Avaliação II - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50) 
Prova: 25555651 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio 
do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O 
PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as 
exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do 
ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 
5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio? 
 a) Terá direito à metade do salário mensal. 
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 c) Poderá cumpri-lo em casa. 
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 
3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, 
unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator 
preponderante. 
 c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 
 
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado 
pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os 
benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções 
falsas: 
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( ) Diárias de viagens. 
( ) Ajuda de custo. 
( ) Gorjetas. 
( ) Auxílio-alimentação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - F - V - F. 
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada. 
 
5. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois 
existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista 
pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no 
aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
6. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, 
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, 
educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros 
quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e 
outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de 
horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, 
se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por 
tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
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7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento 
começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 
horas semanais. 
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas 
semanais. 
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas. 
 
9. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o 
passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a 
se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se 
como situações além do horário convencional de trabalhodo empregado, e sua previsão legal está 
na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
10. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as 
suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O 
recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função 
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social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias 
previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 
9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.