GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
		
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	 
	A pirâmide de Maslow;
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	Respondido em 11/10/2020 09:53:48
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	Respondido em 11/10/2020 09:53:52
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	Respondido em 11/10/2020 09:53:55
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	Respondido em 11/10/2020 09:56:33
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
		
	
	Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos;
	
	Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado;
	
	Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado ou país;
	 
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	
	Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais itens;
	Respondido em 11/10/2020 09:56:38
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
		
	
	Assistência Jurídica
 
	
	Assistência Médica
 
	 
	Carro
 
	
	Posto bancário
	
	Estacionamento
 
	Respondido em 11/10/2020 09:54:11
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
		
	
	Segurança
 
	
	Autorrealização
	
	Fisiológica
 
	
	Estima
 
	 
	Social
 
	Respondido em 11/10/2020 09:54:16
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova políticade benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	Somente II.
	
	I e IV.
	
	Somente IV.
	
	III e IV.
	 
	I e III.
	Respondido em 11/10/2020 09:54:21
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
		
        Questão
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	
	Cirurgia estética
 
	
	Compra de veículos
	 
	Exames médicos
 
	
	Compra de ações
 
 
	
	Viagem para lazer
 
	Respondido em 11/10/2020 09:54:40
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
		
	
	Caixa Econômica
	
	Agência bancária
 
	
	Caixa eletrônico
 
	
	Tesouraria
 
	 
	Posto bancário
 
	Respondido em 11/10/2020 09:57:15
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
		
	
	Retirada
 
	
	Consignado
	
	Empréstimo
 
	
	Doação
 
	 
	Vale
 
	Respondido em 11/10/2020 09:57:19
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	Respondido em 11/10/2020 09:54:54
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
		
	 
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
	Social, uma vez que o empregado pode usar para o sustento de sua familia;
	
	Recreativo, por presumir que o empregado irá adotar atividades de entretenimento com o dinheiro antecipado;
	
	Supletivo, pois suplementa o resto de dinheiro que o empregado guarda do mês anterior;
	
	Assistencialista, uma vez que acaba privilegiando o empregado sem muito controle com seu dinheiro;
	Respondido em 11/10/2020 09:54:56
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Adiantamento.
	 
	Doação.
	Respondido em 11/10/2020 09:55:02
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
		
	
	Ajuda de custo
	
	Retirada
 
	
	Consignado
 
	
	Doação
 
	 
	Empréstimo
 
	Respondido em 11/10/2020 09:57:38
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Não há vantagens
	Respondido em 11/10/2020 09:55:13
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	estão
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	Respondido em 11/10/2020 09:55:27
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	É tratado pela empresacomo folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	Vale
 
	
	Empréstimo especial
 
	
	Empréstimo consignado
 
	 
	Adiantamento quinzenal
	Respondido em 11/10/2020 09:58:02
	
Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. O valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
		
	
	Aposentadoria proporcional
	 
	Previdência Privada
 
	
	Aposentadoria especial
 
	
	Previdência Social
 
	
	Assistência Social
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:06
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 60%
	
	De 20 a 50%
	Respondido em 11/10/2020 09:58:08
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
		
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	 
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:13
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	
	Adiantamento quinzenal
	 
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	Empréstimo consignado
 
	
	Empréstimo especial
 
	
	Vale
 
	Respondido em 11/10/2020 09:55:46
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos seus empregados?
		
	
	Especial
	
	Rápido
 
	
	Comum
 
	
	Simples
 
	 
	Consignado
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:21
	
Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento das parcelas.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	Respondido em 11/10/2020 09:58:25
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
	uestão
	
	
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Perfil do trabalhador
	
	Perfil da empresa.
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Situação econômica da empresa.
	Respondido em 11/10/2020 09:58:50
	
Explicação:
Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o benefício da Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA pretende analisar, EXCETO:
		
	 
	Suspender o controle de saúde dos hipertensos
 
	
	Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa
 
 
	
	Participação dos agregados
 
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados
 
	
	Aumento do número de consultas
	Respondido em 11/10/2020 09:58:53
	
Explicação:
Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão básico. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
		
	
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	 
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:56:28
	
