Princípios do Processo do Trabalho

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ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT 10ª REGIÃO 
PROCESSO DO TRABALHO – TEORIA E QUESTÕES CESPE 
PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 
 
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Queridos alunos, 
 
Na aula de hoje estudaremos os princípios gerais do processo do trabalho. 
 
No decorrer das próximas aulas estudaremos o processo judiciário trabalhista. 
 
Vamos ao nosso estudo de hoje! 
 
Aula 02 (31/08): Princípios gerais do processo trabalhista (aplicação 
subsidiária do CPC). 
 
2.1. Princípios: Os Princípios são formas de integração da norma jurídica, isto 
porque eles atuam como fonte de integração das normas jurídicas objetivando 
suprir as lacunas existentes, uma vez que o juiz não poderá eximir-se de 
sentenciar alegando omissões ou lacunas nas normas jurídicas. 
 
� Para o jurista Norberto Bobbio os princípios são normas, observem: 
 
“normas fundamentais ou generalíssimas do sistema, as normas mais 
gerais. A palavra princípios leva a engano, tanto que é velha questão entre 
os juristas se os princípios gerais são normas. Para mim não há dúvida: os 
princípios gerais são normas como todas as outras. Para sustentar que os 
princípios gerais são normas os argumentos são dois, e ambos válidos: 
antes de mais nada, se são normas aquelas das quais os princípios gerais 
são extraídos, através de um procedimento de generalização sucessiva, não 
se vê pó que não devam ser normas também eles: se abstraio da espécie 
animal obtenho sempre animais e não flores ou estrelas. Em segundo lugar, 
a função para a qual são extraídos e empregados é a mesma cumprida por 
todas as normas, isto é a função de regular um caso. E com que finalidade 
são extraídos em caso de lacuna? Para regular um comportamento não-
regulamentado: mas então servem ao mesmo escopo a que servem as 
normas expressas. E por que não deveriam ser normas?” 
Exemplificando: 
 
No exemplo de Adalgisa e Maria das Dores, o juiz não poderia deixar 
de resolver o conflito de interesses que lhe foi submetido através da 
ação interposta por Adalgisa. Sendo assim, ele terá que proferir uma 
sentença (estudaremos nas próximas aulas), que é a decisão em 
relação ao conflito entre as partes. 
Caso a lei não regulamente o direito postulado por Adalgisa, o juiz 
mesmo assim deverá proferir decisão na causa (sentenciar), isto 
porque ele não poderá alegar lacuna na lei e eximir-se de proferir 
decisão na ação. Para tal, ele poderá utilizar-se das fontes de 
integração da norma jurídica, dentre elas os princípios de processo do 
trabalho. 
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DICA: O art. 769 da CLT, muito abordado em provas de concursos, autoriza a 
aplicação subsidiária do Direito Processual Civil ao Direito Processual do 
Trabalho, como fonte subsidiária para suprir lacunas ou omissões, ressaltando 
que a aplicação somente será possível quando não colidir com os princípios e 
com as normas de Direito Processual do Trabalho. 
 Art. 769 da CLT Nos casos omissos, o direito processual 
comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, 
exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. 
A seguir apresentarei a classificação dos princípios adotada por Carlos 
Henrique Bezerra Leite. 
 
A) Princípios Gerais do Processo: 
 
A.1. Princípios Informativos: 
⇒ Lógico, 
⇒ Jurídico 
⇒ Político 
⇒ Econômico 
 
A. 2. Princípios Fundamentais: 
⇒ Princípio do Devido Processo Legal 
⇒ Princípio do Contraditório 
⇒ Princípio do Juiz Natural 
⇒ Princípio da Inafastabilidade da Jurisdição 
⇒ Princípio da Ampla Defesa 
⇒ Princípio da Fundamentação das decisões 
 
B) Princípios Peculiares do Processo do Trabalho: 
⇒ Princípio do Dispositivo 
⇒ Princípio do Inquisitivo ou Inquisitório 
⇒ Princípio da Oralidade 
⇒ Princípio da Identidade física do juiz 
⇒ Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias 
⇒ Princípio do “Jus Postulandi” das partes 
⇒ Princípio da conciliação 
⇒ Princípio da Concentração dos Atos Processuais 
⇒ Princípio da Imediatidade ou Imediação 
⇒ Princípio da Extrapetição 
 
Vamos então aos conceitos dos princípios! 
 
