Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

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A�vidade Obje�va 4
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 out em 0:00 - 4 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês
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Enviado 19 out em 14:18
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de
incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da
organização para os funcionários. A implantação do programa envolve
uma série de etapas como mostra a tabela a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598/take?user_id=55494
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta:
 
Na 6ª etapa, após a conclusão das metas deverá ser feita a comunicação
para todos os envolvidos, diretores, gerentes e funcionários.
 
Na 7ª etapa, é necessário definir a meta principal, que pode ser, por
exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar
a rentabilidade.
 
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que será
pago para cada funcionário.
Correto!Correto!
 
Na 5ª etapa, há uma apuração dos lucros e resultados obtidos pelo
programa.
 
Na 1ª etapa, são definidas as metas individuais e em grupo,
considerando os aspectos de cada um dos envolvidos.
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o
que será pago para cada funcionário.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos
funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa
remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas
formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de
caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem
receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e
supletivos.
 
Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a
seguir:
 
I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um
sentimento de proteção e segurança, como por exemplo, assistência
médica.
II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades
de lazer e recreação. São exemplos de benefícios recreativos os
passeios e excursões.
III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao
colaborador, como por exemplo, como horário flexível.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
 II, apenas 
 II e III apenas 
 I, II e III apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários
podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam
ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como,
por exemplo, o auxílio doença; (II) recreativos, os quais têm por
objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por
exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que
proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como, por
exemplo, horário flexível. Desta forma, todas as afirmativas estão
corretas
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais
e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias
ferramentas considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
 
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Correto!Correto!
 
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os
métodos de avaliação de desempenho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de
programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a
participação nos lucros e resultados.
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos
lucros da empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro,
quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I, II e III apenas. 
 II, apenas. 
 II e III apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e
resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com
os seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão
corretas.
 I e II apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas
ou percebidas na empresa que despertem no funcionário autonomia
para tomar decisões relacionadas às suas atividades, segurança e
percepção da importância do seu trabalho para a organização. Além
disso, envolve os sentimentos positivos que geram satisfação ao
empregado, mas que não estão diretamente ligados a alguma
recompensa financeira. Há diversos exemplos de recompensas não
financeiras aplicadas pelo mercado.
Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo
abordado, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou
adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa.
II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa
possua diversas filiais.
III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário
escolha seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez
por semana.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 II e III apenas. 
 I e II apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
São alguns exemplos de práticas aplicadas por empresas
referentes a recompensas não financeiras: (I) oferecer ingressos
para um espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer,
dentro da própria empresa; (II) possibilidade de troca de local de
trabalho, caso a empresa possua diversas filiais; (III) condições de
trabalho flexíveis que permitem o funcionário escolher seu próprio
horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana.
Assim, todas as afirmativas estão corretas
 II, apenas. 
Pontuação do teste: 1 de 1