Explicação:
O plano padrão básico não compreende internação em quarto particular nem reembolso. Esse padrão possui uma rede credenciada menos abrangente com internação em enfermaria.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
		
	
	Consultas, exames e internações em enfermaria
 
	
	Consultas, exames e internações em quarto particular
	
	Consultas e internações em enfermaria
 
	
	Consultas e internações em quarto particular
 
	 
	Consultas, exames e atendimento de emergência
 
	Respondido em 11/10/2020 09:56:33
	
Explicação:
O pequeno risco envolve consultas, exames e atendimento de emergência. Não cobre internações.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com partedos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
		
	 
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	Respondido em 11/10/2020 09:56:36
	
Explicação:
Trata-se de um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados.  Não há problema em não solicitar a contribuição mensal do empregado, embora o custo para a empresa seja muito mais expressivo.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A empresa BETA pretende modificar o benefício da Assistência Médica para atender solicitação dos seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que a empresa poderia optar pelo plano padrão livre escolha. O que a empresa BETA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
		
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	 
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	Respondido em 11/10/2020 09:56:42
	
Explicação:
Quando se opta pelo padrão livre escolha a rede credenciada é bem mais abrangente com a opção de reembolso de médicos e hospitais que não pertencem ao convênio médico.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
		
	
	Índice de Onerosidade
	 
	Índice de Sinistralidade
	
	Índice de Usabilidade
	
	Índice de Rastreabilidade
	
	Índice de Custabilidade
	Respondido em 11/10/2020 09:56:46
	
Explicação:
No cálculo da sinistralidade, são relacionados todos os gastos que a operadora do plano de saúde tem em um determinado período, como atendimento médico ou hospitalar, odontológico, psicoterapêutico, entre outros.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica?
		
	
	Oferecer apenas consultas
 
	
	Fazer convênio com laboratórios
	 
	Implantar o fator moderador
 
	
	Internar apenas em enfermaria
 
	
	Excluir os dependentes
 
	Respondido em 11/10/2020 09:56:51
	
Explicação:
Para reduzir o impacto imediato no aumento significativo nos custos da Assistência Médica a alternativa correta é a implantação do fator moderador.
	uestão
	
	
	O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. As empresas são responsáveis por esse recolhimento através da guia da previdência social que repassam para qual Fundo Nacional de Desenvolvimento?
		
	
	Estudantil
 
	
	Social
 
	
	Econômico
 
	
	Humano
	 
	Educação
 
	Respondido em 11/10/2020 09:59:34
	
Explicação:
Os 2,5% arrecadados das empresas se destinam diretamente para o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	Respondido em 11/10/2020 09:57:08
	
Explicação:
Para  também oferecer aperfeiçoamento da mão de obra para os que ocupam cargos operacionais, conhecidos como trabalhadores do chão de fábrica.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa distribuição?
		
	
	Somente municípios
 
	 
	Estados e seus municípios
 
	
	Federação e municípios
	
	Federação e estados
 
	
	Somente estados
 
	Respondido em 11/10/2020 09:57:13
	
Explicação:
A  legislação determina que a distribuição dos valores do salário-educação vão para os estados e seus municípios.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	1,5%
	
	25%
	
	10%
	 
	2,5%
	
	20%
	Respondido em 11/10/2020 09:57:18
	
Explicação:
É o percentual arrecadado sobre a folha de pagamento recolhida junto com os valores devidos a previdência social.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Os benefícios ligados a assistência a A empresa Easy dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
		
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
	 
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retornopelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:54
	
Explicação:
As empresas colocam em sua política de benefícios ligado a educação a assiduidade do aluno ao curso bem como manter uma nota média de aprovação para continuar com o referido benefício.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual seria então a justificativa da empresa para iniciar pela pós-graduação?
		
	
	A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados.
 
	 
	O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e consequentemente os custos também.
 
	
	Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram por fazer carreira na empresa.
 
	
	Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e não evoluem profissionalmente.
 
