Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

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28/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598?module_item_id=194733 1/8
Atividade Objetiva 4
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 out em 0:00 - 21 out em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 out em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 12 minutos 0,8 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 12 minutos 0,8 de 1
Tentativa 1 20 minutos 0,4 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 14 out em 15:08
Esta tentativa levou 12 minutos.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais
e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias
ferramentas considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
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Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Correto!Correto!
 
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os
métodos de avaliação de desempenho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos
mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do
preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são
organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e
os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna,
cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores
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crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em
questão atende cada variável.
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-
mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar.
2019 - Adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os
funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de
especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem
o desempenho dos respectivos colaboradores.
 PORQUE
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com
linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis
como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que
apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim,
regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas
ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os
fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e
colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho
como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito,
indiferente ou insatisfeito. E não necessita de um apoio de
especialista ou ser realizado somente por superior avaliando
subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a asserção II é
verdadeira.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de
incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da
organização para os funcionários. A implantação do programa envolve
uma série de etapas como mostra a tabela a seguir:
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Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta:
 
Na 6ª etapa, após a conclusão das metas deverá ser feita a comunicação
para todos os envolvidos, diretores, gerentes e funcionários.
 
Na 5ª etapa, há uma apuração dos lucros e resultados obtidos pelo
programa.
ocê respondeuocê respondeu
 
Na 7ª etapa, é necessário definir a meta principal, que pode ser, por
exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar a
rentabilidade.
 
Na 1ª etapa, são definidas as metas individuais e em grupo, considerando
os aspectos de cada um dos envolvidos.
 
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que será
pago para cada funcionário.
esposta corretaesposta correta
Ao observar a descrição das etapas nota-se que na 4ª etapa, será
feita a definição de critérios para considerar o que será pago para
cada funcionário.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas
ou percebidas na empresa que despertem no funcionário autonomia para
tomar decisões relacionadas às suas atividades, segurança e percepção
da importância do seu trabalho para a organização. Além disso, envolve
os sentimentos positivos que geram satisfação ao empregado, mas que
não estão diretamente ligados a alguma recompensa financeira. Há
diversos exemplos de recompensas não financeiras aplicadas pelo
mercado.
Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo
abordado, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou
adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa.
II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua
diversas filiais.
III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário escolha
seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez por
semana.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
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São alguns exemplos de práticas aplicadas por empresas referentes
a recompensas não financeiras: (I) oferecer ingressos para um
espetáculo de teatro ou adquirirum espaço para lazer, dentro da
própria empresa; (II) possibilidade de troca de local de trabalho, caso
a empresa possua diversas filiais; (III) condições de trabalho flexíveis
que permitem o funcionário escolher seu próprio horário, ou até
mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana. Assim, todas as
afirmativas estão corretas
 I e II apenas. 
 II e III apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de
programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a
participação nos lucros e resultados.
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos
lucros da empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro,
quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
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 II, apenas. 
 I, II e III apenas. 
 III, apenas. 
 II e III apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e
resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os
seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão
corretas.
 I e II apenas. 
Pontuação do teste: 0,8 de 1