Atividade Objetiva 2

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Atividade Objetiva 2
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/take?user_id=60262
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a
empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos
existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 II e III apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I
e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a
afirmativa III é incorreta.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em todos
os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual, entre outros
pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor, independentemente dos
ambientes pelos quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos estudos
e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um
plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer profissionalmente, bem
como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos profissionais que fazem parte
do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/ . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do trabalho,
este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquirido nos cursos de
formação profissional.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área
da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a assumir cargos
mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de
determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I apenas. 
 I e II apenas 
 I e III apenas. Você respondeuVocê respondeuVocê respondeuVocê respondeu
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
A alternativa está incorreta, pois é verdadeiro somente a afirmação III, O treinamento permite a aquisição
de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
Seus objetivos costumam ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o
funcionário para exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo a
aquisição do conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma profissão no mercado de
trabalho; com ela, o indivíduo desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que possibilitam o
bom desempenho em uma determinada função e na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área de especialização, com o objetivo de garantir melhor
atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais complexos e numerosos.
 III apenas Resposta corretaResposta corretaResposta corretaResposta correta
 II apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a
empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos
existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas Correto!Correto!Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 I, II e III apenas 
 II e III apenas 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se
afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro
da organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de
argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/ . Acesso
em: 12 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não
foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato
como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio
da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto!Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que vão
além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras,mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande
diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve
estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também,
atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
 
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
 
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o
cargo exige e requer.
É correto o que se afirma em:
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
 III, apenas 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas. 
 I, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!Correto!Correto!
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles
que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente
daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via
aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação
dessas informações com o perfil da vaga em aberto”.