AVALIANDO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA RISCO E COMPLIANCE

Prévia do material em texto

Disc.: GOVERNANÇA CORPORATIVA, RISCO E COMPLIANCE 
Aluno(a): 
 
Acertos: 
 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(IESES-2017) 
Sobre "compliance" podemos afirmar: 
I. O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa agir de acordo 
com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido. 
II. Estar em compliance ou manter a empresa em conformidade significa atender aos 
normativos dos órgãos reguladores, de acordo com as atividades desenvolvidas pela sua 
empresa, bem como dos regulamentos internos, principalmente aqueles inerentes ao seu 
controle interno. 
III. O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa conformar-
se, ou seja, numa empresa seria a aceitação do status quo, sem a necessidade de promover 
mudanças mesmo sabendo que algo está errado. 
IV. Além de manter as informações seguras e seu negócio sempre funcionando, as 
organizações precisam mostrar, e comprovar, para o mercado que estão adotando as boas 
práticas. Para isso as organizações precisam estar em conformidade, ou em compliance. 
A sequência correta é: 
 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. 
 
Todas as assertivas estão incorretas 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Assegura a proteção dos direitos de todos os usuários da 
informação contábil, incluindo os acionistas minoritários 
e estrangeiros. Se a informação for relevante, influenciando uma 
tomada de decisão sobre investimentos, deverá ser divulgada, ao 
mesmo tempo, a todos os interessados, imediatamente. Esse 
conceito é sobre: 
 
 Equidade (fairness). 
 Ética (ethics). 
 Conformidade (compliance). 
 Prestação de contas (accountability). 
 Transparência (disclosure). 
 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
São os processos utilizados para incentivar as pessoas e 
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. É conceito 
de: 
 
 Processos de desenvolver pessoas. 
 Processo de manter pessoas. 
 Processos de agregar pessoas. 
 Processos de aplicar pessoas. 
 Processos de recompensar pessoas. 
 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente 
sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, 
ela é contingencial e situacional, dependendo da cultura existente 
nas organizações e da estrutura organizacional adotada. Quais 
seriam as seis principais atribuições nas organizações no setor de 
RH: 
 
 Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Advertir e 
Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Treinar, Manter, Monitorar e 
Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Monitorar 
e Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Monitorar, Manter, Advertir e 
Demitir. 
 Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, 
Manter e Monitorar. 
 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Qual são os quatro princípios fundamentais da Governança 
Corporativa: 
 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a 
conformidade. 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a ética. 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a prudência. 
 A entidade, a equidade, a prestação de contas e a prudência. 
 A entidade, a competência, a prestação de contas e a prudência. 
 
 
 
Compare com a sua resposta: