PROVA AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): JOSIANE SANTOS SOUTO 	201909117561
Acertos: 10,0 de 10,0 	28/03/2021
1a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
	
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
Certo 	
as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	
empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
Respondido em 28/03/2021 15:23:01
Explicação:
. 
2a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é:
	
10%
	
21%
	
18%
	
6,5%
Certo 	
13%
Respondido em 28/03/2021 15:21:54
Explicação:
. 
3a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
Certo 	
somente I, III, IV e V.
	
I, II, III, IV e V.
	
somente II, IIl e IV.
	
somente I, II e IV.
	
somente I, II e lII.
Respondido em 28/03/2021 15:26:08
Explicação:
. 
4a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
	
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
	
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
	
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
	
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
Certo 	
Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Respondido em 28/03/2021 15:29:51
Explicação:
.
5a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos definir qual técnica de seleção?
 
	
 Testes avaliativos escritos
 
	
 Testes práticos
	
 Dinâmicas de grupo
 
	
 Provas orais
 
Certo 	
 Entrevista por competências
 
Respondido em 28/03/2021 15:30:24
6a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
	
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
Esperar seu novo empregador te capacitar
	
Espere o mercado se adaptar a sua formação
Certo 	
Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
Respondido em 28/03/2021 15:31:35
Explicação:
. 
7a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta:
 
Certo 	
 As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada.
 
	
 A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos.
 
	
 Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato.
 
	
 A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
 
	
 A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
Respondido em 28/03/2021 15:33:15
8a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
	
l e lI
	
II
	
Il e lII
Certo 	
I
	
III
Respondido em 28/03/2021 15:34:05
Explicação:
. 
9a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
	
Diminuição do turnover.
Certo 	
Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	
Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	
Sentimento de pertencimento.
	
Alto engajamento e sinergia.
Respondido em 28/03/2021 15:37:37
Explicação:
.
10a
 Questão 	Acerto: 1,0 / 1,0
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
Certo 	
entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
Respondido em 28/03/2021 15:38:42