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03/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e
gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo
através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - F - V.
4. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do
dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse
mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse
caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado
exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente
a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - F - V.
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 d) F - V - F - F.
5. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
6. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho,
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um
empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
7. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer
do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
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8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - F - V.
9. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com apolítica interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com
relação ao aviso prévio?
 a) Poderá cumpri-lo em casa.
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
10.Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia
cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais).
Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Com autorização dos pais.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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