Empresas e Direitos Humanos Provas:1,2,3,4 (ENAP/EVG)

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Empresas e Direitos Humanos 
Provas: (1-2-3-4) 
 
Exercício Avaliativo 1 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre a importância e o papel exercido pelas empresas na proteção aos direitos humanos, identifique a 
alternativa mais adequada: 
a. O Estado é o único responsável pela garantia do respeito aos direitos humanos, portanto, é papel do 
Estado agir para que os direitos das pessoas em sua relação com o trabalho não sejam violados. 
b. As empresas apresentam um potencial significativo para contribuir com o desenvolvimento do país e 
suas condutas devem garantir que o desenvolvimento seja alcançado com respeito aos direitos 
humanos. 
c. As pequenas empresas, por não terem potencial impacto na vida de seus funcionários, clientes, 
fornecedores e comunidade em geral, estão dispensadas de seguir as orientações de autoridades 
internacionais e nacionais com relação a garantia dos direitos da pessoa na sua relação com o 
trabalho. 
d. Os impactos adversos aos direitos humanos podem ser causados por pessoas privadas. No entanto, 
as empresas não podem ser aliadas na concretização dos compromissos internacionais que o Estado 
assume de proteção e respeito aos direitos humanos. 
e. Estados, empresas e sociedade devem buscar a concretização de direitos, cada um exercendo o 
seu papel, sendo que o dever do Estado se sobrepõe aos demais. 
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Sua resposta está correta. 
“A” errada. As empresas têm poder de impacto nos indivíduos. Por isso, cada vez mais o Estado 
fomenta condutas empresariais que estejam em consonância com os direitos das pessoas. 
Reconhecimento de que todos têm um importante papel a exercer: Estados, empresas e sociedade 
precisam caminhar juntos na busca de concretização de direitos. 
“B” correta. As empresas contribuem significativamente para o desenvolvimento do país e são, 
juntamente com o Estado e a sociedade, responsáveis pela garantia dos direitos humanos. Portanto, as 
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/grade.php?id=135160&itemnumber=0&userid=1212674
suas condutas precisam ser pautadas por princípios que garantam que o desenvolvimento seja 
alcançado com respeito aos direitos humanos. 
“C” errada. Mesmo as menores empresas têm um enorme potencial de impacto na vida de seus 
funcionários, clientes, fornecedores e na comunidade em geral. 
“D” errada. Os impactos positivos das empresas são estabelecidos quando elas utilizam suas 
potencialidades para fazer o bem para as pessoas que se relacionam com elas. Para que isso ocorra, é 
preciso que as empresas, o Estado e a sociedade civil trabalhem em conjunto para que o melhor 
potencial das atividades econômicas seja explorado. 
“E” errada. As empresas contribuem significativamente para o desenvolvimento do país e são, 
juntamente com o Estado e a sociedade, responsáveis pela garantia dos direitos humanos. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A respeito do tema “empresas e direitos humanos”, assinale a alternativa que mais se adequa ao que 
você estudou nessa unidade. 
a. Os direitos humanos são aqueles internacionalmente reconhecidos em tratados internacionais, como 
a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o 
Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais. 
b. Quando ocorre uma situação de violação aos direitos humanos é correto pensarmos que somente o 
Estado deve garantir que esse direito seja respeitado. 
c. A conduta adotada pelas empresas na garantia de respeito aos direitos humanos não é capaz de 
influenciar outras empresas. 
d. Os Estados não devem estimular condutas empresariais que estejam em consonância com os 
direitos das pessoas. 
e. As empresas devem se pautar em princípios que garantam que o desenvolvimento econômico seja 
alcançado, mesmo que para isso os direitos humanos não sejam observados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” correta. Os direitos humanos são reconhecidos internacionalmente em tratados internacionais. A 
Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o 
Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais são exemplos de tratados sobre 
direitos humanos. 
“B” errada. Estados, empresas e sociedade precisam caminhar juntos na busca de concretização de 
direitos. 
“C” errada. As empresas têm condutas que melhoram a vida dos indivíduos, por exemplo, ao exigir de 
seus fornecedores que atestem que estão em conformidade com as leis que regulam a proibição de 
trabalho forçado ou análogo ao escravo entre outros exemplos. 
“D” errada. O Estado deve estimular condutas empresarias que agreguem nos direitos humanos. 
