Atividade Objetiva 02_ 09 - Direito Individual do Trabalho III (2021)

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06/12/2022 15:45 Atividade Objetiva 02: 09 - Direito Individual do Trabalho III (2021)
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Atividade Objetiva 02
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2 / 2 ptsPergunta 1
Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na empresa
por oito anos, a Flecha de Ouro Transportes Ltda. resolve reconsiderar
o aviso prévio, informando ao empregado que, em razão disso, o
contrato de trabalho permanecerá vigorando normalmente. Glauber
não concorda com o empregador e, considerando o contrato de
trabalho rescindido, requer que este lhe pague as verbas rescisórias
devidas. Em relação à situação de Glauber:
 
Considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo
indeterminado, não há que se falar em reconsideração do aviso prévio,
eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo determinado,
em relação aos quais o legislador privilegia seu cumprimento até o
prazo fixado pelas partes quando da contratação.
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Dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração deste, pois
o contrato de trabalho é considerado extinto quando da concessão do
aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere apenas a
pagamentos de verbas trabalhistas e rescisórias.
 
A reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato unilateral
da parte que teve a iniciativa na rescisão do contrato de trabalho, não
havendo que se falar em aceitação da outra parte.
 
A reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e
independe da concordância do empregado, tendo em vista que revela
situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio da
continuidade da relação de emprego.
 
A aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das
partes é faculdade da outra parte e, portanto, com a recusa de Glauber
o contrato de trabalho será extinto ao término do período do aviso
prévio, sendo devidas as verbas rescisórias.
GABARITO E
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva
depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte
é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou
continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato
continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido
dado.
2 / 2 ptsPergunta 2
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Um empregado pediu demissão e solicitou à empresa que o
dispensasse do cumprimento do aviso prévio para poder viajar à sua
cidade natal e cuidar de sua mãe que estava enferma.
A respeito dessa situação hipotética, é CORRETO afirmar que:
 
A empresa deverá efetuar o pagamento apenas de metade do valor
referente ao aviso prévio.
 A empresa deverá pagar integralmente o aviso prévio. 
 O pagamento do aviso prévio será facultativo. 
 A empresa tem direito de se eximir do pagamento do aviso prévio. 
GABARITO B
O EMPREGADOR NÃO TEM DIREITO DE RECUSAR O
CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO PELO EMPREGADO
AINDA QUE ESTE PEÇA A DISPENSA. A NÃO SER POR
MOTIVO DE TER ARRUMADO UM NOVO TRABALHO.
O DIREITO DO EMPREGADOR É DESCONTAR O PERÍODO
CORRESPONDENTE EM CASO DE RECUSA AO
CUMPRIMENTO DO AVISO POR PARTE DO EMPREGADO.
Sendo assim, quando o empregado solicita o cumprimento
da dispensa do aviso prévio o empregador possui duas
opções: aceitar a dispensa do cumprimento do aviso,
mediante pagamento do aviso, ou recusar a dispensa,
exigindo do empregado que cumpra o período do aviso, e
caso este recuse, o empregador poderá descontar o valor
correspondente.
2 / 2 ptsPergunta 3
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Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
 Uma hora diária, sem prejuízo do salário integral. 
 Uma hora diária, com prejuízo do salário integral. 
 Duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 Duas horas diárias, com prejuízo do salário integral. 
GABARITO C
Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao
empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias
previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço,
sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do
art. 487 desta Consolidação.
2 / 2 ptsPergunta 4
Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das
normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e da
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, é
CORRETO afirmar que:
 
Havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em
razão de desídia no desempenho de suas funções deverá ser
concedido aviso prévio.
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Em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é
devido o aviso prévio.
 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está
sujeito à contribuição para o FGTS, o que não ocorre quando este for
indenizado.
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral,
independentemente de quem tenha promovido a rescisão.
 
É incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no
aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
GABARITO E
SUM 230 TST → “É ILEGAL substituir o período que se reduz
da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das
horas correspondentes”.
2 / 2 ptsPergunta 5
Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista:
 
O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos
empregados que contem com até um ano de serviço na mesma
empresa, sendo acrescidos três dias por ano prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias.
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O prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de
dois anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou
fração superior a seis meses.
 
A falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador
o direito de descontar a metade dos salários correspondentes ao prazo
respectivo.
 
Em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa
cometida pelo empregador não será devido o aviso prévio.
 
O empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a
rescisão durante o prazo de aviso prévio não perderá o direito ao
restante do respectivo prazo.
GABARITO A
Lei 12.506/2011:
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido
na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem
até 1 (um) anode serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de até 90 (noventa) dias.
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