Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ . Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos,
não é mesmo? Todo treinamento é planejado de acordo com metas
específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram
atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro
geral da empresa. Como você pode imaginar, essa avaliação é muito
importante para a manutenção da saúde da empresa.
Fonte:< https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/ >
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. Avaliação de resultados de treinamento é o meio utilizado para
analisar se os objetivos do treinamento foram alcançados.
 
II. Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela empresa
para forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento.
 
III. Para avaliar se o treinamento foi eficaz, há uma variedade de
formas de reconhecer, por exemplo, o feedback do próprio treinando.
Assinale a opção correta:
 I e II, apenas 
 I e III, apenas esposta corretaesposta correta
 II, apenas 
 I, II, III. ocê respondeuocê respondeu
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/
 II e III, apenas 
Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela
 empresa para mensurar os resultados do treinamento e não
um meio de forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento.
Avaliação de resultados é o processo, que possibilita analisar
se o treinamento promoveu as modificações no comportamento
das pessoas e se alcançou as metas desejadas.
Há diversas formas de reconhecer os resultados de um
treinamento. É possível aplicar avaliações de conteúdo, com o
objetivo de identificar se os conhecimentos foram, de fato,
assimilados; promover feedbacks, com o intuito de ouvir
opiniões e sugestões dos funcionários; além de comparar os
indicadores da organização, para saber se surgiram
dificuldades, e melhorias.
Apenas a afirmações I e III, estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as empresas
podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos profissionais
que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do
treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I e III apenas. 
 I e II apenas 
 II apenas. 
 I apenas. 
 III apenas Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação
III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e
habilidades para adaptação ou exercício de determinada função
em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e
imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para
exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de garantir
melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus
objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais complexos
e numerosos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ . Acesso em: 21
fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargoexige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I, II, III. Correto!Correto!
 III, apenas 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas. 
 I, apenas 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma
clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar
oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em
determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI
costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem
na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um
aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar o colaborador, e 
reduzir o turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa.
Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de
motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer
na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
Pontuação do teste: 0,8 de 1