Avaliação 2 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:649574) ( peso.:1,50) 
Prova: 23921483 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção 
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o 
pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e 
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o 
passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer 
momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano 
de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o 
benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de 
qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem 
justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
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 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de 
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
 c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 
3. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada 
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que 
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 
horas semanais. 
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado 
o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e 
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
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5. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e 
região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene 
e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de 
trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso 
ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que 
julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como 
os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas 
uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados 
foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, 
petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de 
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades 
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa 
aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de 
sobreaviso. 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
7. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do 
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas 
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. 
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) Ocolaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no 
mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
8. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, 
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, 
tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários 
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na 
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
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( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
9. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava 
exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas 
a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
10. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não 
pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja 
vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito 
de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Poderá cumpri-lo em casa. 
 b) Terá direito à metade do salário mensal. 
 c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
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