SIMULADO 2 PRATICAS TRABALHISTA

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): ROSANA GOMES
	201908133465
	Acertos: 10,0 de 10,0
	23/10/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
		
	
	Salário contratado;
	 
	Alteração de endereço;
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	Marcação do gozo das férias
	
	Alterações salariais.
	Respondido em 23/10/2020 18:12:14
	
	Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que :
		
	 
	o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.
	
	o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
	
	se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada.
	
	entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso
	
	não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.
	Respondido em 23/10/2020 18:14:13
	
	Explicação:
Todas as alternativas expõe uma determinação legal, exceto a alternativa "o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.", devido aos seguintes dispositivos legais:
"Súmula 110 - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional."
Art. 71 da CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
De acordo, ainda, com a Reforma Trabalhista , art. 611-A da CLT, inciso III, o intervalo mínimo para jornada acima de 6 horas pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A insalubridade é o trabalho desenvolvido em ambientes que oferecem condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pela legislação, seja por natureza, intensidade ou ainda, tempo de exposição. Trabalhar nessas condições assegura ao funcionário um adicional em sua remuneração mensal. Desse modo, pode-se afirmar que o adicional de insalubridade tem variação e, para ser fixada, depende de análise de peritos, que irão identificar o grau de exposição do trabalhador ao risco e elaborar um laudo técnico. Esses graus são:
		
	
	20% - 30% - 40%
	 
	10% - 20% - 40%
	
	10% - 15% - 20%
	
	20% - 30% - 60%
	
	10% - 20% - 30%
	Respondido em 23/10/2020 18:17:22
	
	Explicação:
Os níveis ou graus de insalubridade são mínimo de 10%, médio de 20% e máximo de 40%, calculados sobre o salário mínimo nacional ou sobre o piso da categoria quando assim determinado pelo acordo coletivo.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem justificativa, quanto será o desconto pelas faltas? Considerar o valor sem o desconto do DSR.
		
	
	R$ 86,00
	
	R$ 930,00
	
	R$ 80,00
	
	R$ 860,00
	 
	R$ 960,00
	Respondido em 23/10/2020 18:17:44
	
	Explicação:
Resposta:
2.400,00 / 30 = 80,00 por dia
12 faltas sem justificativa = 80,00 x 12 = 960,00
Desconto pelas faltas = R$ 960,00
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	
	6,25
	
	51,20
	
	64,00
	
	12,80
	 
	76,80
	Respondido em 23/10/2020 18:18:13
	
	Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	6/12 avos
	
	7/12 avos
	
	8/12 avos
	
	5/12 avos
	 
	11/12 avos
	Respondido em 23/10/2020 18:21:06
	
	Explicação:
Como o trabalhador foi admitido no dia 02/02, terá direito aos avos do 13º salário referente aos meses de fevereiro a dezembro desse ano, tendo portanto direito a 11/12.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um funcionário admitido em 02/05/2016 terá direito a gozar férias no período concessivo compreendido entre:
		
	
	03/maio/2017 à 30/abril/2018
	
	02/maio/2017 à 02/abril/2018
	
	01/maio/2017 à 30/abril/2018
	
	02/maio/2017 à 30/maio/2018
	 
	02/maio/2017 à 01/maio/2018
	Respondido em 23/10/2020 18:19:37
	
	Explicação:
Se o empregado foi admitido em 02/05/2016, seu período aquisitivo é de 02/maio/2016 a 01/05/2017, cujo período concessivo é de 02/maio/2017 a 01/05/2018.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 2.210,00.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
		
	 
	R$ 3.042,72.
	
	O empregado não terá direito a multa do FGTS.
	
	R$ 3.856,23.
	
	R$ 2.210,00.
	
	R$ 9.640,00.
	Respondido em 23/10/2020 18:26:22
	
	Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 7.430,00 + R$ 176,80 (8% de R$ 2.210,00) totaliza um saldo de R$ 7.606,80, sobre o qual será calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 3.042,72.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador. Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.800,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
Supondo que ele esteja enquadrado na alíquota imediatamente anterior a de maior percentual da tabela do INSS, qual seria então o seu desconto?
		
	
	R$ 144,00
	
	R$ 242,00
	 
	R$ 162,00
	
	R$ 176,00
	
	R$ 198,00
	Respondido em 23/10/2020 18:32:20
	
	Explicação:
Como a participação nos lucros não tem incidência de INSS e a questão deteremina que o deconto deve ser com base na alíquota imediatamente anterior a de maior percentual da tabela,então o desconto do INSS será de 9% de R$ 1.800,00, que corresponde a R$ 162,00.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 1,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	
	Ministério da Educação e Cultura
	
	SEBRAE
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
	 
	Sesi ou Sesc ou Sest
	Respondido em 23/10/2020 18:31:10
	
	Explicação:
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Sesi ou Sesc ou Sest, dependendo do setor econômico da empresa.