 
 
 
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A) Princípios Gerais do Processo: 
 
A1) Princípios Informativos: 
 
� Lógico: Caracteriza-se pela seleção dos meios mais eficazes e rápidos 
para descobrir a verdade e evitar o erro. 
 
� Jurídico: è a garantia de igualdade de tratamento às partes e Justiça nas 
decisões. 
 
� Político: Caracteriza-se por objetivar a máxima garantia social com o 
mínimo de sacrifício à liberdade individual. 
 
� Econômico: Objetiva fazer com que as lides não sejam tão dispendiosas 
ou demoradas e em propiciar o acesso do hipossuficiente (parte mais 
fraca da relação jurídica) ao Poder judiciário através dos institutos da 
assistência judiciária e justiça gratuita. 
 
A2) Princípios Fundamentais: 
 
� PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL: É assegurado ao cidadão 
o direito de ser processado nos termos da lei, garantindo o contraditório, 
a ampla defesa e o julgamento imparcial. 
 
Art.5º LIV CRFB/88 “Ninguém será privado da liberdade ou de seus bens 
sem o devido processo legal'. 
 
� PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO: É um princípio fundamental que 
assegura às partes a garantia de serem ouvidas no processo sobre a 
manifestação da outra parte e expor argumentos contrários a seu favor. 
 
Art.5º LV CRFB/88 “Aos litigantes em processo judicial ou administrativo, 
e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e a ampla 
defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.” 
 
� PRINCÍPIO DO JUIZ NATURAL: Todos têm direito de ser julgados por 
juiz independente e imparcial, como órgão legalmente criado e instalado 
antes do surgimento da lide. A própria Constituição Federal como forma 
de garantir o Princípio do juiz natural proíbe tribunal de exceção que são 
aqueles que são instituídos para o julgamento de determinadas pessoas 
ou crimes. 
 
Art.5º LIII CRFB/88 “Ninguém será processado nem sentenciado senão 
pela autoridade competente.” 
 
 
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� PRINCÍPIO DA INAFASTABILIDADE/INDECLINABILIDADE: Está 
expresso no art. 5º XXXV da CRFB/88 “A lei não excluirá da apreciação 
do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito”. A jurisdição não poderá 
ser transferida e nem delegada a outro órgão ou Poder. 
 
Art. 126 CPC “o juiz não se exime de sentenciar ou despachar 
alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-
lhe-á aplicar as normas legais, não as havendo, recorrerá á analogia, 
aos costumes e aos princípios gerais do direito.” 
 
� PRINCÍPIO DA AMPLA DEFESA: Assegura às partes envolvidas no 
processo a produção de provas de maneira ampla, desde que lícitas. Está 
expresso no art. 5º LV CRFB/88. 
 
� PRINCÍPIO DA FUNDAMENTAÇÃO DAS DECISÕES: Segundo este 
princípio, todas as decisões precisam ser fundamentadas sob pena de 
nulidade (art. 93 IX CRFB/88). 
 
B) Princípios Peculiares ao Processo do Trabalho: 
 
� Princípio do Dispositivo: Informa que nenhum juiz prestará a tutela 
jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer nos casos 
e formas legais. É também conhecido como Princípio da Inércia da 
Jurisdição, que está consagrado no art. 2º do CPC. 
 
No direito processual do trabalho há exceções ao princípio do dispositivo, 
como, por exemplo, a possibilidade da reclamação trabalhista ser 
instaurada de ofício e a possibilidade da execução ser promovida ex officio 
pelo juiz (art. 878 da CLT). 
 
 Art. 2º CPC Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão 
quando a parte ou o interessado a requerer nos casose formas legais. 
 
� Princípio do Inquisitivo ou Inquisitório: O juiz tem a função de 
prestar a tutela jurisdicional, solucionando o conflito de interesses das 
partes que lhe é apresentado, tendo assim a função de impulsionar o 
processo na busca da solução do litígio. Vide art. 262 do CPC e 765 da 
CLT e 856 da CLT. 
 
� Princípio da Oralidade: Caracteriza-se pela prática de atos processuais 
verbais, ou seja, pelo uso da palavra oral, principalmente nas audiências, 
seja pelo Juiz ou pelas partes. 
 
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 Todos os exemplos dados no quadro acima serão estudados de forma 
aprofundada no momento próprio, por ora quero que vocês apenas guardem 
que eles são exemplos de atos praticados com através da manifestação verbal. 
 
� Princípio da Identidade física do juiz: Determina que o juiz que 
colheu as provas, ou seja, instrui o processo, deverá proferir a sentença. 
Tal princípio aplica-se ao processo Civil, porém ao Processo do trabalho 
este princípio não será aplicado, em face do que dispõe as Súmulas 136 
do TST e 222 do STF. 
 
Súmula 136 do TST Não se aplica às Varas do Trabalho o princípio da 
identidade física do juiz. 
 
� Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões 
Interlocutórias: No Processo do Trabalho as decisões interlocutórias 
não serão recorríveis de imediato, conforme estabelece o art. 893 § 1º 
da CLT, que somente permite apreciação das mesmas no recurso da 
decisão definitiva, geralmente no recurso ordinário. Decisão 
Interlocutória é o ato pelo qual o juiz no curso do processo resolve 
questão incidente. 
 
Art. 893 da CLT Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: 
I - embargos; 
II - recurso ordinário; 
III- recurso de revista; 
IV- agravo. 
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou 
Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões 
interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva. 
 Exemplos de manifestação deste Princípio: 
a) a leitura da reclamação trabalhista: (art. 847 da CLT); 
b) a defesa oral/20 minutos; 
c) as duas propostas de conciliação consubstanciadas nos artigos 
850 e 846 da CLT, que será a primeira proposta oferecida antes de 
receber a contestação e após a abertura da audiência e a segunda 
proposta oferecida após as razões finais de 10 minutos para cada 
parte. 
d) oitiva de testemunhas (art. 848§2º CLT) 
e) razões finais em 10 minutos (art. 850 CLT) 
f) protesto em audiência (art. 795 CLT) 
 
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 A Súmula 214 do TST traz hipóteses de exceção ao princípio da 
irrecorribilidade das decisões interlocutórias, quando o TRT proferir decisão 
interlocutória contrária a alguma Súmula e OJ do TST a parte poderá recorrer 
desta decisão. 
 
 Quando a decisão interlocutória for passível de recurso para o mesmo 
Tribunal a parte prejudicada poderá recorrer desta decisão e quando for 
acolhida exceção de incompetência territorial relativa (estudaremos na aula 
sobre exceção, contestação e reconvenção) com remessa do processo para 
outro TRT a parte poderá recorrer da decisão interlocutória. 
 
 Neste sentido a Súmula 214 do TST! 
 
Súmula 214 do TST Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da 
CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas 
hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula 
ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível 
de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe 
exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o 
disposto no art. 799, § 2º, da CLT. 
 
� Princípio do “Jus Postulandi” das partes: Empregados e 
empregadores poderão reclamar pessoalmente na Justiça do Trabalho e 
acompanhar as suas reclamações até o final. 
 
 DICA: A recente Súmula 425 do TST é tema certo de cair em prova. 
 
 É oportuno frisar, que somente no âmbito da Justiça do trabalho eles 
poderão postular sem advogados (Varas de Trabalho/Tribunais Regionais do 
Trabalho). 
 
SÚMULA 425 do TST O Jus Postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da 
CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não 
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os 
recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
� Princípio da conciliação: O art. 764 da CLT dispõe que todos os 
dissídios sejam coletivos ou individuais deverão estar submetidos à 
conciliação na Justiça do Trabalho. 
 Art. 764 da CLT Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à 
apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. 
 
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 § 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho 
empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de 
uma solução conciliatória dos conflitos. 
 § 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á 
obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita 
neste Título. 
 § 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao 
processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
As propostas de conciliação obrigatórias são duas no procedimento 
ordinário: antes do recebimento da contestação e após razões finais. 
 
