Caso 5 0

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 5 
Descrição 
CASO CONCRETO (TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): 
O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício 
e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é percebida 
quinzenalmente. 
Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em 
duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, 
durante o cumprimento do aviso prévio? 
Sim, conforme art 487 CLT – Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo 
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de: 
II – trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 
meses de serviço na empresa. 
Neste sentido, é importante atentar para o fato de o trabalhador da questão fazer jus 
ao recebimento do seu salário de forma quinzenal, conforme preceitua o artigo 
mostrado. 
QUESTÃO OBJETIVA (TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO): 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta 
dias, de acordo com a Constituição Federal. 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa 
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo 
período do aviso. 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.