QUESTIONÁRIO UNIDADE 1

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Usuário bruno.leite12 @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VIII
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 06/10/20 23:08
Enviado 06/10/20 23:16
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre a classi!cação dos maiores empresários do mundo realizada pela revista Harvard Business Review, pode-se a!rmar que:
I. Em 2015 a classi!cação levou em conta somente o desempenho das empresas na área social, ambiental e de governança. 
II. Em 2015 a classi!cação levou em conta somente os resultados !nanceiros. 
III. Em 2015 a classi!cação levou em conta, além dos resultados !nanceiros, como era antes, o desempenho das empresas na área
social, ambiental e de governança. 
IV. Em 2015 a classi!cação levou em conta, além dos resultados !nanceiros, 
o desempenho na ambiental. 
Somente está correto o que se a!rma em:
III
I
II
III
IV
II e IV
Resposta correta: C 
Em 2015, a revista Harvard Business Review ampliou seus critérios para a avaliação dos maiores empresários do
mundo. Assim, incorporou o desempenho das empresas na área social, ambiental e de governança.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Apesar das estimativas apontarem que cerca de 80% das fusões e aquisições falham, essa não foi a realidade da Ambev,
empresa que domina o mercado brasileiro de cerveja. Sobre essa companhia, pode-se dizer que, no escritório nova-iorquino
da AB InBev, Carlos Brito:
Não tem sala nem carro da companhia.
Não tem sala nem carro da companhia.
Possui um carro da empresa.
Possui uma sala especial.
Não tem sala, mas possui um carro da empresa.
Quando viaja pela companhia, hospeda-se em hotéis cinco estrelas.
Resposta correta: A 
Carlos Brito, além de implementar uma política de redução de custos, não incentiva status em sua companhia. Assim,
para dar o exemplo, não tem carro da companhia, nem sala privativa.
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Antes de ingressar para a companhia brasileira Brahma, em 1989, Carlos Brito trabalhou para a Shell Oil e a Daimler-Benz. Na
Ambev, Carlos Brito: 
I. Ocupou diversas posições nas áreas de !nanças, operações e vendas, antes de ser nomeado CEO em janeiro de 2004. 
II. Ocupou, inicialmente, diferentes cargos, entre eles destacam-se relações humanas e supervisor de cargas. 
III. No escritório de Nova York, trabalha em uma mesa grande ao lado de outros diretores. 
Está correto o que se a!rma em:
I e III
I
II
III
I e III
II e III
Resposta correta: D 
Antes de se tornar CEO, Brito ocupou na Ambev as áreas de !nanças, de operações e vendas. Por sua vez, no escritório
nova-iorquino ele não tinha sala, ocupando, assim, uma grande mesa que era compartilhada com outros diretores.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: e. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Após se formar em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Brito conseguiu ingressar no curso de
MBA da Universidade Stanford, na Califórnia. Nessa época,
sem recursos !nanceiros para custear sozinho o curso pediu ajuda ao banqueiro Jorge Paulo Lemann. 
 
aproveitou sua estada nos Estados Unidos para visitar e conhecer a cultura de outros países da América do Norte.
desenvolveu a já conhecida e respeitada Fundação Estudar, patrocinada pela Ambev.
antes de partir para os Estados Unidos, empregou-se na Fundação Estudar para conseguir recursos !nanceiros
para pagar a faculdade.
com poucos recursos !nanceiros, empregou-se em uma empresa americana de cerveja para conseguir pagar a
faculdade.
sem recursos !nanceiros para custear sozinho o curso pediu ajuda ao banqueiro Jorge Paulo Lemann.
 