 É oportuno lembrá-los que as propostas são obrigatórias nestes dois 
momentos processuais, mas que a qualquer tempo, o juiz poderá tentar a 
conciliação sempre que possível. 
 
 O Termo de Acordo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, 
somente podendo ser atacado por Ação Rescisória, sendo considerado um 
título executivo judicial. 
 
 Para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe são devidas em 
face do acordo celebrado, o que for lavrado não valerá como decisão 
irrecorrível. 
 
� Princípio da Concentração dos Atos Processuais: Este Princípio 
objetiva a que a tutela jurisdicional seja prestada, no menor tempo 
possível, concentrando-se os atos processuais em uma única audiência. 
A audiência será contínua, porém o art. 849 da CLT preceitua que caso 
não seja possível concluí-la no mesmo dia o juiz poderá designar nova 
data para prosseguimento. 
 
� Princípio da Imediatidade ou Imediação: Este princípio permite um 
contato direto do juiz com as partes, testemunhas, peritos e terceiros e 
com a própria lide objetivando formar o seu livre convencimento 
motivado determinado pelo Princípio da Persuasão Racional no que tange 
às provas. 
 
� Princípio da Extrapetição: Em casos expressamente previstos em lei, 
o juiz poderá condenar o réu por pedidos não postulados expressamente 
pelo autor na petição inicial. 
 
 
 
 
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Exemplificando: Como exemplo de aplicação deste princípio no âmbito 
laboral pode citar: a aplicação de juros e correção monetária (Súmula 211 do 
TST), a fixação de gozo de férias por sentença fixando pena diária de 5% do 
salário-mínimo (art.136 §2º da CLT), dentre outros. 
 
Súmula 211 do TST JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. 
INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO INICIAL E DO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL Os 
juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que 
omisso o pedido inicial ou a condenação. 
 
2.2. Princípios do Processo Civil aplicáveis ao processo do trabalho: 
 
Os princípios importantes do processocivil aplicados ao processo do 
trabalho são: 
 
 Princípio Inquisitivo ou do Impulso Oficial: Este princípio está 
consagrado no art. 262 do CPC. No processo do trabalho o art. 765 da 
CLT permite ao juiz determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento das causas, o que caracteriza o impulso oficial. 
 
Art. 262 do CPC O processo civil começa por iniciativa da parte, mas se 
desenvolve por impulso oficial. 
 
 Princípio da Instrumentalidade: O processo não é um fim em si 
mesmo, mas um instrumento da Justiça. Assim, o processo deverá estar 
a serviço do direito material, sendo um instrumento para a realização 
deste. 
 
O princípio da instrumentalidade é também conhecido como princípio da 
finalidade, segundo o qual quando a lei prescrever determinada forma, sem 
cominar nulidade o juiz considerará válido o ato, se realizado de outro modo 
lhe alcançar a finalidade (artigos 154 e 244 do CPC). 
 
 Princípio da Impugnação Especificada: Este princípio está presente 
no art. 302 do CPC estabelecendo que caberá ao réu manifestar-se sobre 
os fatos narrados na petição inicial, sob pena de serem considerados 
verdadeiros os fatos não impugnados. 
 
� O ônus atribuído ao réu somente não ocorrerá: a) Quando não for 
admitida a confissão a respeito dos fatos não impugnados. b) Quando a 
petição inicial não estiver acompanhada do instrumento público que a lei 
considerar da substância do ato. c) Quando estiverem em contradição 
com a defesa considerada em seu conjunto. 
 
 
 
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 Princípio da Estabilidade da Lide: Segundo Carlos Henrique Bezerra 
Leite, este princípio informa que se o autor já propôs a sua demanda e 
deduziu os seus pedidos, e se o réu já foi citado para sobre eles se 
pronunciar, não poderá mais o autor modificar a sua pretensão sem a 
anuência do réu e, depois de ultrapassado o momento de defesa, nem 
mesmo com o consentimento de ambas as partes isto será possível. 
 
 Princípio da Eventualidade: Este princípio está consagrado no art. 300 
do CPC competindo ao réu alegar na contestação toda a matéria de 
defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o 
pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir. 
 
