Prova AP4 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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09/06/2020 unigranrio
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Local: Não Agendado / 1 / A / Barra da Tijuca
Acadêmico: 20201-EaD-03/02/2020-EDI-294-60-LEGISLA
Aluno: PATRICIA DONATO PONTES
Avaliação: AP4
Matrícula: 2111757
Data: 1 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,02/10,00
1  Código: 19825 - Enunciado: Romão ajuizou uma reclamação trabalhista para pleitear o
pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos, foi verificado que, no
período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria, fixando o referido
adicional em 60% sobre a hora normal. Contudo, Romão e seu empregador diretamente, de
forma verbal, fixaram o percentual de 55%.Considerando-se que a Constituição Federal de 1988
(CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora
normal, à luz dos princípios do Direito do Trabalho e a CLT, diante da reforma trabalhista, deve
ser aplicado o adicional previsto:
 a) Não caberá hora extra, em razão das dúvidas suscitadas.
 b) Prevalece o negociado entre Feijó e seu empregador.
 c) O juiz deverá considerar uma média entre os três percentuais.
 d) Na Convenção Coletiva da categoria.
 e) Prevalece sempre o que dispõe a Constituição Federal.
Alternativa marcada:
b) Prevalece o negociado entre Feijó e seu empregador.
Justificativa: A Convenção Coletiva oferece uma situação mais vantajosa ao empregado,
prevalecendo sobre a Constituição, excepcionalmente. A Convenção Coletiva tem prevalência
também sobre a lei.
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2  Código: 19904 - Enunciado: A relação de emprego em razão da importância e relevância que
possui no mundo fático e jurídico tem especial atenção na CLT, possuindo requisitos próprios.
Assim, a relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de emprego basicamente pela
presença, no tocante à relação de emprego, do requisito da:
 a) Onerosidade.
 b) Prestação de trabalho por pessoa jurídica.
 c) Autonomia na prestação de serviços.
 d) Subordinação na prestação de serviços.
 e) Prestação de trabalho por pessoa física.
Alternativa marcada:
d) Subordinação na prestação de serviços.
Justificativa: Na relação de emprego, é necessário o requisito da subordinação jurídica, sendo
certo que o trabalhador autônomo explora atividade profissional em proveito próprio, sem
qualquer subordinação.
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3  Código: 13916 - Enunciado: Salário é toda contraprestação ou vantagem, em pecúnia ou não,
pago diretamente pelo empregador ao empregado, em razão do contrato de trabalho. Dada a
importância do salário para a existência da relação de emprego, pode-se afirmar que é
característica do salário:
 a) Poder ser descontínuo.
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 b) Ser disponível.
 c) Poder ser pago em bloco de meses.
 d) Ter caráter indenizatório.
 e) Ter caráter alimentar.
Alternativa marcada:
e) Ter caráter alimentar.
Justificativa: A principal característica do salário é garantir a subsistência do empregado e de
sua família e, por tal razão, tem caráter alimentar.
4  Código: 19236 - Enunciado: Complete o trecho a seguir:Segundo o princípio ________________,
o Estado, por meio de regras mínimas, deve limitar a autonomia de vontade das partes -
empregado e empregador, com intuito de equilibrar as relações laborais.Assinale a alternativa
que completa a lacuna corretamente:
 a) Da proteção.
 b) Do in dubio pro trabalhador
 c) Da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador
 d) Da continuidade da relação de emprego.
 e) Da norma mais favorável ao trabalhador
Alternativa marcada:
a) Da proteção.
Justificativa: O princípio da proteção é mais importante no Direito do Trabalho, que visa evitar a
exploração do mais fraco pelo mais forte.
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5  Código: 19476 - Enunciado: A gratificação natalina (13º salário) deve ser paga ao empregado
urbano, rural, doméstico, trabalhadores avulsos e servidores públicos, certo que possui natureza
salarial. Além disso, é fato que o pagamento deve ser feito de acordo com a legislação vigente.
Nesse sentido, assinale a alternativa que informa, corretamente, os períodos de pagamento do
13º:
 a) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 b) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de julho e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 c) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de março e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 d) Deverá ser pago de uma só vez até 20 de dezembro.
 e) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 24 de
dezembro.
Alternativa marcada:
a) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
Justificativa: A Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965, que dispõe sobre o pagamento do
13º, determina que o adiantamento da primeira parcela seja feito entre os meses de fevereiro até
o último dia do mês de novembro (30 de novembro). Já a segunda parcela, deve ser quitada até o
dia 20 de dezembro.