	
	Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não seria um benefício tão atrativo.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:59
	
Explicação:
Além do número menor de contemplados a empresa tem a resposta mais rápida com o retorno desse benefício, pois sua duração vai de 1 a 2 anos.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Transporte escolar.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	Respondido em 11/10/2020 09:57:33
	
Explicação:
O Salário-Educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para a educação básica pública.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	Respondido em 11/10/2020 09:57:37
	
Explicação:
Essa contribuição tem como base a folha de pagamento da empresa, e o orgão responsável pelo recolhimento  é a previdência social.
	
	Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
		
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	Financiamento habitacional.
	
	Melhorias habitacionais.
	 
	Carta de Fiança.
	
	Construção de moradias.
	Respondido em 11/10/2020 09:57:51
	
Explicação:
A carta de fiança é concedida em face da dificuldade do empregado conseguir um fiador.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria.
		
	
	Tratamento de doenças crônicas.
	
	Aposentadoria.
	
	Auxilio Casamento.
	
	Aquisição de medicamentos.
	 
	Habitação.
	Respondido em 11/10/2020 10:00:26
	
Explicação:
O FGTS é utilizado para financiamento de imóvel para a população.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	Respondido em 11/10/2020 09:58:00
	
Explicação:
Isso ocorre quando a empresa não estabelece no contrato de trabalho que o empregado pode ser transferido.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda.
		
	
	Empréstimos para aquisição de material de construção e construção.
	
	Convênios com lojas de material de construção.
	 
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	Financiamento para aquisição de imóveis.
	Respondido em 11/10/2020 10:00:36
	
Explicação:
O programa de incentivo a aquisição de veículo não está no foco das famílias de baixa renda.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
		
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	Respondido em 11/10/2020 09:58:09
	
Explicação:
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia, especialmente nos casos de locação de imóveis. Paraquem esse benefício é concedido?
		
	
	Somente para Diretores Executivos
 
	
	Trabalhadores de uma forma geral
 
	
	Para trabalhadores com menor renda
	
	Empregado com maior tempo de casa
 
	 
	Apenas para ocupantes de cargos-chave
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:15
	
Explicação:
Esse benefício é concedido para os cargos-chave, aqueles na qual a empresa necessita para o sucesso do negócio.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
		
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Educação.
	Respondido em 11/10/2020 09:58:17
	
Explicação:
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
		
	
	Vale transporte.
	
	Plano de Saúde.
	
	Alimentação.
	
	Telefone.
	 
	Habitação.
	Respondido em 11/10/2020 09:58:22
	
Explicação:
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais.
	A empresa ALFA reuniu seu RH e resolveu conceder novo benefício para seus trabalhadores. Esse benefício permite ao trabalhador a escolha do local onde irá almoçar através de crédito mensal de valores pré-estabelecidos em cartão pessoal. Qual foi o benefício concedido pela empresa ALFA?
		
	 
	Vale refeição
 
	
	Vale alimentação
 
	
	Refeição transportada
	
	Cesta básica
 
	
	Refeição própria
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:36
	
Explicação:
O benefício do cartão refeição permite ao empregado escolher o restaurante de sua preferência e dentro do que lhe foi conceido de benefício.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Além das exigências nutricionais do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto ao número de calorias no almoço, jantar e ceia houve também a preocupação do governo em relação ao custo da refeição a ser assumido pela empresa, que pode ser utilizado no incentivo fiscal. Esse custo não pode ultrapassar um percentual estabelecido pela legislação do PAT. Qual seria esse percentual?
		
	
	100%
 
	
	85%
 
	 
	80%
 
	
	90%
 
	
	95%
	Respondido em 11/10/2020 10:01:13
	
Explicação:
O Programa de Alimentação do Trabalhador permite a empresa utilizar 80% do custo da refeição no incentivo fiscal que a legislação garante.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A empresa BETA atendendo pedido de seus trabalhadores colaboradores irá construir um refeitório no qual irá fornecer refeição transportada que será preparada em uma cozinha industrial de terceiros e encaminhada à empresa. A empresa BETA escolheu essa forma de refeição por entender que:
		
	
	Precisa se preocupar apenas com o negócio da empresa e não verificar a qualidade da refeição.
 
	 
	Não precisa dispor de uma área para armazenagem e preparação dos alimentos.
 