 Princípio da Preclusão: O art. 245 do CPC estabelece que a nulidade 
dos atos deverá ser alegada na primeira oportunidade em que couber à 
parte falar nos autos, sob pena de preclusão. Este princípio encontra-se 
expresso no art. 795 da CLT. 
 
O parágrafo único do art. 245 traz exceções: A primeira é que a 
preclusão não será aplicada quando o juiz deva decretar de ofício a nulidade 
e a segunda exceção ocorrerá quando a parte provar legítimo impedimento 
para a prática do ato. 
 
 Princípio da Economia processual: Consiste em obter da prestação 
jurisdicional o máximo de resultado com o mínimo de esforço, evitando-
se gastos desnecessários para os jurisdicionados. 
 
 Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis: Está previsto no art. 87 do 
CPC, segundo o qual a competência é fixada no momento em que a ação 
é proposta, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de 
direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o órgão 
judiciário ou alterarem a competência em razão da matéria ou da 
hierarquia. 
 
 Princípio do ônus da Prova: Previsto no art. 333 do CPC e no art. 818 
da CLT. 
Art. 818 da CLT A prova das alegações incumbe à parte que as fizer. 
Art. 333 do CPC O ônus da prova incumbe: 
I- ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; 
 II- ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou 
extintivo do direito do autor. 
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 Princípio da oralidade: Caracteriza-se pela prática de atos processuais 
verbais, ou seja, pelo uso da palavra oral, principalmente nas audiências, 
seja pelo Juiz ou pelas partes. 
 
 
 
 Princípio da Lealdade Processual: Impõe aos litigantes uma conduta 
moral, ética e de respeito mútuo. Está consagrado nos artigos 16, 17 e 
18 do CPC. 
 
Não poderemos nos esquecer do princípio da congruência, segundo o qual o 
juiz deverá ao julgar a ação ficar adstrito ao que foi pedido pelo autor em sua 
petição inicial. 
 
2.3. Aplicação Subsidiária do Código de Processo Civil: 
 
 O art. 769 da CLT autoriza a aplicação subsidiária do Direito Processual 
Civil ao Direito Processual do Trabalho, como fonte subsidiária para suprir 
lacunas ou omissões, apenas ressalta tal artigo que a aplicação somente será 
possível quando não colidir com os princípios e com as normas de Direito 
Processual do Trabalho. 
 Art. 769 da CLT Nos casos omissos, o direito processual comum será 
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for 
incompatível com as normas deste Título. 
DICA: Em relação à aplicação subsidiária do Código de Processo Civil as 
bancas cobram muito dois artigos que estudaremos de forma mais 
aprofundada na aula de execução: o art. 889 e o art. 882 da CLT. 
 É importante já mencionar que em relação ao processo de execução a lei 
dos executivos fiscais será utilizada como fonte subsidiária conforme 
estabelece o art. 889 da CLT. E, também que o art. 882 da CLT determina a 
prevalência do CPC em relação à ordem de nomeação de bens à penhora. 
Exemplos de manifestação deste Princípio: 
a) a leitura da reclamação trabalhista: (art. 847 da CLT); 
b) a defesa oral/20 minutos; 
c) as duas propostas de conciliação consubstanciadas nos artigos 
850 e 846 da CLT, que será a primeira proposta oferecida antes de 
receber a contestação e após a abertura da audiência e a segunda 
proposta oferecida após as razões finais de 10 minutos para cada 
parte. 
d) oitiva de testemunhas (art. 848 §2º CLT) 
e) razões finais em 10 minutos (art. 850 CLT) 
f) protesto em audiência (art. 795 CLT) 
 
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Art. 889 da CLT - Aos trâmites e incidentes do processo da execução 
são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os 
preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial 
da dívida ativa da Fazenda Pública Federal. 
 Art. 882 da CLT O executado que não pagar a importância reclamada 
poderá garantir a execução mediante depósito da mesma, atualizada e 
acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens à penhora, observada 
a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Código de Processo Civil. 
2.4. Questões de prova CESPE comentadas: 
 