“E” errada. As empresas devem observar o cumprimento dos direitos humanos e ainda garantir o 
alcance do desenvolvimento econômico. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre o panorama internacional de proteção dos direitos humanos, identifique a alternativa mais 
adequada: 
a. O fim da Primeira Guerra Mundial culminou com a criação da Organização das Nações Unidas 
(ONU), tendo como um de seus objetivos a proteção dos direitos humanos pelos países. 
b. O Pacto Global é um instrumento idealizado pela ONU e de adesão obrigatória pelas empresas. 
c. Os Princípios Orientadores da ONU estabelecem que as empresas devem cuidar, exclusivamente, 
dos direitos de seus sócios, funcionários e seus consumidores. 
d. Após a formulação dos Princípios Orientadores, a OCDE elaborou um documento chamado de 
“Diretrizes para Empresas Multinacionais” que trata sobre a conduta empresarial responsável pelas 
empresas. 
e. Os documentos internacionais estabelecem obrigações para os Estados e se originaram no fato de 
que vários países foram grandes violadores de direitos humanos na Segunda Guerra Mundial. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. Foi a Segunda Guerra Mundial que estimulou a criação da Organização das Nações Unidas. 
“B” errada. A adesão ao Pacto Global é voluntária. 
“C” errada. Para os Princípios, os Estados e as empresas devem se preocupar com os direitos de todas 
as pessoas que podem ser afetadas pela atividade empresarial. Não é, somente, cuidar dos direitos 
dos sócios e funcionários das empresas ou de seus consumidores, mas é, também, cuidar para que 
não sejam cometidas violações de direitos humanos nas relações com fornecedores ou com as 
comunidades que estão em volta da empresa e que podem sofrer consequências de suas atividades. 
“D” errada. A OCDE já tinha elaborado, há muitos anos, as “Diretrizes da OCDE para Empresas 
Multinacionais”, que fala sobre a responsabilidade social das empresas. 
“E” correta. Durante a Segunda Guerra Mundial, vários países foram responsáveis por causar grave 
violação aos direitos humanos. Nesse contexto, no mundo pós-guerra, foi criada a ONU, com o objetivo 
de incentivar os países a proteger os direitos humanos. Por isso, foram elaborados diversos 
documentos internacionais sobre esse tema, como a Declaração Universal de Direitos Humanos e o 
Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos, entre tantos outros. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Assinale a alternativa que melhor se adequa ao disposto no Decreto Presidencial nº 9.571, de 21 de 
novembro de 2018: 
a. A ONU aconselha que os países transformem os Princípios Orientadores em um plano de ação. No 
Brasil, o Decreto nº 9.571, de 2018, dispõe acerca do Plano Nacional de Ação, elaborado no mesmo 
ano da publicação do Decreto. 
b. As Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos é uma norma de observância obrigatória 
pelas empresas. 
c. O conteúdo do artigo 7º do Decreto nº 9.571, de 2018, que visa condições decentes de trabalho nas 
empresas, na realidade, representou um marco nas leis trabalhistas, uma vez que a Constituição 
Federal e nenhuma outra lei abordou o tema. 
d. O Decreto nº 9.571/2018 cria as Diretrizes Nacionais para Empresase Direitos Humanos. Ele 
representa a regulamentação brasileira mais atual sobre o assunto e é ela que vai indicar o caminho 
que as empresas, no Brasil, devem seguir. 
e. O Decreto nº 9.571 de 2018, por ser ato legítimo do poder executivo, vincula todas as pessoas 
jurídicas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. O Decreto Presidencial nº 9.571, de 21 de novembro de 2018, refere-se as Diretrizes 
Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos. No Brasil, até hoje, ainda não foi elaborado um Plano 
Nacional de Ação, apesar de o Decreto ter sido publicado em 2018 e prever a elaboração anual do 
plano. 
“B” errada. Apesar do normativo, as Diretrizes não obrigam a adesão pelas empresas. 
“C” errada. No Brasil, tem-se diversas leis que se preocupam em proteger as pessoas diante das 
atividades, atos e omissões das empresas. 
“D” correta. No Brasil, temos diversas leis que se preocupam em proteger as pessoas diante das 
atividades, atos e omissões das empresas. Porém, foi com a publicação do Decreto nº 9.571, em 2018, 
que foram estabelecidas as Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos. Ele representa a 
regulamentação brasileira mais atual sobre o assunto e indica as diretrizes a serem adotadas pelas 
empresas. 
“E” errada. O Decreto nº 9.571/2018 não é uma lei, sendo assim, não é de observância obrigatória não 
podendo vincular todas as pessoas jurídicas. A adesão pelas empresas é voluntária. 