	
	Precisa se preocupar sim com os custos do serviço de alimentação e não com sua qualidade.
 
	
	Não precisa fiscalizar a qualidade da refeição, pois os executivos não utilizarão o refeitório.
	
	Não precisa fiscalizar a qualidade da refeição, pois os trabalhadores certamente não irão reclamar.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:48
	
Explicação:
Com a escolha da refeição transportada a empresa evita adquirir e manter os utensilios utilizados, bem como a armazenagem dos alimentos. Só terá que construir um refeitório.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Para empresa há vantagens como o aumento da produtividade, redução do absenteísmo e o incentivo fiscal. Há também várias vantagens para o trabalhador EXCETO:
		
	
	Melhora as condições nutricionais
 
	
	Reduz riscos de acidentes de trabalho
 
	 
	Desgasta fisicamente o trabalhador
	
	Colabora para boa qualidade de vida
 
	
	Resiste mais a fadiga e doenças
 
	Respondido em 11/10/2020 09:58:52
	
Explicação:
Uma alimentação saudável não desgasta o trabalhador pelo contrário, o torna mais disposto para o trabalho.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa deve requerer sua inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, através do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho - DSST, do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, em impresso próprio para esse fim a ser adquirido nos Correios ou por meio eletrônico www.mte.gov.br.  O enunciado está relacionado:.
		
	
	À oferta do auxílio alimentação ou restaurante próprio;
	
	Ao programa de alimentação do trabalhador carente (PATC);
	
	À concessão do vale transporte para que o empregado faça sua refeição em casa;
	 
	Ao programa de alimentação do trabalhador (PAT);
	
	Ao programa de concessão do vale alimentação, exceto aquele envolvendo refeição;
	Respondido em 11/10/2020 09:58:56
	
Explicação:
O caso envolve a inscrição da empresa no PAT.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Apesar de não ser obrigatório o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Com isso podemos afirmar que o PAT:
		
	
	Satisfaz apenas o empregado com maior poder aquisitivo.
 
	
	Atende somente uma parte dos trabalhadores da organização.
 
	 
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda.
 
	
	Prioriza mas não incentiva a alimentação dos trabalhadores de baixa renda.
	
	Aumenta o custo da empresa e não a produtividade.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:59:00
	
Explicação:
O Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda e concede incentivos fiscais para as empresas que aderem ao programa.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A empresa DELTA recebeu informações do departamento médico que 30% de seus trabalhadores estavam, hipertensos, obesos e com taxa de colesterol alta. A empresa DELTA reuniu seu RH para juntos trabalhar uma campanha visando a boa alimentação de seus trabalhadores. O que pode sugerir a empresa DELTA?
		
	
	Dar férias a esse grupo de trabalhadores para que possam cuidar da saúde e voltarem saudáveis.
 
	
	Marcar uma reunião com esses trabalhadores para comunicá-los da gravidade do caso.
 
	 
	Promover campanhas de educação alimentar para modificar hábitos alimentares inadequados.
 
	
	Verificar a produtividade desses trabalhadores para então tomar as providências cabíveis.
 
	
	Analisar o perfil de cada trabalhador e definir quais aqueles que devem ser afastados da empresa.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:04
	
Explicação:
As campanhas de edução alimentar visam orientar os trabalhadores que apresentam problemas de saúde  em decorrência da alimentação inadequada.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também paraa produtividade e imagem das empresas. Para que tudo seja bem sucedido é preciso cumprir algumas exigências quanto ao serviço, EXCETO:
		
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados
 
	
	Refeições balanceadas e saudáveis
 
	
	Padrões de higiene assegurados
 
	
	Cardápios adequados às atividades dos empregados
 
	 
	Dieta sem necessidade de solicitação médica
	Respondido em 11/10/2020 09:59:09
	
Explicação:
Não se pode oferecer alimentação de dieta sem o receituário médico.
	Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Com boa gestão financeira e organização podemos afirmar que os grêmios:
		
	 
	Proporcionam a exposição do talento de seus empregados à direção da empresa.
	
	Conseguem apenas atender uma pequena parte dos trabalhadores, mas não os talentos.
 
