PROVA 2LESGISLAÇÃO TRABALHISTA 16-10-2020 NOT 2

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Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar 
que:
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho 
têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula 
contratual em contrário.
Certo 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho 
deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles 
forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Errado 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável 
estiver prevista na Constituição Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem 
prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais 
favoráveis.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas 
nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, 
mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
Respondido em 16/10/2020 12:05:38
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Explicação:
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho 
deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles 
forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Resposta no Módulo 1.
2a
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto 
afirmar:
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de 
trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, 
inflamáveis ou à eletricidade.
Certo 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
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incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, 
físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
Respondido em 16/10/2020 11:35:05
Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
3a
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
Certo 
Anterioridade de exercício.
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
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Equidade no custeio.
Diversidade da base de financiamento.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Respondido em 16/10/2020 11:34:09
Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
4a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, 
situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
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Certo 
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de 
cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as 
condições para se aposentar até a data de sua promulgação.
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que 
já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos 
os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
Errado 
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução 
de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
Respondido em 16/10/2020 11:37:24
Explicação:
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de 
cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
Resposta está no Módulo 1.
5
5a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e 
CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, 
enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
taxa.
Errado 
contribuição de melhoria.
contribuição de intervenção no domínio econômico.
imposto.
Certo 
contribuição corporativa.
Respondido em 16/10/2020 11:50:57
Explicação:
Contribuição corporativa.
6
Resposta está no Módulo 2.
6a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis 
para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais 
aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será 
relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação 
tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de 
quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
Apenas os itens I, II e V
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Errado 
Apenas os itens I, III, IV e V
Apenas os itens I, IV e V.
Certo 
Os itens I, II, III, IV e V
Apenas os itens III, IV e V
Respondido em 16/10/2020 11:52:43
Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
7a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
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É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem 
a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar 
tal dano.
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico 
contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior 
hierárquico contra o superior hierárquico.
Certo 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Errado 
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado 
por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
Respondido em 16/10/2020 11:56:58
Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
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8a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
Certo 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS.
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Errado 
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a 
ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao 
excedente.
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual 
recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
Respondido em 16/10/2020 11:58:58
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Explicação:
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS.
Resposta está no Módulo 2.
9a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Não cabe ao Estado instituir imposto sobre:
prestação de serviços de transporte interestadual.
Certo 
prestação de serviços de transporte municipal.
prestação de serviços de comunicação.
circulação de mercadorias.
Errado 
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transmissão causa mortis edoação, de quaisquer bens e direitos.
Respondido em 16/10/2020 12:02:50
Explicação:
prestação de serviços de transporte municipal.
Resposta está no Módulo 1. 
10a
 Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua 
saúde.
Errado 
Deve ser habitual.
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Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
Certo 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador.
Respondido em 16/10/2020 12:01:44
Explicação:
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador.
Resposta está no Módulo 1. 
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