Prova de gestão de pessoas e competências

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1.
		Um tema sempre importante nas soluções de aprendizagem são as premissas e condições para implementar e avaliar programas de mentoring, evitando uma informalidade excessiva não possível de avaliar sua eficácia. As alternativas abaixo representam as premissas para um programa de mentoring eficaz, EXCETO: (Ref.: 201704895142)
	
	
	
	
	Um programa de mentoring deve ter dois focos: mentor e orientado
	
	
	O programa de mentoring deve admitir voluntários
	
	
	Deve ser instituída uma avaliação dos objetivos com o propósito de melhoria contínua.
	
	
	Deve ser oferecido um mínimo de treinamento para esclarecer os papéis
	
	
	Não há necessidade de pré-seleção de candidatos para um programa de mentoring
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		2.
		Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - A seleção por competências evita prejuízos com reabertura de processos seletivos e com funcionários ineficientes.
II - Ter competência para a realização de uma tarefa significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o desempenho exigido.
 
 
 (Ref.: 201707355379)
	
	
	
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
	
	
	Apenas a II está correta
 
	
	
	Apenas a I está correta
 
	
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
	
	
	I e II estão corretas
 
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		3.
		Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - A Teoria dos Traços de liderança define traços universais de personalidade, e considera que tais características são natas, nascem com o indivíduo.
II - A Teoria Comportamental de liderança enfatiza o comportamento do líder; a liderança pode ser aprendida, e o líder apresenta determinado estilo de liderança.
 (Ref.: 201707355410)
	
	
	
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	
	
	Apenas a I está correta
	
	
	Apenas a II está correta
	
	
	I e II estão corretas
	
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		4.
		Vimos nas últimas décadas que a área de recursos humanos passou por grandes transformações. Desde um perfil obediente e disciplinado, no paradigma fordista e taylorista, até um trabalhador mais autônomo e empreendedor, dentro do paradigma da especialização flexível e do modelo de competências. Sobre o modelo de gestão estratégico de pessoas é INCORRETO afirmar: (Ref.: 201704929109)
	
	
	
	
	A função de gestão de pessoas é responsabilidade das áreas
	
	
	A Gestão de Pessoas passa a se preocupar como a forma como as competências individuais são exploradas
	
	
	Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
	
	
	Rh deve ser capaz de atuar na perspectiva da sustentabilidade
	
	
	O capital humano passa a ser tratado como ativo estratégico.
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		5.
		Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - O modelo tradicional de treinamento orientado para melhoria de desempenho no cargo não atende a gestão de competências.
II - A educação corporativa deve contemplar novas formas de aprender e novas formas de se relacionar com o conhecimento.
 
 
 (Ref.: 201707355391)
	
	
	
	
	Apenas a I está correta
	
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	
	
	I e II estão corretas
	
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	
	
	Apenas a II está correta
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		6.
		Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - As metas devem ser claras e estimulantes de modo que precisem de pouca ou nenhuma explicação.
II - As metas devem  estar longe da zona de conforto e devem ser coerentes com a ideologia da organização.
 
 
 (Ref.: 201707355401)
	
	
	
	
	Apenas a I está correta
	
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	
	
	Apenas a II está correta
	
	
	I e II estão corretas
	
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		7.
		Assinale a alternativa que representa uma atividade considerada burocrática e operacional característica do modelo centralizado de recursos humanos: (Ref.: 201704895020)
	
	
	
	
	Realizar processamento da folha de pagamento e controle de frequência.
	
	
	Focalizar a gestão de pessoal no negócio da empresa
	
	
	Descentralizar operações e centralizar controles de desempenho
	
	
	Reestruturar o departamento para torna-lo mais ágil
	
	
	Promover o desenvolvimento de competências essenciais
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		8.
		Na medida em que uma pessoa assume responsabilidades e atribuições mais complexas, ela não precisa ser promovida para agregar mais valor. O aumento do nível de complexidade das atribuições não está diretamente associado à alteração de cargo ou posição na empresa. É o que se chama de ampliação do espaço ocupacional, que ocorre segundo duas variáveis: as necessidades da empresa e a competência da pessoa para atendê-la. Tendo em vista a gestão por competência, julgue os itens seguintes. I. As competências organizacionais devem ser definidas pelo nível estratégico da empresa a partir das experiências dos executivos. II. O gerenciamento das competências de uma organização está diretamente relacionado ao conhecimento identificado como necessário ao alcance de suas metas. III. Competência pode ser definida como assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas Assinale a alternativa correta:  (Ref.: 201704895035)
	
	
	
	
	Somente a alternativa II está errada
	
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	As alternativas II e III estão corretas
	
	
	Somente a alternativa III está correta
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		9.
		Analise as afirmativas:
I - Ser líder envolve conduzir e trabalhar com pessoas, motivando-as e influenciando-as para que possam contribuir com suas habilidades e competências para os objetivos organizacionais.
II - O chefe é tímido e respeitador. Ele comanda através do medo e da imposição.
II - Ser gestor é unir liderança e gerência, alavancando os resultados através da gestão de pessoas, levando em consideração a satisfação, motivação dos trabalhadores para executar suas tarefas e também as necessidades da organização, como prazos, custo benefício, otimização de processos de trabalho, dentre outros aspectos.
Está(ão) correta(s):
 (Ref.: 201707233305)
	
	
	
	
	I e III
	
	
	III
	
	
	Apenas I e II
	
	
	Apenas I
	
	
	I, II e III
	
	 
	 
		0,6 pontos
	
		10.
		Analise as proposições: (1) O paradigma da era do conhecimento pressupõe que a o saber existente em uma empresa é composto principalmente do conhecimento que existe na cabeça das pessoas. (2) Para a gestão por competências é indiferente já que este conhecimento é intangível.  (Ref.: 201704929110)
	
	
	
	
	As duas afirmativas são falsas
	
	
	A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira.
	
	
	A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira
	
	
	As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira.
	
	
	A segunda afirmativa não possui relação com a primeira