Percepção e Treinamento Corporativo

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As organizações que pretendem se manter mais competitivas no mercado atual, devem investir mais no desenvolvimento de seu pessoal. Quando o assunto é, especificamente, treinamento, Robbins observa que as grandes vantagens para a realização dos mesmos são:
		
	
	A conscientização da auto-estima e a auto-eficácia.
	
	O aperfeiçoamento dos comportamentos e a auto-estima.
	
	A organização dos conteúdos e o gerenciamento das tarefas.
	
	O fortalecimento das características e a auto-estima das pessoas.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento e a melhora da auto-eficácia.
	Respondido em 06/10/2020 06:43:52
	
Explicação:
Conforme a web aula, na definição de Robbins, autor do livro "Comportamento Organizacional", muito citado e referido nesta disciplina, as grandes vantagens na realização de treinamentos dizem respeito a oportunidade de oferecer aperfeiçoamento, aprimoramento no desempenho dos colaboradores, e a melhora da autoeficácia, que é a auto percepção de que você é capaz de aprender e de se apropriar de forma bem sucedida, do treinamento.
	
	
	
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Quando o candidato se apresenta no processo seletivo e percebe-se que é uma pessoa toda tatuada e usando piercing. A vaga é aberta para trabalhar como vendedor numa loja esportiva, sem critérios que excluam candidatos com essas características, mas o examinador particularmente tende, a partir dessas características, a formar uma imagem geral negativa do desempenho futuro do profissional. Como podemos classificar essa distorção perceptiva que o examinador expõe?
		
	
	Estereótipo
	 
	Efeito halo
	 
	Percepção seletiva
	
	Efeito contraste
	
	Projeção
	Respondido em 06/10/2020 06:44:46
	
Explicação:
Conforme a web aula quando avaliamos com a distorção do efeito halo atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada, ou seja, fazemos uma impressão geral de uma pessoa a partir de uma caracterísitca particular.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
		
	 
	Percepção de Efeito de Contraste
	
	Percepção de Efeito de Halo
	
	Percepção de Estereotipagem
	 
	Percepção Seletiva
	
	Percepção Coletiva
	Respondido em 06/10/2020 06:46:04
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de percepção seletiva.
	
	
	
	
	
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
		
	
	A codificação de processos.
	 
	O efeito de halo.
	
	A institucionalização da rotina.
	
	A desregulamentação.
	
	A codificação de arquivos.
	Respondido em 06/10/2020 06:46:48
	
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogoamericano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e tira conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator ¿ como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de treinamento corporativo planejado com base em suas necessidades. Assinale a alternativa que não faz parte das necessidades de um treinamento.
		
	 
	Clima organizacional satisfatório
	
	Má percepção da cultura organizacional
	
	Queda na produtividade
	
	 Erros frequentes em uma tarefa
	
	Baixa motivação
 
	Respondido em 06/10/2020 06:47:24
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que não faz parte das necessidades de um treinamento.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
		
	 
	Efeito Halo.
	
	Estereótipo.
	
	Percepção Seletiva.
	
	Projeção.
	
	Contraste.
	Respondido em 06/10/2020 06:47:51
	
Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
	
	
	
	
	
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores. Quando identificamos um ponto fraco em um determinado profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro de:
		
	
	Contraste
	
	Percepção seletiva
	 
	Halo
	
	Projeção
	
	Recentidade
	Respondido em 06/10/2020 06:51:03
	
Explicação:
Conforme a web aula, Robbins aponta que o processo de percepção social está sujeito a uma séria de distorções e ilusões, e a distorção observada sobre o EFEITO HALO, permite que a partir de um atributo que uma pessoa possua, se faça uma impressão geral dessa pessoa considerando essa característica, que pode ser positiva ou negativa.  Essa é uma distorção perceptiva que se coloca sobre o outro a partir de uma característica boa ou ruim que alguém possua.
	
	
	
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Na empresa onde Helder trabalha existe um boato de que as vendas estão baixas e que um grande número de pessoas vai ser dispensado. Durante uma visita rotineira do Dr. Augusto, executivo sênior da matriz, Helder interpretou a presença dele como o primeiro passo da administração para identificação das pessoas que serão demitidas, quando na realidade, essa ação era a coisa mais distante que passava na cabeça do Sr. Augusto. Com base nos seus conhecimentos sobre percepção, que tipo de distorção perceptiva Helder cometeu?
		
	
	Efeito de halo
	
	Estereótipo
	
	Efeito de contraste
	 
	Percepção seletiva
	
	Projeção
	Respondido em 06/10/2020 06:52:44
	
Explicação:
A percepção seletiva acontece quando qualquer caracteristica que faz um evento, objeto ou pessoa sobressair aumentará a probabilidade de que ele seja percebido.
Na PERCEPÇÃO SELETIVA observa-se uma tendência de concentrar a atenção naquilo que se espera e ignorar aquilo que não está dentro das próprias expectativas. No exemplo da questão o profissional concentrou sua atenção na possibilidade da demissão, e ignorou qualquer outra possibilidade no seu entendimento quanto a presença do executivo sênior.