Exercício Avaliativo 2 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A partir do que você estudou sobre os Princípios Orientadores da ONU, identifique a alternativa mais 
adequada: 
a. Os Princípios Orientadores são um conjunto de 30 princípios aprovados pelos Conselho de Direitos 
Humanos da ONU. Eles estão fundamentados na ideia de que os Estados não têm, necessariamente, o 
dever de proteção e as empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos. 
b. Os Princípios estão fundamentados na ideia de que os Estados têm um dever de proteção e as 
empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos e, além disso, é preciso que as 
pessoas disponham de mecanismos de reparação para o caso de ocorrerem abusos aos seus direitos. 
c. Os Princípios Orientadores foram apresentados, em 1999, por John Ruggie e aprovados por dois 
terços dos membros do Conselho de Direitos Humanos da ONU. 
d. Ruggie apresentou os princípios afirmando que eles eram o ”fim do começo”, pois eles 
representavam um resumo do que já era praticado à época pelos Estados, mas que ainda não era 
consenso que as empresas deveriam fazer. 
e. Os Princípios Orientadores, apesar de serem aprovados pela ONU, não são de cumprimento 
obrigatório pelos Estados, no entanto os Estados se comprometem a buscar sua concretização dentro 
do prazo de um ano. 
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Sua resposta está correta. 
“A” errada. Os Princípios Orientadores são um conjunto de 31 princípios aprovados pelos Conselho de 
Direitos Humanos da ONU. 
“B” correta. Os Princípios estão fundamentados na ideia de que os Estados têm dever de proteção e as 
empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos. 
“C” errada. Ruggie foi nomeado para a criação dos Princípios em 2005 e os apresentou em 2011, 
sendo aprovados por unanimidade pelo Conselho de Direitos Humanos da ONU. 
“D” errada. Os princípios representavam um resumo do que já era praticado à época pelos Estados e 
daquilo que já era consenso que as empresas deveriam fazer. 
“E” errada. Os Estados se comprometem a buscar sua concretização, mas não há prazo para que o 
façam ou a previsão de penalidades se não o fizerem. 
Questão 2 
Correto 
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Atingiu 1,00 de 1,00 
Para compreender a estrutura dos Princípios Orientadores da ONU, assinale qual das alternativas 
melhor corresponde à aplicabilidade da due diligence em direitos humanos: 
a. Conjunto de programa, projetos, ações e atividades estabelecidas pelo Estado para alcançar um 
determinado fim. 
b. Promover algo, incentivar a realização. 
c. Instrumento para que organizações administrem os potenciais impactos adversos que sua atividade 
possa ter em relação aos direitos humanos. 
d. Instrumento que forneça uma resposta adequada às vítimas de abusos de direitos humanos. 
e. Instrumento que estabelece responsabilidades e requisitos mínimos de respeito aos direitos 
humanos, ao comércio ético e à produção sustentável a serem observados por empresas particulares 
que negociam ou que pretendem negociar com o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos 
Humanos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. O conceito apresentado refere-se à uma das definições de políticas públicas. 
“B” errada. Promover algo ou incentivar a realização é o significado de fomentar. Não se confunde em 
nada com a aplicabilidade da devida diligência. 
“C” correta. Trata-se da aplicabilidade da due diligence em direitos humanos. Os Estados devem 
fomentar o respeito aos direitos humanos pelas empresas, um dos procedimentos utilizados com esse 
intuito é chamado de due diligence (devida diligência). Os Princípios Orientadores afirmam que essa 
ferramenta é utilizada para identificar, prevenir, mitigar e esclarecer como os impactos aos direitos 
humanos são enfrentados. 
“D” errada. O instrumento que tem como objetivo fornecer uma resposta adequada às vítimas de 
abusos de direitos humanos é chamado mecanismo de reparação. 
“E” errada. O Código de Conduta e de Respeito aos Direitos Humanos para Fornecedores de Bens e 
de Serviços do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos é o Instrumento que 
estabelece responsabilidades e requisitos mínimos de respeito aos Direitos Humanos, ao comércio 
ético e à produção sustentável a serem observados por empresas particulares que negociam ou que 
pretendem negociar com o MMFDH. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A respeito do Código de Conduta e de Respeito aos Direitos Humanos para Fornecedores de Bens e 
de Serviços do Ministério dos Direitos Humanos, identifique a alternativa que melhor se adequa ao que 
você estudou: 
a. O Código apresenta trinta e três enunciados, responsabilidades e requisitos mínimos de respeito aos 
direitos humanos ao comércio ético e à produção sustentável a serem observados pelas empresas 
particulares que negociam ou que pretendem negociar com o Ministério da Mulher, da Família e dos 
Direitos Humanos. 
