Simulado - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1º Tentativa 
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Execício 1 
O Art. 3º da CLT Considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, 
técnico e manual. Sobre o empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
 O trabalho não é prestado de maneira gratuita, é da natureza do trabalho ele ser 
oneroso. 
*(Sua resposta) 
 O empregado pode ser tanto uma pessoa física como uma pessoa jurídica. 
 A relação de trabalho é marcada pela não habitualidade. 
 O empregado pode se fazer substituir por outra pessoa, pois não existe 
pessoalidade. 
 
Execício 2 
Sobre o empregado doméstico. Assinale a alternativa que apresenta os requisitos 
imprescindíveis e que configuram o trabalhador como empregado doméstico. 
 Continuidade, intenção não lucrativa dos serviços prestados 
*(Sua resposta) 
 Tem igualmente como requisito a impessoalidade na prestação do serviço 
 No âmbito empresarial e suas extensões 
 Prestação de sérvios e pessoa jurídica ou família 
 
Execício 3 
A Constituição federal assegurou à categoria dos trabalhadores domésticos, dentre outros, os 
seguintes direitos previstos no artigo 7º: 
 Seguro desemprego e indenização compensatória em caso de despedida arbitrária 
ou sem justa causa. 
*(Sua resposta) 
 Salário mínimo e licença paternidade, fixados em lei. 
*(Resposta certa) 
 Irredutibilidade do salário e fundo de garantia do tempo de serviço. 
 Salário família e seguro contra acidentes de trabalho. 
 
Execício 4 
A comunicação das férias pelo empregador ao empregado tem o prazo mínimo de: 
 25 dias 
 31 dias 
 40 dias 
 nenhuma das alternativas acima 
*(Sua resposta) 
 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/simulado/gerar-simulado.php?info=YWx1bl9jb2RpOjEzNTAyNzc7c2VtZV9jb2RpOjIwMjAvMjt0dXJzX2NvZGk6QURHMTI3NDtkaXNjX2NvZGk6UkhVMDQ7YnBzaV9jb2RpOjQx&opcao=verGabarito
 
Execício 5 
Diferentemente das férias individuais, as férias coletivas têm a sua data fixada de forma 
genérica, atingindo uma pluralidade de empregados e não somente um trabalhador específico. 
Segundo o disposto no Artigo 139 da CLT, “poderão ser concedidas férias coletivas a todos os 
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”. 
Dentre os principais pontos em relação às férias coletivas é INCORRETO afirmar: 
 O benefício pode ser concedido a apenas alguns setores na empresa, mas a 
interrupção de todo o staff é uma ótima alternativa para motivação da equipe 
envolvida; 
*(Sua resposta) 
 O período das férias coletivas é definido pelo empregador, buscando ajustar os 
trabalhos realizados dentro da empresa. Deve-se tomar o cuidado de não se extrapolar 
o limite de 11 meses subsequentes à obtenção das férias que o empregado tem direito; 
 O benefício pode ser concedido a apenas alguns setores na empresa, sendo que 
muitas vezes em alguns setores a interrupção de todo o staff é impraticável; 
 Também há a possibilidade de parcelamento das férias coletivas caso o 
empregador assim deseje. No entanto, os dois períodos não podem ser menores que 
10 dias; 
 
Execício 6 
A aposentadoria por idade encontra amparo no ART. 201, parágrafo7° da CRFB/88, tendo 
passado pela reforma previdenciária da EC20/98, com previsão na LBP ( LEI Nº 8.213/91) ENTRE 
ARTIGOS 48 E 51 e no EPS ( Decreto nº 3.048/99) , artigos 51 a 54. 
Para o trabalhador rural e urbano, qua a idade para se aposentar: 
 
( ) rural - homem 60 anos 
( ) rural homem 55 anos 
( ) urbano mulher 60 anos 
( ) urbano mulher 65 anos 
 ( ) V - F - V - F 
*(Sua resposta) 
 ( ) F - V - F - V 
 ( ) V - F - F- F 
 ( ) F -F V- V 
 
Execício 7 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as 
características de: 
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
*(Sua resposta) 
 Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
 
 
Execício 8 
Qual a diferença entre salário e Remuneração? 
 Salário é toda a importância que o empregado recebe diretamente do empregador, 
e a Remuneração é a somatório dos benefícios financeiros, salário mais gorjetas, 
prêmios, adicionais 
*(Sua resposta) 
 É o dinheiro que entra na conta, e Remuneração é o salário Bruto 
 Salário é o Líquido e Remuneração é o Salário Bruto 
 Salário é tudo aquilo que o colaborador recebe da empresa, e Remuneração são 
seus descontos 
 
Execício 9 
Qual o prazo de pagamento do salário? 
 Até o 5º dia útil do mês 
*(Sua resposta) 
 Todo o dia 05 de cada mês 
 Sempre no primeiro dia do mês 
 No primeiro dia útil do mês 
 
Execício 10 
O que é insalubridade e quais seus percentuais? 
 É quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com o maior 
risco de dar causa e doença, e os percentuais são de 10% grau mínimo, 20% grau médio 
e 40% grau máximo sobre o salário mínimo 
*(Sua resposta) 
 Quem trabalha com serviço pesado, e depende do que faz se mede o grau 
 Quem trabalha com serviço de riscos e, é dividido em 15% grau mínimo, 20% grau 
médio e 25% grau máximo 
 Quem faz algum trabalho perigos, é dividido em 10% grau mínimo, 20% grau 
médio e 30% grau elevado