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6  Código: 19238 - Enunciado: José trabalha há dois anos prestando serviços de jardinagem para
uma restaurante. Após um desentendimento com o responsável pelo local, José informa que vai
entrar na justiça requerendo vínculo de emprego. Porém, durante todo esse período, José é
chamado para tal serviço esporadicamente, geralmente duas vezes no mês.Na hipótese
apresentada, não há vínculo de emprego em razão da ausência de qual requisito?
 a) Pessoalidade.
 b) Onerosidade.
 c) Não eventualidade (ou continuidade).
 d) Pessoa física.
 e) Subordinação.
Alternativa marcada:
c) Não eventualidade (ou continuidade).
Justificativa: O empregado é um trabalhador que presta serviços continuamente, ou seja, não
eventual. Portanto, na relação de emprego, a prestação de serviço deve ser habitual, repetitiva e
rotineira, o que não é o caso de José.
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7  Código: 19811 - Enunciado: As férias coletivas são uma medida excepcional, que geralmente
serve para assegurar empregados e minimizar riscos em períodos mais turbulentos da
empresa.Certa dessa possibilidade, a empresa CM Cobres informou a todos os empregados, por
meio de comunicação interna e cartazes no estabelecimento, que concederá férias coletivas de
30 dias a todos.À luz da legislação em vigor, é correto afirmar que:
 a) Somente se estiver previsto em norma coletiva é que poderá haver concessão de férias
coletivas.
 b) A empresa CM Cobres precisa informar acerca do início e fim das férias ao Ministério do
Trabalho e ao sindicato dos empregados com antecedência mínima de 15 dias.
 c) As férias coletivas poderão ser fracionadas em 3 períodos, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias.
 d) A lei prevê que, havendo concessão de férias coletivas, serão os empregados,
excepcionalmente, que marcarão o período de férias.
 e) Por determinação legal, mesmo nas férias coletivas, um dos setores da empresa precisa
continuar funcionando para receber eventual visita da fiscalização do Trabalho.
Alternativa marcada:
c) As férias coletivas poderão ser fracionadas em 3 períodos, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias.
Justificativa: As férias coletivas podem ser fracionadas em 2 vezes, desde que nenhum seja
inferior a dez dias (art. 139, caput e §1º, CLT). Além disso, o empregador comunicará ao MTE, com
antecedência mínima de 15 dias, datas de início e fim das férias coletivas.
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8  Código: 19804 - Enunciado: Considera-se que há insalubridade quando o empregado fica
exposto em seu local de trabalho a agentes físicos, químicos e biológicos que podem vir a
provocar doençasocupacionais. Nesse sentido, o percentual de insalubridade será de:
 a) 40% no grau médio.
 b) 15% no grau mínimo.
 c) 30% no grau mínimo.
 d) 50% no grau máximo.
 e) 20% no grau médio.
Alternativa marcada:
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e) 20% no grau médio.
Justificativa: O adicional de insalubridade poderá ser pago de acordo com a gradação, certo que
se perfaz: 40% grau máximo, 20% grau médio e 10% grau mínimo.
9  Código: 19248 - Enunciado: O contrato de trabalho tem características próprias para existir no
mundo jurídico. Nesse contexto, podemos afirmar que o contrato de trabalho é:
 a) Bilateral e consensual.
 b) Comutativo e gratuito.
 c) Individual e comutativo.
 d) Gratuito e individual.
 e) Bilateral e gratuito.
Alternativa marcada:
a) Bilateral e consensual.
Justificativa: O contrato de trabalho é sempre celebrado entre duas pessoas (empregado e
empregador), consensual, pois é preciso consenso das partes, ademais de oneroso, haja vista
que o serviço deve ser remunerado.
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10  Código: 13911 - Enunciado: Analise o conceito abaixo e marque a alternativa que indica qual
tipo de empregado está sendo referenciado: É a pessoa física que trabalha com pessoalidade e
de forma subordinada, que presta serviço de natureza continuada e mediante salário, para outra
pessoa física ou família que não explore atividade lucrativa, no âmbito residencial desta, por
mais de dois dias na semana.
 a) Empregado doméstico.
 b) Profissional liberal.
 c) Empregado rural.
 d) Trabalhador autônomo.
 e) Trabalhador eventual.