	
	Evitam que os empregados talentosos reivindiquem salários mais altos.
 
	
	Servem para tornar o RH menos presente em suas atividades sem revelar talentos.
 
	
	Adotam políticas que não visam revelar o talento de seus empregados.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:59:18
	
Explicação:
O empregado responsável pela boa administração do grêmio surge como um novo talento da organização, ficando exposto para a direção da empresa. 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas?
		
	
	Espaço Social
	
	Clube de Festas.
	 
	Grêmio
	
	Sindicato.
	
	Hotel.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:23
	
Explicação:
O grêmio precisa de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão é necessário que pessoas mais talentosas venham gerenciar essa associação.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte às realizações de atividades sociais do RH de uma empresa, como também pode funcionar com personalidade jurídica. Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade civil sem fins lucrativos, com o objetivo de:
		
	 
	Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa.
 
 
	
	Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o lazer.
	
	Desenvolver melhor as ações de RH voltadas para o lazer de parte dos empregados.
 
	
	Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos empregados.
 
	
	Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração.
 
	Respondido em 11/10/2020 09:59:26
	
Explicação:
O objetivo do Grémio sendo ele constituído informalmente ou através de uma personalidade jurídica, será a de promover lazer para os trabalhadores.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	 
	Academia de Ginástica.
	
	Plano de Saúde.
	
	Assistência Jurídica.
	
	Assistência Odontológica.
	
	Auxilio Refeição.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:30
	
Explicação:
É o benefício mais indicado para o sedentarismo pois colabora para a saúde e bem estar dos colaboradores sedentários.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:32
	
Explicação:
Pagamento individual ao teatro, desconto em videolocadoras, ingressos individuais para show exclusivos e pagamento de ingresso de cinema não tratam do coletivo.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		6
        Questão
	
	
	As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial empresas de médio e grande porte, para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condições desse benefício?
		
	
	Atividades Lúdicas.
	
	Clube de Festas.
	
	Espaço Social
	
	Hotel.
	 
	Grêmio.
	Respondido em 11/10/2020 10:02:13
	
Explicação:
Quando administrado pelos colaboradores só o gremio se enquadra nas atividades citadas no enunciado da questão, as demais são contratações esporádicas das empresas sem administração de seus colaboradores.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		7
        Questão
	
	
	São benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também a família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios espontâneos.
	
	Benefícios legais.
	 
	Benefícios recreativos ou de lazer.
	
	Benefícios assistenciais.
	
	Planos supletivos.
	Respondido em 11/10/2020 09:59:47
	
Explicação:
Resposta: Benefícios recreativos ou de lazer
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	Respondido em 11/10/2020 10:02:23
	
Explicação:
Essa integração permite a empresa promover uma aproximação maior com seus colaboradores.
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base e o que excede a esse limite é assumido pelo empregador.  O referido caso envolve:
 
		
	
	Entrega aos funcionáriosdos vales para educação e cultura;
	
	Verba de contingência;
	 
	Concessão do vale transporte;
	
	Adoção do veículo para executivos;
	
	Oferta do auxílio alimentação;
	Respondido em 11/10/2020 10:00:04
	
Explicação:
Trata-se do vale transporte, conforme referência legal envolvendo o tema.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em:
		
	
	somente pela Agencia Nacional de Transportes.
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados.
	
	somente pela Secretaria Estadual de Transporte.
	
	somente nas empresa.
	
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão utilizados.
	Respondido em 11/10/2020 10:02:39
	
Explicação:
São os locais onde as empresas podem solicitar o Vale Transporte para seus colaboradores, mas deverão fazê-lo por meio eletrônico.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
		
	
	Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
	
	Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
	
	Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramenta de trabalho;
	
	Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão citada;
	 
	Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos;
	Respondido em 11/10/2020 10:02:43
	
Explicação:
No caso em questão, se o veículo é concedido para o trabalho não se trata de um benefício, mas sim de uma ferramenta operacional para o desenvolvimento das atividades da empresa.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	 
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	Respondido em 11/10/2020 10:02:47
	
Explicação:
A rota não é igual aos ônibus comuns. Há maior segurança para os colaboradores. Todos os colaboradores viajam sentados. O horário é rígido e com rota específica.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		5
        Questão
	
	
	A empresa quando fornece o Transporte Coletivo se preocupa com a pontualidade dos trabalhadores, principalmente quando a empresa se localiza em local de difícil acesso. Para que a empresa fique desobrigada de fornecer o vale-transporte determinado pela legislação será necessário que o Transporte Coletivo:
		
	
	Atenda pelo menos 50% do trajeto dos empregados.
 
