Simulado Recrutamento e Seleção

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	Respondido em 09/10/2020 12:20:13
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2011 - FCC - COPERGÁS - AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO)
Para responder à questão considere o texto e os dados constantes da tabela abaixo.
Nas organizações, os índices de rotatividade (turn-over) e de absenteísmo são importantes no processo de administração de pessoas.
	Número de funcionários desligados
	50
	Número de efetivos no início do período
	1200
	Número de efetivos no fim do período
	1300
	Número (total) de horas perdidas
	3600
	Número (total) de horas planejadas
	4500
 O índice de absenteísmo é:
		
	
	5%
	 
	8%
	
	4%
	
	2%
	 
	6%
	Respondido em 09/10/2020 12:32:41
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	somente II, IIl e IV.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	 
	I, II, III, IV e V.
	 
	somente I, III, IV e V.
	Respondido em 09/10/2020 12:38:46
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
		
	
	Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
	
	Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
	 
	Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
	A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio.
	
	Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
	Respondido em 09/10/2020 12:42:09
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos  definir qual  técnica de seleção?
 
		
	
	    Provas orais
 
	 
	    Entrevista por competências
 
	
	    Testes práticos
	
	    Testes avaliativos escritos
 
	 
	    Dinâmicas de grupo
 
	Respondido em 09/10/2020 12:47:39
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	Respondido em 09/10/2020 12:48:30
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta:
 
		
	
	    A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
 
	 
	    A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos.
 
	
	    Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato.
 
	 
	    As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada.
 
	
	    A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
	Respondido em 09/10/2020 12:49:32
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	 
	I
	
	Il e lII
	
	l e lI
	
	II
	
	III
	Respondido em 09/10/2020 12:50:23
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas acima, respectivamente?
		
	 
	Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade
	
	Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade
	
	Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância
	
	Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade
	
	Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade
	Respondido em 09/10/2020 12:52:15
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	buscandosoluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	Respondido em 09/10/2020 12:50:33