b. O Código está estruturado em três pilares a serem reconhecidos e observados pelas empresas no 
âmbito de suas estruturas e incorporados às respectivas rotinas de planejamento de trabalho, que são: 
pleno respeito aos direitos humanos como guia norteador dos negócios e contratos, ética e integridade 
e condições dignas de trabalho. 
c. O texto do Código direciona-se a todas as instituições e empresas e respectivas filiais, coligadas, 
controladas e subsidiárias, com as quais o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos 
estabelece, ou esteja interessado em estabelecer, parcerias e contratos, sendo bastante abrangente. 
d. O Código de Conduta está estruturado em apenas quatro pilares a serem reconhecidos e 
observados pelas empresas no âmbito de suas estruturas e incorporados às respectivas rotinas de 
planejamento de trabalho. 
e. O Código também leva em consideração as leis e atos normativos anticorrupção e aqueles voltados 
à defesa da sustentabilidade e seguridade social. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. O Código apresenta trinta e seis enunciados responsabilidades e requisitos mínimos de 
respeito aos direitos humanos, ao comércio ético e à produção sustentável a serem observados pelas 
empresas particulares que negociam ou que pretendem negociar com o Ministério da Mulher, da 
Família e dos Direitos Humanos. 
“B” errada. Os três pilares aos quais o Código está estruturado são:pleno respeito aos direitos 
humanos como guia norteador dos negócios e contratos, ética e integridade e sustentabilidade. 
“C” correta. O Código de Conduta e de Respeito aos Direitos Humanos para Fornecedores de Bens e 
de Serviços do Ministério dos Direitos Humanos direciona-se a todas as instituições e empresas e 
respectivas filiais, coligadas, controladas e subsidiárias com as quais o Ministério estabelece, ou esteja 
interessado em estabelecer, parcerias e contratos. 
“D” errada. O correto são três pilares, sendo eles: pleno respeito aos direitos humanos como guia 
norteador dos negócios e contratos; ética e integridade; e sustentabilidade. 
“E” errada. Seguridade social não faz parte das leis e atos normativos do Código de conduta do 
MMFDH. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre a ação desempenhada pelo Estado junto às empresas na proteção aos direitos humanos, 
identifique a alternativa mais adequada: 
a. O Estado pode criar mecanismos judiciais, aqueles que vão acontecer diante de um tribunal; ou não 
judiciais. Os mecanismos não judiciais podem acontecer diante de um juiz, com a participação das 
empresas e de representantes da sociedade civil, por exemplo. 
b. Os entes privados têm maior obrigação de respeitar os direitos humanos, se comparados às 
empresas estatais. 
c. O Estado tem obrigação de prever mecanismos de reparação do dano causado pelas empresas. Já 
o acesso e a utilização como, por exemplo, as custas judiciais do processo de reparação ficam a cargo 
das empresas ou da pessoa que teve seu direito violado. 
d. A atuação do Estado na promoção dos direitos humanos deve ser ainda mais evidente quando se 
trata de empresas estatais ou de empresas que recebem incentivos do Estado, seja ele financeiro ou 
não. 
e. O Estado deve fomentar o conceito de conduta empresarial responsável para diversas empresas. 
Todavia, essa ação limita-se às empresas que são controladas financeiramente por ele. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Nesta questão, busca-se compreender o papel do Estado na proteção dos direitos humanos. 
“A” errada. O Estado pode criar mecanismos judiciais, aqueles que vão acontecer diante de um tribunal; 
ou não judiciais. Os mecanismos não judiciais podem acontecer diante de vários órgãos. Pode ser 
criado, por exemplo, um comitê com a participação das empresas e de representantes da sociedade 
civil para receber as reclamações. 
“B” errada. As empresas privadas, assim como as públicas, têm obrigação de respeitar os direitos 
humanos. O Estado deve assegurar que as empresas públicas e suas subsidiárias também não 
causarão impactos negativos aos direitos humanos. Isso vale para empresas do Estado, para aquelas 
que recebem auxílio do Estado e para aquelas que contratam com o Estado. 
“C” errada. O Estado deve prever mecanismos para que as pessoas tenham à sua disposição maneiras 
de reparar o dano causado. E, ainda, deve facilitar seu acesso e utilização. 
