PROVA AV ESTACIO PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO

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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV 
 
 
 
 
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1 ponto 
 
1. 
 
 
A conquista de terminar um curso de graduação pode ser seguida 
por uma outra: ingressar num curso de pós-graduação. Neste 
caso, é possível se aperfeiçoar para enfrentar os desafios do 
mercado de trabalho ou se aprofundar em estudos mais 
específicos. Sobre os tipos de curso de Pós-graduação, é possível 
afirmar que: 
 (Ref.: 202012728662) 
 
 
Os cursos de Especialização são considerados cursos de Pós-graduação stricto sensu. 
 
 
Mestrado e Doutorado são cursos de Pós-graduação lato sensu. 
 
 
O Mestrado é um curso de Especialização, enquadrado como 
Pós-graduação lato sensu. 
 
 
No Brasil, quem cursa um MBA está fazendo um curso de 
Pós-graduação stricto sensu. 
 
 
O título de mestre e de doutor são obtidos em cursos de 
Pós-graduação stricto sensu. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
2. 
 
 
Em todos os campos da vida humana, planejamento e organização são fundamentais. No 
Ensino Superior, em que há uma responsabilidade ainda maior na construção da autonomia 
do aluno, é preciso estar muito atento a esta questão. 
Neste sentido: 
I Saber definir prioridades e gerenciar tarefas traz impactos significativos para a 
organização das demandas a serem cumpridas e para a tomada de decisões. 
II Ao se falar em prioridades, é importante que se tenha claro, meramente a organização 
estrutural, não tendo relação com possível esgotamento ou culpa proveniente de 
compromissos não cumpridos. 
III Estabelecer prioridades ajuda a trazer mais equilíbrio para o campo profissional, 
embora não tenha tanto impacto no campo pessoal. 
Das afirmativas acima: 
 (Ref.: 202012735353) 
 
 
 
I e II são falsas. 
 
 
Somente II é falsa. 
 
 
Somente III é falsa. 
 
 
Somente I é verdadeira. 
 
 
II e III são verdadeiras. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
3. 
 
 
Um professor de Gastronomia, de uma Universidade pública, 
organizou um evento no qual refugiados venezuelanos ¿ depois 
de devidamente recebidos pela Operação Acolhida (Exército 
Brasileiro) ¿puderam mostrar as comidas típicas de seu país, 
além de realizar oficinas sobre o preparo desses pratos. 
A capacidade do professor em perceber as diferenças, se colocar 
no lugar dos venezuelanos, reconhecendo-se no outro, e 
respeitar cada um deles é uma atitude que pode ser descrita 
principalmente como: 
 (Ref.: 202012728672) 
 
 
Tolerância 
 
 
Inclusão 
 
 
Alteridade 
 
 
Integração 
 
 
Convivência 
 
 
 
 
1 ponto 
 
4. 
 
 
Para se alcançar um determinado objetivo, é possível que se 
chegue à conclusão de que é necessário realizar um 
ENDIVIDAMENTO. Embora a palavra geralmente possa 
assustar porque de forma temerosa comumente nos é 
apresentada pelos meios de comunicação, por exemplo, ela faz 
parte de um Planejamento de Carreira consciente. Mas, com 
certeza, cuidados devem ser tomados! 
Sobre isso, podemos afirmar, EXCETO: 
 (Ref.: 202012728785) 
 
 
Solicitar financiamentos e empréstimos para adquirir bens e 
alcançar alguma meta metas trazem problemas quando se 
trata de aplicabilidade do valor; por isso, devem ser evitados. 
 
 
O empréstimo e o financiamento comprometem parte da 
renda e causa endividamento. Por isso, devemos ter atenção 
e cuidado ao realizar essas operações. 
 
 
O valor concedido pela instituição fiduciária é diretamente 
vinculado à operação, ou seja, só pode ser utilizado no 
destino determinado e autorizado pelo banco. 
 
