Prova discursiva Rotinas de Pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657542) ( peso.:4,00)
	Prova:
	25854698
	Nota da Prova:
	-
	
	
Parte superior do formulário
	1.
	As férias deverão ser concedidas ao empregado durante o período concessivo deste trabalhador. Esse período refere-se aos 12 meses após a data que o empregado passou a ter o direito de férias. Fica a cargo do empregador determinar a época que o empregado gozará de suas férias, porém o empregado deverá ser comunicado por escrito 30 dias antes da data de início de suas férias. Considerando que os funcionários já têm direito a férias, disserte sobre as formas de concessão de férias.
	Resposta Esperada:
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um não pode ser menor que quatorze dias corridos, e os demais não podem ser menores que cinco dias corridos. O funcionário estudante e que tenha menos de 18 anos poderá conciliar suas férias do trabalho com as férias escolares. Quando membros da mesma família trabalharem na mesma empresa, é possível solicitar que as férias sejam concedidas no mesmo período.
	2.
	Quando falamos em princípios do direito do trabalho, é importante sabermos que eles servirão como base para a elaboração de normas jurídicas, ou seja, os princípios informam, orientam e inspiram essas normas. Os princípios têm funções de informadoras, pois servem de inspiração ao legislador e de fundamento para normas jurídicas; funções normativas, em que atuará nas lacunas e omissões da lei; e funções interpretativas, pois serve de critério orientador para os intérpretes e aplicadores da lei. Disserte sobre três princípios do direito do trabalho.
	Resposta Esperada:
Irrenunciabilidade de direitos: as normas acordadas em contrato de trabalho não podem ser extintas, modificadas ou alteradas se isso caracterizar uma transação de renúncia (prejudicando o empregado).
Irredutibilidade salarial: o salário não pode ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Intangibilidade salarial: o salário está protegido por lei, sendo assim não pode sofrer qualquer bloqueio (salvo no caso de pensão alimentícia).
Continuidade da relação de emprego: busca-se a conservação do vínculo empregatício, por isso determina que a duração do contrato de trabalho deva ser por tempo indeterminado.
Primazia da realidade: leva-se em consideração os fatos e não somente o que está no contrato, por exemplo: desvio da função.
Proteção ao trabalhador: sempre que seus direitos não forem preservados, procurar auxílio por meio do Estado ou do direito processual do trabalho
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