“D” correta. A atuação do Estado na promoção dos direitos humanos deve ser ainda mais evidente 
quando se trata de empresas estatais ou de empresas que recebem incentivos do Estado, seja ele 
financeiro ou não. 
“E” errada. O Estado também deve fomentar o conceito de conduta empresarial responsável para 
diversas empresas, inclusive as que são controladas financeiramente ou não por ele. Isso vale para 
empresas estatais e para aquelas que recebem auxílio do Estado – financeiro ou não. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A respeito das medidas internas e promoção da reparação pelo Estado, assinale a alternativa que mais 
se adequa ao estudado: 
a. O Estado deve promover ações de capacitação somente para os seus servidores, a fim de que eles 
conheçam as responsabilidades do setor público para com as empresas. 
b. É de exclusiva responsabilidade dos servidores auxiliar na fiscalização do cumprimento dos 
objetivos estabelecidos em políticas públicas, regulamentos e contratos. 
c. É prescindível ao Estado exigir que seus fornecedores estejam atentos aos impactos negativos que 
podem provocar, seja diretamente ou por toda a sua cadeia produtiva. 
d. O Estado não deve motivar as empresas a criarem órgãos internos de mediação de uma solução 
com as vítimas de alguma violação aos direitos humanos. A legitimidade dessas ações cabe somente 
ao Poder Judiciário. 
e. O Estado deve prever mecanismos para que as pessoas e vítimas de violações tenham à sua 
disposição maneiras de reparar o dano causado. Além disso, deve facilitar seu acesso e utilização. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. O Estado também deve disponibilizar à comunidade cursos, palestras, informativos e 
cartilhas que esclareçam sobre a conduta adequada de respeito aos direitos humanos. 
“B” errada. O Estado deve disponibilizar aos servidores e à comunidade cursos ou outras ferramentas 
para esclarecer sobre a conduta adequada de respeito aos direitos humanos e de controle e 
fiscalização das ações praticadas, em especial nas empresas que são auxiliadas pelo Estado ou que 
contratam com ele. Portanto, o cidadão também pode auxiliar na fiscalização do cumprimento dos 
objetivos estabelecidos em políticas públicas, regulamentos e contratos. 
“C” errada. O Estado deve dar o exemplo na ampliação de respeito aos direitos humanos. Assim, é 
indispensável ao Estado exigir que seus fornecedores estejam atentos aos impactos negativos que 
podem provocar, seja diretamente ou por toda a sua cadeia produtiva. 
“D” errada. O Estado deve fomentar as próprias empresas a criarem criem órgãos internos 
responsáveis por tentar mediar uma solução com as vítimas. Essas soluções precisam ser legítimas, ou 
seja, os envolvidos com a situação precisam confiar nela. 
“E” correta. O Estado deve prever mecanismos para que as pessoas e vítimas de violações tenham à 
sua disposição maneiras de reparar o dano causado. Esses mecanismos de reparação devem ser de 
fácil acesso e utilização para o usuário que teve seu direito violado. 
 
 
 
 
 
 
Exercício Avaliativo 3 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A partir do que você estudou sobre a atuação das empresas no respeito aos direitos humanos neste 
tópico, identifique a alternativa mais adequada. 
a. Os Princípios Orientadores estabelecem que a adoção de medidas para prevenir, mitigar ou reparar 
os danos quando a atividade de determinada empresa gerar algum impacto negativo sobre os direitos 
humanos deve ser encargo de outro órgão ou de outra empresa que tenha atividade semelhante a que 
causou o dano. 
b. De acordo os Princípios Orientadores aprovados no âmbito das Nações Unidas, entende-se que as 
empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos humanos, previstos na chamada 
Carta Internacional de Direitos Humanos – que engloba a Declaração Universal de Direitos Humanos, o 
Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais 
e Culturais – e os Princípios da Declaração da Organização Internacional do Trabalho. 
c. A responsabilidade da empresa de respeitar os direitos humanos independe do seu tamanho, assim, 
uma empresa de pequeno ou médio porte deve realizar a proteção aos direitos humanos da mesma 
forma que as grandes empresas, garantindo um tratamento igualitário a todas elas. 
d. Segundo os Princípios Orientadores, a responsabilidade na obrigação de respeitar não se estende 
aos eventuais impactos negativos aos direitos humanos causados por outros atores com os quais a 
empresa tenha algum envolvimento como, por exemplo, nas cadeias de fornecimento. 
e. As empresas devem fazer um verdadeiro compromisso político, uma declaração reservada, 
indicando as práticas que a empresa vai adotar que estejam relacionadas ao comprometimento 
estabelecido para proteção dos direitos humanos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. Os Princípios Orientadores para Empresase Direitos Humanos estabelecem que elas são 
responsáveis por adotar medidas para prevenir, mitigar e reparar os danos quando sua atividade gerar 
algum impacto negativo sobre os direitos humanos. Sempre que as empresas constatarem a ocorrência 
de impactos negativos aos direitos humanos devem procurar mitigar seus efeitos, repará-los, ou 
contribuir com sua reparação. 
