Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Nota da Prova:
	8,00
Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa  Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada  
	1.
	Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Irrenunciabilidade das garantias legais.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Razoabilidade contratual.
	Ícone representando resposta correta c)
	Primazia da realidade.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Responsabilidade solidária do empregador.
	2.
	É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	Ícone representando resposta correta c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	3.
	Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
	Ícone representando resposta correta d)
	Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
	4.
	Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
(    ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
(    ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
(    ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	Ícone representando resposta incorreta a)
	V - F - V - F.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - V - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - V - F - V.
	5.
	Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa II está correta.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Somente a afirmativa III está correta.
	Ícone representando resposta correta d)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	6.
	Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - F - F - F.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - V - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - F - V - V.
	7.
	O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As opções II, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As opções I, II e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As opções I, II e III estão corretas.
	8.
	O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
	9.
	Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
	fundo_transparente_16x16.pngd)
	Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
	10.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - F - V.
	Ícone representando resposta incorreta b)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - F - V.
	Ícone representando resposta correta d)
	V - F - V - F.