Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

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02/12/21, 14:11 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 1
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 dez em 0:00 - 19 dez em 23:59 18 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
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(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
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A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as
empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através
do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
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II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I e II apenas 
 II apenas. 
 I e III apenas. 
 I apenas. 
 III apenas 
A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação
III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e
habilidades para adaptação ou exercício de determinada função
em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e
imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para
exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de
garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus
objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais
complexos e numerosos.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Paraque os colaboradores sejam promovidos. 
 Suprir carências de competências. 
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O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento 
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de 
desempenho.
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas 
 II e III, apenas. 
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 I, apenas 
 I, II, III. 
 III, apenas 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos
profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio
de educação corporativa, a diferença de treinamento e
desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu
colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e
desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é
diferente, assim como o foco da formação.
A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da
palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que
haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes
diferenças.
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Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-
desenvolvimento (https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-
desenvolvimento)
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm
propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida
pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo.
III. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de
carreira futura, portanto, no médio e longo prazo.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 II e III, apenas 
 I e II, apenas 
 III, apenas. 
 I, II e III 
https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento
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Afirmação correta.
 
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque
treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem
melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento
de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz. Curto prazo que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade,
entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de
uma determinada função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca
o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira
de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa
ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá
atuar no futuro.
Todas as afirmações estão corretas.
Pontuação do teste: 1 de 1