“B” correta. Os Princípios Orientadores foram aprovados no âmbito das Nações Unidas e estabelecem 
que as empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos humanos, previstos na 
chamada Carta Internacional de Direitos Humanos – que engloba a Declaração Universal de Direitos 
Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional de Direitos 
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Econômicos, Sociais e Culturais – e os Princípios da Declaração da Organização Internacional do 
Trabalho. 
“C” errada. A responsabilidade da empresa é proporcional ao seu tamanho, ou seja, quando se trata de 
uma empresa pequena ou média, a capacidade pode ser reduzida em decorrência de sua estrutura. 
“D” errada. A responsabilidade na obrigação de respeitar se estende aos eventuais impactos negativos 
aos direitos humanos causados por outros atores com os quais a empresa tenha algum envolvimento. 
“E” errada. O correto é uma declaração pública que claramente indique quais são as práticas adotadas 
e os procedimentos operacionais relacionados ao controle de impactos aos direitos humanos de forma 
transparente e acessível ao público. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre a Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos, identifique a alternativa mais adequada: 
a. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos é uma iniciativa da ONU em que empresas 
transnacionais voluntariamente adotam algumas regras de proteção dos direitos humanos. 
b. Um dos compromissos estabelecidos na carta é o de as empresas adotarem políticas ou programas 
de direitos humanos e integrá-los somente em suas áreas estratégicas e finalísticas. 
c. É uma iniciativa de algumas empresas brasileiras que reconheceram seu papel com intuito de 
aportar contribuições para a economia, para as relações trabalhistas, relações de consumo, cadeia 
produtiva, desenvolvimento nacional e regional sustentáveis. 
d. O cumprimento dos Princípios Orientadores não exerce nenhuma interferência nas relações entre 
empresa com os consumidores, investidores e acionistas. 
e. Os Princípios Orientadores indicam que a mitigação dos impactos adversos de operações, produtos 
ou serviços prestados não é responsabilidade das empresas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. No Brasil, algumas empresas tiveram a importante iniciativa de assinar a Carta Aberta 
Empresas pelos Direitos Humanos. A carta é um compromisso firmado pelo Estado brasileiro e 
empresas em favor da proteção dos direitos humanos. 
“B’ errada. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos estabelece que as empresas devem 
adotar políticas ou programas de direitos humanos e integrá- los em todas as áreas da empresa, não 
limitando sua aplicação. 
“C” correta. As empresas signatárias da Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos tiveram a 
iniciativa de firmar o compromisso como forma de reconhecimento do seu papel ao aportar 
contribuições para a economia, as relações trabalhistas, relações de consumo, cadeia produtiva, 
desenvolvimento nacional e regional sustentáveis. 
“D” errada., A adoção do conteúdo dos Princípios Orientadores é benéfica para as empresas na medida 
em que eles apresentam ganhos a sua imagem, redução de riscos junto aos investidores e acionistas. 
Além de proporcionar a fidelização dos consumidores preocupados com a conduta empresarial e seus 
impactos na vida das pessoas. 
“E” errada. As empresas precisam garantir que suas atividades não gerem impactos negativos e, se 
isso ocorrer, devem dispor de mecanismos para enfrentar a situação. É responsabilidade das empresas 
a prevenção e mitigação dos impactos adversos de suas operações, produtos ou serviços prestados. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre os componentes essenciais de um procedimento de due diligence em direitos humanos, 
identifique a alternativa mais adequada: 
a. A identificação dos impactos adversos aos direitos humanos causados pelas empresas ou com os 
quais elas tenham contribuído é um dos componentes a ser observado na due diligence. 
b. No procedimento da due diligence, as empresas devem informar o modo de enfrentar os impactos 
ao órgão público correspondente, devendo indicar apenas ao Estado quais são as políticas e os 
procedimentos adotados. 
c. Um dos quatro componentes essenciais de um procedimento de due diligence é limitar a divulgação 
do modo de abordar os impactos negativos causados pelas empresas aos direitos humanos. 