1. (CESPE - Advogado da União/2009) Acerca do Direito Processual do 
Trabalho, julgue os próximos itens. 
193 Os princípios do Direito Processual do Trabalho funcionam como 
orientadores das partes, que devem apresentar fatos e postular a solução, e do 
juiz, o qual deve interpretar os fatos que lhe são apresentados e, aplicando a 
lei aos casos concretos, solucionar a lide. Tais princípios inspiram preceitos 
legais, orientam os intérpretes e sanam as omissões legais. 
194 O princípio do dispositivo confere ao juiz a prerrogativa de procurar e 
reunir o material do processo, devendo o magistrado observar sempre o 
respeito à igualdade das partes perante a lei. A inspeção judicial constitui uma 
das formas de observância de tal princípio. 
195 Em atenção ao princípio do duplo grau de jurisdição,que possibilita o 
reexame da sentença definitiva por órgão de jurisdição não-prolator da 
decisão, via de regra, de hierarquia superior, cabe a remessa oficial caso a 
fazenda pública seja condenada a pagar, por exemplo, R$ 15.000,00 em uma 
ação trabalhista. 
 
2. (CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Não há possibilidade de o 
magistrado instaurar de ofícioo processo trabalhista. 
 
3. (CESPE – TRT / 16. Região - Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) 109 O princípio da isonomia impõe ao magistrado o dever 
de assegurar aos litigantes idêntico tratamento, durante a instrução do 
processo. 
 
4. (CESPE – TRT / 16. Região - Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) 110 Como expressão do postulado ético-jurídico da 
motivação das decisões, o juiz do trabalho está obrigado a expor, no 
julgamento, as razões determinantes para a formação de seu convencimento. 
 
 
 
 
 
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5. (CESPE – TRT 9ª Região - Executor/2007) Com relação aos princípios 
inerentes ao processo do trabalho, julgue os itens subseqüentes. 
41 O processo civil é fonte subsidiária do processo do trabalho, sendo que, nas 
execuções trabalhistas, havendo omissão na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), deve o intérprete, preferencialmente, buscar a regra de regência 
aplicável às execuções fiscais. 
42 De acordo com o princípio da oralidade, os atos processuais prescindem de 
forma ou transcrição escrita do inteiro teor ou do respectivo resumo e são 
sempre realizados em audiência perante o juiz do trabalho. 
 
2.5. Questões de prova CESPE comentadas: 
 
1. (CESPE - Advogado da União/2009)Acerca do Direito Processual do 
Trabalho, julgue os próximos itens. 
193 Os princípios do Direito Processual do Trabalho funcionam como 
orientadores das partes, que devem apresentar fatos e postular a solução, e do 
juiz, o qual deve interpretar os fatos que lhe são apresentados e, aplicando a 
lei aos casos concretos, solucionar a lide. Tais princípios inspiram preceitos 
legais, orientam os intérpretes e sanam as omissões legais. 
 
194 O princípio do dispositivo confere ao juiz a prerrogativa de procurar e 
reunir o material do processo, devendo o magistrado observar sempre o 
respeito à igualdade das partes perante a lei. A inspeção judicial constitui uma 
das formas de observância de tal princípio. 
 
195 Em atenção ao princípio do duplo grau de jurisdição,que possibilita o 
reexame da sentença definitiva por órgão de jurisdição não-prolator da 
decisão, via de regra, de hierarquia superior, cabe a remessa oficial caso a 
fazenda pública seja condenada a pagar, por exemplo, R$ 15.000,00 em uma 
ação trabalhista. 
 
Comentários: 193) CORRETA. Princípios são proposições genéricas e 
abstratas que buscam inspirar o legislador no momento em que ele elaborará a 
norma. Eles atuam como fonte de integração das normas jurídicas, pois visam 
suprir as lacunas existentes, uma vez que o juiz não poderá eximir-se de 
sentenciar alegando omissões ou lacunas nas normas jurídicas. 
O art. 769 da CLT autoriza a aplicação subsidiária do direito processual 
civil ao direito processual do trabalho como fonte subsidiária para suprir 
lacunas ou omissões, ressaltando que a aplicação somente será possível 
quando não colidir com os princípios e normas de direito processual do 
trabalho. 
 
