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Avaliação Profiler 4

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Nome: _______________________________________________________________________ 
1- Descreva como o Profiler pode auxiliar no trabalho de motivação e aumento da capacidade 
produtiva? 
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2 - Uma pessoa com perfis equalizados apresenta qual tipo de comportamento? 
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____________________________________________________________________________________ 
 
3 - Num departamento onde a maioria dos colaboradores são comunicadores, quais os cuidados 
que deverão ser tomados pelo líder direto? 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
4 - O que pode desmotivar um planejador? 
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5 - Temos quatro estilos de liderança diferentes: dominância, informalidade, condescendência e 
formalidade (controle). Os extremos trazem uma carga muito forte de cada característica e podem 
trazer dificuldades no comportamento da pessoa avaliada. Então descreva de forma bem prática 
quais as implicações de: 
a) Dominância em nível muito alto: 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
b) Informalidade em nível muito alto: 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
c) Condescendência em nível muito alto: 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
d) Formalidade em nível muito alto: 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
6 - Um candidato com uma amplitude muito alta se adapta melhor a qualquer tipo de ambiente? O 
devemos considerar, caso esse candidato seja um CE. 
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7 - O que você vai buscar monitorar em um candidato que apresentou um perfil negativo de 80% 
no perfil Planejador? 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
8 - Uma aplicação do Profiler em um colaborador da área comercial, percebeu-se que o perfil 
analista estava extremamente baixo. Quais as implicações desse indicador nas atividades do dia-
a-dia desse colaborador? 
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____________________________________________________________________________________ 
Avaliação Profiler 
9 - Analise o gráfico abaixo e responda 
a) Como essa pessoa se sente em relação a o que o meio cobra dele? 
 
b) É um líder de pulso enérgico ou de maior abertura às opiniões? 
___________________________________________________________ 
c) O que ele sente que precisa mudar? 
 
d) Segundo o meio externo, o que dele deve potencializar? 
___________________________________________________________ 
___________________________________________________________ 
 
10 - Qual a reação de um analista diante de uma situação de tensão? 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
11 - Nos relacionamentos qual seria uma das maiores dificuldades de um analista? 
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ 
12 - Cite pelo menos três pontos a desenvolver do planejador em relação as suas atividades 
____________________________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________________________ 
13 – Aponte a exigência do meio na situação abaixo 
 
14 – Descreva o estilo de liderança abaixo, e cite 3 áreas profissionais que mais se adequam ao 
perfil

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