Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)-Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod -513254)

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08/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Lucília Bones Barreto (1217166)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)
Prova: 17918705
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser
reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto,
analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
2. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só poderá
ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses
requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento
de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
3. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no
nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre
as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
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 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela
é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais,
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
5. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de
trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Poderá cumpri-lo em casa.
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
6. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a
partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados
urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
7. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de
1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa,
agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
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 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
8. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são
amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando
provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como
greve dos ônibus.
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
9. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Assentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
10. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas,
e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das
horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe
sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 b) Com autorização dos pais.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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