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1- Atualmente, a cultura é um conceito presente na vida social. Antes restrita ao universo das Ciências Sociais e das Artes, muito se comenta sobre as possibilidades que a cultura traz para as sociedades, num sentido positivo. Disserte sobre a centralidade da cultura na sociedade contemporânea. ( * Máximo 4000 caracteres )
As culturas são organizadas por meio de sistemas ou códigos de significação, que dão sentido às nossas e às demais ações. Em virtude disso, qualquer que seja a ação ou prática social, ela é cultural, pois expressa ou comunica significados e, por isso, é prática de significação. A cultura em sua dimensão substantiva indica que a ela vem se tornand o um recurso importante para mudanças sociais, tant o individuais quanto coletivas. Indica ainda a ampliação de sua presença na economia, com a economia criativa e indústria cultural. Da mesma maneira, tem sido posta em programas de governos que apostam na cultura para a melhoria do seu desenvolvimento. A cultura em sua dimensão epistemológica represent a a mudança de paradigmas que relacionavam cultura e civilização, cultura e evolucionismo, cujos desdobramentos possuíam implicações ideológicas. A partir dos estudos culturais, a cultura tornou -se menos normativa e mais processual e relacional.
2.	O Brasil é um dos países mais violentos para as mulheres, com estatísticas preocupantes com relação ao número de violência sexual, doméstica, feminicídio, entre outros. No mundo do trabalho, além da desigualdade salarial entre homens e mulheres, é bastante comum os casos e relatos de assédio moral. Disserte sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. ( * Máximo 4000 caracteres )
O assédio moral é Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o individuo.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos" constrangedores no empregado.