 
O custo do empréstimo é mais elevado do que a de um 
financiamento, pois não exige um vínculo, uma garantia tão 
formal e direta do bem adquirido com relação a operação se 
está realizando. 
 
 
Um plano de ação elaborado a partir do 5W2H pode chegar a 
descobrir que a melhor opção para se alcançar a meta seria 
um endividamento através de um financiamento. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
5. 
 
 
Entende-se por "desenvolvimento sustentável": 
 (Ref.: 202012709215) 
 
 
O desenvolvimento que tem como objetivo arrecadar recursos financeiros com base 
nos recursos ambientais. 
 
 
 O desenvolvimento que busca utilizar todas os recursos ambientais sem 
preocupação com as fututras gerações. 
 
 
O desenvolvimento que tem como objetivo reforçar as ações sustentáveis pelas 
empresas. 
 
 
 O desenvolvimento que satisfaz as necessidades da presente geração sem 
comprometer a habilidade das futuras gerações de satisfazerem suas próprias 
necessidades. 
 
 
 O desenvolvimento que não satisfaz as necessidades da presente geração e 
compromete a habilidade das futuras gerações de satisfazerem suas próprias 
necessidades. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
6. 
 
Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de 
apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar 
do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, 
mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a 
diferença (napratica.org.br). 
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica 
esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em 
conta que: 
I Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência 
praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis. 
 
II Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em 
alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas 
tradicionais. 
III Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de 
adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem 
diminuindo a concorrência. 
Das afirmativas acima: 
 (Ref.: 202012728712) 
 
 
Somente II é verdadeira. 
 
 
Somente III é falsa. 
 
 
Somente I é verdadeira. 
 
 
Somente I é falsa. 
 
 
I e III são verdadeiras. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
7. 
 
 
Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os 
recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso 
acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que 
uma comportamental (Exame, 20/07/2017). 
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, 
estamos falando de: 
 (Ref.: 202012728722) 
 
 
Healthcare 
 
 
Hard Skills 
 
 
Soft Skills 
 
 
Accounting 
 
 
Job description 
 
 
 
 
1 ponto 
 
8. 
 
Existem vários tipos de empreendedores e empresas. Sendo 
assim, a abertura de um novo negócio é um fenômeno complexo 
e multidimensional que varia de acordo com o ambiente em que 
estão inseridos (REGEPE, v.5, n.3, 2016, p. 155). Para melhor 
compreender a complexidade apresentada no fragmento acima, 
é importante que se tenha clareza sobre os processos 
fundamentais que envolve o processo empreendedor. 
 
A maioria dos autores concorda que estes processos são: 
 (Ref.: 202012728729) 
 
 
1. Indivíduo - organização - processo 
2. 
 
1. Indivíduo - organização - processo - ambiente 
2. 
 
Organização - processo - ambiente 
 
 
1. Indivíduo - Organização 
2. 
 
1. Organização - ambiente 
 
 
 
 
1 ponto 
 
9. 
 
 
Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade 
qualquer. A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores. As 
empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se 
reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar 
riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva.Sendo assim, é correto 
afirmar que: (Ref.: 202012705487) 
 
 
A criatividade é para poucos, portanto, você poderá ocupar um cargo sem saber 
criar. 
 
 
A criatividade nasce conosco, não temos como aprender. 
 
 
Profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar. 
 
 
A criatividade é algo que não é necessário em nosso currículo. 
 
 
As empresas hoje avaliam, mas não valorizam a criatividade. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
10. 
 
 
São empresas nascentes, de base tecnológica, criadas por pessoas com ideias inovadoras 
e que acreditam no potencial de sucesso desses empreendimentos. São modelos 
diferentes de negócios ligados ao desenvolvimento de novas tecnologias. (Ref.: 
202012708906) 
 
 
Formais 
 
 
Social 
 
 
Coworking 
 
 
Startups 
 
 
Tradicional