Avaliação final Descurssiva - Contabilidade e Legislação tabalhista

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Acadêmico: 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual 
Prova: 
1. Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o 
empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal 
na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta 
espécie de atividade laboral. Descreva as particularidades do trabalho voluntário. ( * Máximo 4000 caracteres ) 
As principais particularidade são: só pode ser prestado por pessoas físicas, de forma pessoal; não há pagamento de 
remuneração; há espontaneidade na prestação de serviço; o serviço deve ser prestado para entidade pública ou privada de 
qualquer natureza ou instituição privada sem fins lucrativos; deve existir termo de adesão, constando objeto e condições de 
trabalho a serem prestados. O serviço voluntario não gera vinculo de emprego ou qualquer obrigação de natureza trabalhista. 
Faz-se necessário a assinatura de um termo de adesão, entre a entidade, pública e privada. O trabalho voluntário e qualificado 
sendo como uma doação do trabalho da pessoa sem qualquer contraprestação pecuniária por parte do tomador de serviço. 
 
 
2. Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista 
ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas 
considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do 
serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido na empresa, após a baixa do serviço 
militar? ( * Máximo 4000 caracteres ) 
Conforme previsto no Art. 472 da CLT, que assim dispõe: O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço 
militar, ou de outro encargo público, não não considera motivo para alteração ou rescisão de contrato de trabalho por parte do 
empregador; não recebe do empregador salário e, sim soldo de serviço militar, o seu tempo de afastamento e computado como 
efetivo serviço; logo, é obrigatório o deposito do FGTS. Segundo o Art. 472; é indispensável que notifique o empregador dessa 
intenção, por telegrama ou cara registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta dias, contados da data em que se verificar a 
respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado. 
 
 
 
Atenção: Avaliação já finalizada. 
 
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