Alternativa marcada:
a) Empregado doméstico.
Justificativa: Conforme dispõe o art. 1º da Lei Complementar nº 150/2015.
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11  Código: 19808 - Enunciado: A respeito da concessão de férias, analise as afirmativas a seguir.I - O
empregador determinará a data de concessão das férias, da forma que melhor atenda aos
interesses da empresa. II - No fracionamento das férias, nenhum período poderá ser inferior a 10
dias corridos. III - O empregado que peça demissão antes de completar um ano do contrato de
trabalho não receberá qualquer valor a título de férias. É correto o que se afirma em:
 a) Apenas o item I está certo.
 b) Estão corretos os itens I, II e III.
 c) Apenas os itens I e IV estão certos.
 d) Apenas os itens I e II estão certos.
 e) Apenas o item III está certo.
Alternativa marcada:
a) Apenas o item I está certo.
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Justificativa: Nenhum período pode ser inferior a 5 dias, em caso de fracionamento de férias,
bem como todo empregado faz jus a receber férias, ainda que de forma proporcional.
12  Código: 19468 - Enunciado: Vigora, na legislação trabalhista, o princípio da continuidade da
relação de emprego. Contudo, como qualquer contrato, o contrato de trabalho pode chegar ao
fim, seja por vontade mútua das partes ou por vontade própria de cada um. Assim, para extinção
do contrato de trabalho, são necessárias algumas exigências. Nesse contexto, assinale a
afirmação correta:
 a) Se o pagamento das verbas rescisórias não ocorrer no prazo legal, não incide multa.
 b) Os contratos de trabalho com mais de 1 ano necessitam, obrigatoriamente, de
homologação do sindicato da categoria.
 c) O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias.
 d) Não é possível a extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e
empregador.
 e) O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 15 dias.
Alternativa marcada:
c) O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias.
Justificativa: Em qualquer das modalidades de extinção, o prazo para pagamento das verbas
rescisórias é de 10 dias, conforme art. 477, §6º, da CLT.
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13  Código: 19806 - Enunciado: Juma trabalha há 1 ano e 2 meses para a empresa KG Confeitaria
Ltda. Durante todo esse período, passou por problemas pessoais e faltou, de forma injustificável,
14 vezes. Ocorre que, ante o tempo de seu labor, sua empregadora, obedecendo às regras da
Consolidação das Leis Trabalhistas ,deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto à
quantidade de dias que Juma poderá gozar de férias:
 a) 18 dias corridos.
 b) 24 dias corridos.
 c) Ante as faltas, não terá direito a férias.
 d) 12 dias corridos.
 e) 30 dias corridos.
Alternativa marcada:
b) 24 dias corridos.
Justificativa: Conforme dispõe o art. 130, II da CLT, Juma fará jus a 24 dias de férias, quando
houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
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14  Código: 19233 - Enunciado: Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem
passando por sérios problemas financeiros, por isso, está muito preocupado com seu emprego.
Diante da situação, Lúcio informouao seu chefe que não vai gozar de férias vencidas, bem como a
empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude de Lúcio?
 a) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o
legislado.
 b) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do
empregador.
 c) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber
os valores decorrentes de tal direito.
 d) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode
tomar essa atitude.
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 e) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode
abrir mão de direitos mínimos previstos em lei.
Alternativa marcada:
e) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir
mão de direitos mínimos previstos em lei.
Justificativa: O princípio da irrenunciabilidade informa que o direito não reconhece que o
trabalhador abra mão de direitos reconhecidos a seu favor, ainda que o trabalhador manifeste tal
intenção voluntariamente.
15  Código: 19475 - Enunciado: Márcio foi contratado para exercer a função de auxiliar de limpeza na
empresa Doces e Bombons Ltda., recebendo um salário-mínimo mensal. Após 12 meses de
trabalho, foi chamado por seu chefe que o informou que a empresa está passando por
dificuldades financeiras, e que seu salário seria reduzidos pela metade. Nessa hipótese, a atitude
da empresa:
 a) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
 b) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
 c) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 d) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 e) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano
de serviço.
Alternativa marcada:
a) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
Justificativa: Em regra, não é possível a diminuição de salário, salvo por acordo ou convenção
coletiva de trabalho. No caso concreto, no entanto, Márcio ganha um salário-mínimo, logo
receber menos é considerado inconstitucional.
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