Rotinas de Pessoal - Avaliação Final Objetiva

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06/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ingrid Soares da Silva (2173772)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657543) (peso.:3,00)
Prova: 25775486
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o
objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos
complicados. Isso exigirá das empresas brasileiras um esforço significativo para adequar
todas as suas informações. Sobre o eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e
afastamentos não serão enviados por meio deste programa. 
( ) Com o eSocial, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre
empregador e empregado estarão em um único banco de dados.
( ) Com o eSocial, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais
órgãos interessados passam a ser enviadas mensalmente.
( ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e
grandes empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/. Acesso em: 16 out. 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - F.
2. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a
esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm
informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios
estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações
sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- SEFIP. 
II- CAGED. 
( ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
( ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas
ligados ao mercado de trabalho.
( ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS.
( ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - II - I.
 b) I - II - I - II.
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 c) I - I - II - II.
 d) II - II - I - I.
3. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma
relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja,
a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece
o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição?
 a) Primazia da realidade.
 b) Irrenunciabilidade de direitos.
 c) Proteção ao trabalhador.
 d) Continuidade da relação de emprego.
4. Férias proporcionais são aquelas que são concedidas ao funcionário que se desliga da
empresa, exceto na demissão por justa causa. O empregado tem direito à remuneração
relativa às férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou
fração superior a 14 dias. Diante disso, um empregado que trabalha por 7 meses na empresa
tem de direito a quantos dias de férias proporcionais?
 a) 15 dias.
 b) 17,5 dias.
 c) 12,5 dias.
 d) 18 dias.
5. O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o
objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos
complicados. Trata-se apenas de uma unificação das informações trabalhistas, ou seja,
trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem
vínculo empregatício terão suas informações registradas no eSocial. Sobre os princípios do
eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. 
( ) Oferecer informações para elaborar de estudos e programas ligados ao mercado de
trabalho.
( ) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
( ) Conceder tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
6. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa
e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser
redigido em um contrato.
 b) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de
45 + 45 dias.
 c) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois
não poderá ultrapassar 90 dias.
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de
prorrogação.
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7. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu
PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames
médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo
de um ano.
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve
ser realizado semestralmente.
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois
anos.
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço
do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
8. Desde 11 de novembro de 2017 a nova lei trabalhista sancionada pelo presidente Michel
Temer está em vigor, trazendo mudanças à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A nova
legislação, além de mudanças, contempla situações que até então não tinham previsão legal.
Sobre a reforma trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O home office passa a ser regulamentado, na qual a prestação de serviços desta
modalidade deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
( ) Para o contrato parcial de trabalho o limite de trabalho continua sendo 25 horas
semanais, mas agora com possibilidade de fazer até 6 horas extras, com acréscimo de 50%
sobre o valor da hora normal.
( ) A demissão poderá ocorrer de comum acordo entre empregado e empregador, na qual a
multa passa para 20% do saldo do FGTS e o empregado só poderá sacar 80% do FGTS
depositado.
( ) O tempo gasto no transporte para o trabalho e o retorno para casa passa a ser
considerado como tempo de serviço e computado na jornada de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
9. Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao
longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerentedecidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências
dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que
José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 10 dias corridos de férias.
 b) 12 dias corridos de férias.
 c) 24 dias corridos de férias.
 d) 18 dias corridos de férias.
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10.Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo
de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias,
além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a
este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-
de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) Com o pagamento do mês em que as férias terão início.
 b) Dois dias antes do início das férias.
 c) No mesmo dia do início das férias.
 d) Cinco dias úteis antes do início das férias.
11.(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as
normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o
empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro
relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de
aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior
remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo
e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o
empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como
base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo,
incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o
número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer
tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade,
insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) IV.
 b) II e III.
 c) II e IV.
 d) I e III.
12.(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem
direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012,
de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de
férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem
apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 24 dias.
 b) 18 dias.
 c) 15 dias.
 d) 12 dias.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.