Resposta correta: E 
Sem recursos !nanceiros, recorreu, com sucesso, ao seu futuro mentor, o banqueiro Jorge Paulo Lemann para
ajudá-lo a custear seus estudos na Califórnia.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Ao assumir a presidência da InBev em 2005, Brito !cou encarregado de disseminá-la em outros países e ainda hoje lidera a
companhia com mais de 150.000 funcionários. Brito: 
Tem por hábito anotar em um caderninho as ideias que surgem durante suas visitas ao mercado.
Empenha-se com os aspectos gerais da companhia, deixando os detalhes por contas dos outros diretores ou gerentes.
Em visitas ao mercado, sempre leva alguns funcionários cuja função é conferir item por item de um check-list normalmente
usado pelos vendedores para avaliar a eficiência nos pontos de venda.
Como presidente da companhia, empenha-se em !car na matriz cuidando da de!nição de políticas de gestão.
Tem por hábito anotar em um caderninho as ideias que surgem durante suas visitas ao mercado.
Ganhou projeção mundial por seu carisma e pela capacidade de atingir metas.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Feedback da resposta: Resposta correta: D 
Quando ia a campo, sempre anotava em um caderninho as ideias que surgiam para não esquecê-las.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Nos anos 80, Carlos Brito, recém-formado, foi aceito para o curso de MBA da Universidade de Stanford, Califórnia. Com poucos
recursos, recebeu ajuda !nanceira do empresário Jorge Paulo Lemann. Sobre esse episódio na vida de Carlos Brito, pode-se
a!rmar que: 
I. Lemann impôs a condição de que ele !zesse o mesmo a outro estudante necessitado. 
II. Lemann impôs a condição de que ele, ao retornar ao Brasil, trabalhasse em sua empresa. 
III. O acordo com Lemann deu origem à Fundação Estudar. 
Somente está correto em:
I e III
I
II
III
I e II
I e III
Resposta correta: E 
Lemann aceitou ajudar !nanceiramente os estudos de Carlos Brito no exterior, mas impôs que ele posteriormente
ajudasse outro estudante necessitado. Brito, respeitando a imposição de Lemann, deu origem à Fundação Estudar, que
auxilia inúmeros estudantes brasileiros.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Com relação às di!culdades que as pessoas encontram para ser verdadeiramente criativas, é correto o que se a!rma em:
As pessoas não gostam de mudanças por preferirem a comodidade do já conhecido.
O ser humano, por apreciar o novo, se lança no desconhecido sem se importar com os riscos.
As pessoas não gostam de mudanças por preferirem a comodidade do já conhecido.
O processo criativo é dominante dentro das empresas, pois o novo e o desconhecido são atraentes e
convidativos.
Em uma empresa de sucesso não pode ser admitido o fracasso.
Os erros e os fracassos devem ser punidos e!cazmente para servir de exemplo para os outros funcionários.
Resposta correta: B 
Uma das di!culdades que as pessoas encontram para conseguir respostas verdadeiramente criativas é o fato de não
gostarem de mudanças. Trabalhar com o já conhecido é muito mais cômodo e menos arriscado do que ir para o
desconhecido.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Assinalar a alternativa que contém somente aspectos que auxiliam o desenvolvimento da criatividade: 
I. Desenvolver a autoestima, ser otimista, evitar o erro e a frustração. 
II. Trabalhar com o já conhecido, cultivar a autocon!ança, fazer coisas diferentes. 
III. Estabelecer contatos informais, desenvolver a autoestima e ter bom humor. 
IV. Mudar rituais fazendo coisas diferentes, cultivar a autocon!ança e ser otimista. 
Somente está correto:
II, III e IV
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Terça-feira, 6 de Outubrode 2020 23h16min28s GMT-03:00
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
I
II
I e II
II, III e IV
IV
 
Resposta correta: D 
Alguns dos aspectos para desenvolver a criatividade são cultivar a autoestima, cultivar a autocon!ança, ser otimista, ter
bom humor, rir dos próprios erros, mudar rituais fazendo coisas diferentes, estabelecer contatos informais.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Vários são os especialistas que incentivam a criatividade nos ambientes de trabalho, entre eles destacam-se Luc de
Brabandere e Maria Carmen Tavares Christóvão. Estes estudiosos concordam que: 
I. Criar consiste em olhar para o que todo mundo está vendo e pensar uma coisa diferente. 
II. Criar é não ter medo de errar. 
III. Não há criatividade onde se teme fracassar e ser punido. 
IV. O fracasso é sempre um retrocesso para a empresa. 
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s):
I, II e III
I
II e III
III
I, II e III
IV
Resposta correta: D 
Segundo Luc de Brabandere e Maria Carmen Tavares Christóvão, a criatividade consiste em explorar novas possibilidades.
Assim, se o erro for punido, não haverá condições de se explorar o novo, o desconhecido. Na cultura empresarial deve
constar o direito ao fracasso.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre a gestão de Carlos Brito à frente da Ambev, pode-se a!rmar que ele acredita que: 
I. Para se ter bons funcionários é necessário contratá-los no mercado. 
II. Se os funcionários forem contratados no mercado, com valores diferentes, será formado um bando, não um grupo. 
III. Para construir uma marca ou um time tem que ser tijolo por tijolo. 
IV. Para um bom resultado é necessário um tripé: liderança, conhecimento do negócio, conhecimento do método. 
Está correto o que se a!rma em:
II, III e IV
I
II, III
III e IV
IV
II, III e IV
Resposta correta: E 
Algumas características da gestão de Carlos Brito são: ele participa diretamente da seleção !nal dos trainees, construindo
um time “tijolo por tijolo”, mantendo a liderança, o conhecimento do negócio e o conhecimento do método.
ȼ OK
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos