Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Atividade Objetiva 2 Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 35 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1 Enviado 6 abr em 13:43 Esta tentativa levou 35 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019) A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275/take?user_id=70844 https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção. Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão. II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer. III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. É correto o que se afirma em: I, apenas II e III, apenas. I, II, III. Correto!Correto! I e II, apenas III, apenas A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto”. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização. (Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a- entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu- emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes. PORQUE II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/ A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 0 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos, não é mesmo? Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa. Como você pode imaginar, essa avaliação é muito importante para a manutenção da saúde da empresa. Fonte:< https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/ (https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/) > Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir I. Avaliação de resultados de treinamento é o meio utilizado para analisar se os objetivos do treinamento foram alcançados. https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/ II. Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela empresa para forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento. III. Para avaliar se o treinamento foi eficaz, há uma variedade de formas de reconhecer, por exemplo, o feedback do próprio treinando. Assinale a opção correta: I e II, apenas II, apenas I e III, apenas esposta corretaesposta correta I, II, III. ocê respondeuocê respondeu II e III, apenas Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela empresa para mensurar os resultados do treinamento e não um meio de forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento. Avaliação de resultados é o processo, que possibilita analisar se o treinamento promoveu as modificações no comportamento das pessoas e se alcançou as metas desejadas. Há diversas formas de reconhecer os resultados de um treinamento. É possível aplicar avaliações de conteúdo, com o objetivo de identificar se os conhecimentos foram, de fato, assimilados; promover feedbacks, com o intuito de ouvir opiniões e sugestões dos funcionários; além de comparar os indicadores da organização, para saber se surgiram dificuldades, e melhorias. Apenas a afirmações I e III, estão corretas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso. Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. É correto o que se afirma em: II, apenas. I, II e III. III, apenas. I e II apenas. Correto!Correto! Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o quese afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a afirmativa III é incorreta. II e III apenas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio de educação corporativa, a diferença de treinamento e desenvolvimento gera muitas dúvidas. E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é diferente, assim como o foco da formação. A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes diferenças. Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e- desenvolvimento (https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e- desenvolvimento) Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir: I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm propósitos distintos. II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo. III. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de carreira futura, portanto, no médio e longo prazo. É correto o que se afirma em: I, II e III Correto!Correto! I, apenas. II e III, apenas I e II, apenas III, apenas. https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento Afirmação correta. O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. Curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá atuar no futuro. Todas as afirmações estão corretas. Pontuação do teste: 0,8 de 1
Compartilhar