	
	Conceda transporte de 1ª classe e com ar condicionado.
 
	 
	Cubra integralmente o trajeto dos empregados.
 
	
	Forneça transporte também para a comunidade.
 
	
	Supra pelo menos 80% do trajeto dos empregados.
	Respondido em 11/10/2020 10:02:52
	
Explicação:
A empresa ficará isenta de conceder o vale transporte se o trajeto do transporte coletivo atender o trajeto residência trabalho e vice-versa. Assim está disposto na legislação do vale transporte.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Indique dois benefícios concedidos por exigência legal:
		
	
	Férias e plano de saúde.
	
	Colônia de féria e empréstimos.
	
	Blindagem de veículos e vales.
	 
	Vale-transporte e décimo terceiro.
	
	Creche e auxílio-funeral.
	Respondido em 11/10/2020 10:02:56
	
Explicação:
Resposta: Vale-transporte e décimo terceiro
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Diversas organizações de grande porte oferecem veículos aos seus executivos, independentemente da demanda ou exigência do trabalho.  Nesse caso o tema envolve, predominantemente:
		
	
	Um encargo trabalhista;
	
	Uma renúncia fiscal.
	
	Uma ferramenta de trabalho;
	 
	Um benefício.
	
	Um componente da folha de pagamento.
	Respondido em 11/10/2020 10:00:30
	
Explicação:
No caso em questão se trata de um benefício, tendo em vista a não associação direta a uma demanda do trabalho.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é:
		
	
	Financiar carros para todos os empregados
	 
	Oferecer Transporte Coletivo aos empregados
	
	Fornecer Vale Combustível para todos os empregados
	
	Criar um grande estacionamento para todos os empregados
	
	Dar um carro para todos os empregados
	Respondido em 11/10/2020 10:03:04
	
Explicação:
Não procede a empresa fornecer carros, criar grande estacionamento, financiar carros e fornecer combustível para todos os empregados.
	
	O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício comum aos empregados da empresa que também é concedido ao Presidente.
		
	
	Carro blindado
 
	
	Segurança Pessoal
 
	
	Estacionamento exclusivo
	
	Cartão de Crédito
 
	 
	Assistência Médica
 
	Respondido em 11/10/2020 10:00:47
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica é comum também aos empregados da empresa. Os demais só se aplicam ao Presidente e demais Executivos.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Grandes empresas se preocupam com aqueles empregados que pretendem demitir, para isso procuram minimizar os impactos da demissão dando total assistência no ato do desligamento. Essa ação é considerada como um benefício, pois prepara o empregado para a demissão. Uma das assistências é:
		
	
	Comunicação ao público interno e externo da demissão do empregado.
 
	
	Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
	
	Antecipação do pagamento das verbas rescisórias.
	
	Carta de apresentação para futura empresa.
 
	 
	Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão.
 
	Respondidoem 11/10/2020 10:03:21
	
Explicação:
O apoio prestado ao empregado torna a demissão menos traumática, sendo justificado o motivo que o levou a demissão.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
		
	 
	Assistência Médica
 
	
	Indenização especial
 
	
	Carta de Fiança
 
	
	Verbas rescisórias
	
	Carta de apresentação
 
	Respondido em 11/10/2020 10:00:56
	
Explicação:
Independente da legislação que determina a continuação da Assistência Médica por tempo proporcional ao serviço na empresa com pagamento integral do plano algumas empresas costumam concedê-lo com o valor que pagava o empregado, e não integral.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício concedido ao Presidente que NÃO é comum aos demais empregados.
		