194) INCORRETA. O Princípio do Dispositivo informa que nenhum juiz prestará 
a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer nos 
casos e formas legais. É também conhecido como princípio da inércia da 
jurisdição, consagrado no art. 2º do CPC. 
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PROCESSO DO TRABALHO – TEORIA E QUESTÕES CESPE 
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Por este princípio, o juiz do trabalho está impedido de instaurar ex officio a 
ação, ou seja, de instaurar diretamente, sem provocação pelas partes. A 
inspeção judicial é um meio de prova, apto a comprovar a veracidade dos 
fatos. 
 
195) INCORRETA. A quantia de R$ 15.000,00 é menor do que 60 salários 
mínimos, portanto neste caso não caberá a remessa oficial de acordo com o 
entendimento sumulado do TST (Súmula 303). 
 
Súmula 303 do TST I - Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau de 
jurisdição, mesmo na vigência da CF/1988, decisão contrária à Fazenda 
Pública, salvo: a) quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente 
a 60 (sessenta) salários mínimos; b) quando a decisão estiver em consonância 
com decisão plenária do Supremo Tribunal Federal ou com súmula ou 
orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. II - Em ação 
rescisória, a decisão proferida pelo juízo de primeiro grau está sujeita ao duplo 
grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas 
hipóteses das alíneas "a" e "b" do inciso anterior. III - Em mandado de 
segurança, somente cabe remessa "ex officio" se, na relação processual, 
figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela 
concessão da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito 
como impetrante e terceiro interessado, pessoa de direito privado, ressalvada 
a hipótese de matéria administrativa. 
 
2. (CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Não há possibilidade de o 
magistrado instaurar de ofício o processo trabalhista. 
 
Comentários: Errada. No direito processual do trabalho há exceções ao 
princípio do dispositivo, como, por exemplo, a possibilidade da reclamação 
trabalhista ser instaurada de ofício e a possibilidade da execução ser 
promovida ex officio pelo juiz (art. 878 da CLT). 
 
3. (CESPE – TRT / 16. Região - Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) Com relação aos princípios gerais que informam o processo 
trabalhista, julgue os itens seguintes. 
 
109 O princípio da isonomia impõe ao magistrado o dever de assegurar aos 
litigantes idêntico tratamento, durante a instrução do processo. 
 
Comentários: CERTA. Este princípio não foi mencionado no decorrer de nossa 
aula porque é um princípio fundamental do direito processual e não um 
princípio peculiar do direito do trabalho. 
 
 
 
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4. (CESPE – TRT / 16. Região - Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) Com relação aos princípios gerais que informam o processo 
trabalhista, julgue os itens seguintes. 
110 Como expressão do postulado ético-jurídico da motivação das decisões, o 
juiz do trabalho está obrigado a expor, no julgamento, as razões 
determinantes para a formação de seu convencimento. 
 
Comentários: CERTA. Correlato ao princípio da imparcialidade o princípio das 
motivações das decisões constitui uma garantia do cidadão e da Sociedade 
contra o arbítrio dos juízes. 
 
5. (CESPE – TRT 9ª Região - Executor/2007) Com relação aos princípios 
inerentes ao processo do trabalho, julgue os itens subseqüentes. 
41 O processo civil é fonte subsidiária do processo do trabalho, sendo que, nas 
execuções trabalhistas, havendo omissão na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), deve o intérprete, preferencialmente, buscar a regra de regência 
aplicável às execuções fiscais. 
42 De acordo com o princípio da oralidade, os atos processuais prescindem de 
forma ou transcrição escrita do inteiro teor ou do respectivo resumo e são 
sempre realizados em audiência perante o juiz do trabalho. 
 
Comentários: 41. Certa. 
Art. 889 da CLT - Aos trâmites e incidentes do processo da execução 
são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os 
preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial 
da dívida ativa da Fazenda Pública Federal. 
42. Errada. Há atos processuais que deverão ser praticados de forma escrita e 
nem todos os atos processuais são realizados em audiência. A penhora não é 
realizada em audiência. 
 
 
Por hoje é só! Até a nossa próxima aula. 
 
Abraços, 
 
Déborah Paiva 
professoradeborahpaiva@blogspot.com