d. Para que a due diligence seja bem realizada, as empresas não precisam avaliar se as medidas 
adotadas para o enfrentamento aos impactos adversos aos direitos humanos são efetivas. 
e. Na due diligence, as empresas devem relacionar os dados obtidos com avaliações de impactos 
feitas nos procedimentos relevantes da organização e enviar relatórios ao Estado, não havendo a 
necessidade de adotar outras condutas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” correta. A ONU, por meio do seu Alto Comissariado para Direitos Humanos, e tendo como 
fundamento o texto dos Princípios Orientadores, reconhece a identificação dos impactos adversos aos 
direitos humanos causados pelas empresas ou com os quais elas tenham contribuído como um dos 
quatro componentes essenciais de um procedimento de due diligence. 
“B” errada. Um dos procedimentos due diligence é dar publicidade ao modo de enfrentar os impactos e 
indicar a todos aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas e os 
procedimentos adotados. 
“C” errada. As empresas devem dar publicidade ao modo de abordar os impactos e, ainda, indicar a 
todos aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas e os procedimentos 
adotados no procedimento da due diligence. 
“E” errada. Um dos procedimentos due diligence é avaliar a efetividade de medidas e processos 
adotados para enfrentar os impactos adversos aos direitos humanos. 
“E” errada. O segundo procedimento do due diligence é relacionar os dados obtidos com avaliações de 
impactos feitas nos procedimentos relevantes da organização e adotar condutas apropriadas de acordo 
com o seu envolvimento com estes impactos. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A respeito da atuação das Empresas e medidas a serem adotadas na proteção dos direitos humanos, 
identifique a alternativa mais adequada: 
a. Os Princípios Orientadores estabelecem medidas que devem ser observadas pelas empresas a fim 
de reparar possível violação aos direitos humanos. Essas medidas estão fundamentadas em três 
diretrizes: devem ser ilegítimas, inacessíveis e imprevisíveis. 
b. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as pessoas e levar 
em consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos específicos da sociedade. 
Os impactos devem ser avaliados periodicamente, uma vez que a realidade é dinâmica e podem 
ocorrer mudanças. 
c. Só é possível que uma empresa se engaje e intervenha na reparação de algum dano se ele foi 
causado por ela, ou seja, se a empresa tiver contribuído diretamente para o dano. 
d. O monitoramento das medidas tomadas pela empresa pode sinalizar se as políticas de direitos 
humanos utilizadas estão sendo efetivas e indicar necessidade de aprimoramento. O monitoramento 
somente deve ser realizado por meio de indicadores quantitativos e de informações de fontes internas 
da organização. 
e. Os mecanismos de proteção independem de equidade entre as pessoas. A empresa e os grupos 
afetados possuem uma relação estremecida que desconsiderao acesso desproporcional e limitado às 
informações. 
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Sua resposta está correta. 
“A” errada. A empresa devem estabelecer um mecanismo interno para que as pessoas possam 
dialogar sobre suas preocupações. Este mecanismo, com certeza, auxilia para que a reparação seja 
eficaz. Os Princípios Orientadores estabelecem que tais mecanismos devem ser: legítimos; acessíveis; 
previsíveis; equitativos; transparentes; compatíveis com direitos; possibilitar a aprendizagem contínua 
do processo; e promover a participação e o diálogo. 
“B” correta. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as 
pessoas e levar em consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos 
específicos envolvidos. É crucial que a empresa avalie os impactos de forma periódica, visto que a 
realidade é dinâmica e podem ocorrer mudanças. 
“C” errada. É possível que uma empresa se engaje na reparação de algum dano causado mesmo que 
não tenha contribuído diretamente para ele. É o caso de efeitos causados por outras empresas que se 
relacionam com ela (fornecedores, prestadores de serviço, etc.). 
“D”errada. As medidas de monitoramento adotadas pelas empresas devem ser fundamentadas em 
indicadores qualitativos e quantitativos adequados e em informações de fontes internas e externas, 
incluindo as partes que são afetadas. 