	
	Assistência Jurídica
 
	 
	Segurança Pessoal
 
	
	Alimentação
 
	
	Assistência Médica
 
	
	Transporte
	Respondido em 11/10/2020 10:01:02
	
Explicação:
Por uma prática do mercado as empresas concedem o benefício da segurança pessoal ao Presidente da empresa.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.  O referido caso envolve:
 
		
	
	Auxílio amamentação;
	 
	Auxílio creche;
	
	Educação ou auxílio educação;
	
	Férias coletivas;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	Respondido em 11/10/2020 10:01:06
	
Explicação:
A definição envolve o benefício chamado de auxílio creche.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em 10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas 2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes. Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
		
	 
	O oferecimento desse benefício caiu 80%.
	
	A queda do benefício em 2007 foi de 20%.
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	O oferecimento desse benefício caiu 50%.
	Respondido em 11/10/2020 10:03:40
	
Explicação:
Se o auxilio correspondia a 10% das empresas pesquisadas e este percentual caiu para 2% houve uma queda de 80%.
10 X 0,8 (80%) = 8
10 - 8 = 2
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	Auxílio-funeral
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Previdência privada
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	Reembolso em cursos técnicos
	Respondido em 11/10/2020 10:03:44
	
Explicação:
Seguro de vida em grupo, auxílio funeral, reembolso em cursos técnicos e previdência privada não são obrigatórios e sim espontâneos. O Descanso Semanal Remunerado é determinado pela CLT.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Estão entre as causas, razões ou estimulos para a implantação do teletrabalho: 
		
	
	Participação intensa dos homens no mercado de trabalho; novas configurações dos sistemas de informação; mulheres ou homens casados ecom filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos ou com novos arranjos formais de organização.  Aumento do custo com os empregados dentro da empresa. Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	
	Alto nível de reclamação trabalhista proveniente de ex-empregados e de terceirizados; intensa presença de mulheres no mercado de trabalho informal; novas configurações das famílias: mulher ou o marido cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Aumento do estresse no trânsito. 
	
	Baixo nível de reclamação trabalhista proveniente de terceirizados e de autônomos prestadores de serviço; forte presença de homens no mercado de trabalho; novas configurações das famílias; mulher, marido ou companheiros cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. 
	 
	Participação intensa das mulheres no mercado de trabalho; novas configurações das famílias: mulher ou o marido cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Redução de custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	
	Presença de mulheres em posições de comando em determinados mercado, particularmente aqueles como menor nível de evolução tecnológica e disponibilidade de computadores, acessos à internet e afins; aumento do custo com os empregados e terceirizados, dentro da empresa; equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	Respondido em 11/10/2020 10:03:48
	
Explicação:
O gabarito indica, juntamente com outras questões, temas que - uma vez observados - vem estimulando a flexibilização do ambiente de trabalho.
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	
	a meta/objetivos e o resultado
	Respondido em 11/10/2020 10:56:13
	
	Explicação:
Os benefícios visam o  bem estar e melhor qualidade de vida para os empregados e isso contribui para o aumento da produtividade da empresa.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	Respondido em 11/10/2020 10:59:12
	
	Explicação:
Adiantamento de determinado valor ao empregado,geralmente por quinzena com o desconto no salário do mesmo mês do adiantamento.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	Respondido em 11/10/2020 11:04:35
	
	Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	 
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	Respondido em 11/10/2020 11:10:50
	
	Explicação:
É uma prática nas grandes empresas oferecerem esse benefício aos seus executivos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo.
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	Respondido em 11/10/2020 11:18:40
	
	Explicação:
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir do momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	
	Vale transporte.
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Habitação.
	Respondido em 11/10/2020 11:19:38
	
	Explicação:
As empresas costumam oferecer esse benefício para os cargos de confiança. Os demais trabalhadores ficam em alojamentos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador no local de trabalho?
		
	
	Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
	
	Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
	
	Vale alimentação, vale refeição e cantina
	 
	Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
	
	Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
	Respondido em 11/10/2020 11:38:53
	
	Explicação:
Isso porque a alimentação fornecida ao trabalhador está disponível dentro da organização, pois o empregado não precisa sair da empresa para se alimentar.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	Apenas II está correta
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas