A alternativa que não envolve as estratégias de gestão de pessoas utilizadas na empresa é a letra c) Gestão da pesquisa e desenvolvimento. As outras alternativas, a) Questões de competências e habilidades; b) Clima organizacional e liderança; d) Gestão da qualidade e produtividade; e) Gestão do conhecimento e inovação, são áreas que podem ser abordadas em estratégias de gestão de pessoas.
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Gestão de Pessoas e Competências
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Gestão de Pessoas por Competências
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