“E” errada. Os mecanismos de proteção devem ser equitativos: a empresa e os grupos afetados devem 
estar no mesmo nível, especialmente porque essas pessoas possuem um acesso limitado às 
informações e a empresa tem um papel importante para equilibrar a relação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Exercício Avaliativo 4 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Sobre a importância do respeito e cumprimento da proteção aos direitos humanos, fundamentados no 
Pacto Global, assinale a alternativa mais adequada: 
a. O Pacto Global é uma iniciativa brasileira que busca o engajamento das empresas nacionais e 
internacionais para que adotem boas práticas empresariais responsáveis e que possam contribuir para 
o alcance do crescimento sustentável e da cidadania. 
b. Um dos princípios do Pacto Global assegura que as empresas devem apoiar e respeitar a proteção 
de direitos humanos reconhecidos nacionalmente. 
c. O Pacto Global desobriga as empresas de atuar em ações que previnam danos ambientais, assim 
como em iniciativas que promovam maior responsabilidade ambiental e desenvolvam tecnologias 
ambientalmente amigáveis. 
d. O Pacto Global propõe que as empresas assumam o compromisso de implementar dez princípios 
em suas estratégias de negócios e operações diárias que dizem respeito ao meio-ambiente, às 
relações de trabalho, aos direitos humanos e ao combate à corrupção. 
e. O Pacto Global possui três grandes áreas de proteção de direitos, sendo essas: a igualdade entre 
homens e mulheres, o papel dos investidores e o meio ambiente. 
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Sua resposta está correta. 
“A” errada. O Pacto Global é uma iniciativa da ONU que procura engajar as empresas para que adotem 
boas práticas empresariais responsáveis e que possam contribuir para o alcance do crescimento 
sustentável e da cidadania. 
“B” errada. O dever de apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos é reconhecido 
internacionalmente. 
“C” errada. O Pacto Global prevê que as empresas devem buscar ações que previnam danos 
ambientais; devem desenvolver iniciativas que promovam maior responsabilidade ambiental e devem 
incentivar o desenvolvimento de tecnologias ambientalmente amigáveis. 
“D” correta. O Pacto Global propõe que as empresas assumam o compromisso de implementar dez 
princípios em suas estratégias de negócios e operações diárias que se relacionam às temáticas: meio-
ambiente, relações de trabalho, direitos humanos e combate à corrupção. 
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/grade.php?id=135160&itemnumber=0&userid=1212674
“E” errada. O Pacto Global possui na verdade quatro grandes áreas de abordagem e manifestação 
sobre a proteção dos direitos humanos, sendo elas: igualdade entre homens e mulheres, direitos de 
imigrantes, o papel dos investidores e o meio ambiente. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Acerca do papel dos investidores e dos Princípios para Investimentos Responsáveis que integram as 
questões sociais, ambientais e de governança nas empresas, assinale a alternativa mais adequada: 
a. Os investidores institucionais têm a responsabilidade de agir para alcançar o melhor resultado para 
os seus clientes, portanto, preocupam-se, majoritariamente, com as questões sociais e de governança, 
pois ambos afetam diretamente os negócios nos quais investem. 
b. Um dos princípios para Investimentos Responsáveis é a busca para fazer com que as entidades nas 
quais são feitos investimentos divulguem suas ações relacionadas aos temas ambientais, sociais e de 
governança corporativa. 
c. Os Princípios para Investimentos Responsáveis funcionam como um guia para as empresas e 
auxiliam os investidores a tomarem decisões, buscando aproximá-los de seus objetivos particulares 
mais lucrativos e vantajosos de forma segura. 
d. O encargo dos investidores é prescindível tratando-se de viabilizar e promover o respeito aos 
direitos humanos. 
e. Quando a empresa é de grande porte ela se isenta do princípio de divulgar relatórios sobre 
atividades e progresso da implementação dos Princípios. 
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Sua resposta está correta. 
“A” errada. Os investidores precisam se preocupar como as três questões de forma responsável: 
sociais, ambientais e de governança. Assim, promovem o respeito pelos direitos humanos ao 
condicionar o investimento em empresas que possam demonstrar que se comprometem em respeitá-
los. 
“B” correta. 
“C” errada. Esses princípios indicam quais são as implicações do investimento sobre temas ambientais, 
sociais e de governança. Funcionam como um guia para as empresas e auxiliam os investidores a 
tomarem decisões, buscando aproximá-los do objetivo de construção de uma sociedade de bem-estar 
para todos, com respeito aos direitos humanos. 
“D” errada. Os investidores têm um papel muito relevante na promoção de respeito aos direitos 
humanos. Os investidores devem levar em consideração se as empresas e os projetos nos quais 
investem incorporam boas práticas ambientais e sociais. 
“E” errada. A divulgação dos relatórios sobre atividades e progresso da implementação é um princípio 
indicado a ser seguido independentemente do tamanho da empresa. 
 
	Empresas e Direitos Humanos
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