PROVA - PRAZO FINAL_ 31_03_2022_ direito do trabalho

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Iniciado em quinta, 31 mar 2022, 20:10
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 31 mar 2022, 20:55
Tempo
empregado
44 minutos 9 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta. 
a. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional. 
b. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional. 
c. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado. 
d. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. 
e. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional. 
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.           A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um
requisito objetivo
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas III é correta. 
b. Apenas I, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I e III estão corretas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. Apenas II, III e IV estão corretas. 

Questão 3
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à
residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende
exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do
empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.           O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. Apenas III e IV estão corretas. 
c. Apenas I, II e IV estão corretas. 
d. Apenas I é correta. 
e. Apenas II é correta. 

Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
O poder social dos grupos representados autorregularem seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o Estado a eficácia
plena dessa avença em relação a cada integrante dessa coletividade, a par ou apesar do regramento estatal – desde que não
afronte norma típica de ordem pública.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito privado 
b. Autonomia pública 
c. Direito público 
d. Autonomia mista. 
e. Autonomia Privada. 

Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra
princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou
processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição
mais benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que
se reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas
jurídicas de direito do trabalho a serem
editadas, sempre levarão em conta a melhor
condição do trabalhador, ou seja, deverá ser
elaborada tendo em vista sempre a melhoria
das condições de trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente,
superior ao empregado, daí porque, o direito
do trabalho deve proporcionar uma forma de
compensar a superioridade econômica do
empregador em relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus
direitos. Da mesma forma, não pode o
empregador exigir-lhe tal ato.
5. Princípio de proteção
(  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar
atento para a prática concreta efetivada ao
longo da prestação de serviços,
independentemente da vontade manifestada
pelas partes na respectiva relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do
Trabalho, é possível presumir que a parte mais
fraca e o empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4. 
b. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4. 
c. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 
d. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6 

Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
e. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3. 
É preciso determinar a diferença entre algumas nomenclaturas muito utilizadas nas relações trabalhistas. Dentre elas, destaca-se a
jornada de trabalho; descanso semanal remunerado; absenteísmo; intervalo intrajornada.
Deste modo, relacione a coluna da direita (definição) coma coluna da esquerda (termo).
 
1. Absenteísmo (  ) É aquele que acontece no meio da jornada realizada
pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito
no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma
refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas
energias para continuar a realização da atividade
2. Descanso semanal
remunerado
(  ) É computada independente do horário a ser
realizado, assim a jornada é computada como o tempo
de tarefa e também o tempo que o empregado se
encontra à disposição do empregador.
3. Intervalo
intrajornada
(  ) É o período em que o empregado deixa de prestar
serviços, uma vez por semana, ao empregador, de
preferência aos domingos e nos feriados, mas
percebendo remuneração
4. Jornada de trabalho (  ) etimologicamente significa “estar fora, afastado ou
ausente”,
 
Assinale a alternativa correta: 
a. 3, 4, 2, 1. 
b. 2, 3, 4, 1. 
c. 4, 2, 3, 1. 
d. 3, 2, 1, 4. 
e. 1, 2, 3, 4. 

Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,60
O custeamento do vale-transporte é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 6% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 6% que o salário-base do empregado,
o empregador deverá arcar com o custeio.
 
Deste modo, um trabalhador com salário-base de R$ 1.200,00, que necessite de duas conduções diárias (ida e volta) e que o valor da
passagem de ida + volta seja de R$6,80, e que este mesmo trabalhador 22 dias úteis no mês, qual serio o valor de desconto desse
trabalhador a caráter de vale-transporte?
 
Assinale a alternativa correta: 
a. R$72,00 
b. R$150,00 
c. R$74,80 
d. R$77,60 
e. R$149,60 

Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
1. O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado,
preferencialmente as segundas-feiras”.
2. O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
3. O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado,
que tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
4. O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e
recompor suas energias para continuar a realização da atividade
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta. 
b. Todas as alternativas estão corretas 
c. Apenas II e III estão corretas 
d. Apenas I, II e IV estão corretas 
e. Apenas III e IV estão corretas 

Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o
empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. 3, 1, 2. 
b. 2, 3, 1. 
c. 2, 1, 3. 
d. 1, 2, 3. 
e. 3, 2, 1. 

Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Segundo Alcantara (2016), o Direito Privado é o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares
levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo:
1. O Direito processual representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação
dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
2. Dentro do Direito do Trabalho temos duas vertentes, a vertente das questões individuais como por exemplo hora
extraordinária, e a vertente que trata das questões coletivas.
3. São três as categorias existentes no Direito Coletivo: a econômica, a profissional e a profissional diferenciada.
4. Já o Direito Privado envolve a parte pública, as esferas públicas ou ainda questões de ordem pública
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta 
b. Apenas II e III estão corretas 
c. Todas as alternativas estão corretas 
d. Apenas I e IV estão corretas 
e. Apenas I, III e IV estão corretas 
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