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Iniciado em segunda, 9 Nov 2020, 20:06 Estado Finalizada Concluída em segunda, 9 Nov 2020, 20:14 Tempo empregado 8 minutos 4 segundos Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%) Parte superior do formulário Questão 1 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Marcar questão Texto da questão Quais são as possíveis causas do conflito entre as pessoas? Escolha uma opção: a. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo. b. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. c. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. d. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. Questão 2 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Marcar questão Texto da questão Como uma cultura é criada? Escolha uma opção: a. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- -se, em grande parte, ao que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus colaboradores. b. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. c. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus dirigentes. d. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez nos últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado na mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. Questão 3 Completo Atingiu 0,00 de 2,50 Marcar questão Texto da questão Um conflito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade chegando ao que chamamos de conflito destrutivo. Quando se chega a este ataque de nervos, podemos afirmar que: Escolha uma opção: a. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O conflito é uma doença terminal. b. dificilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente existe muito diálogo entre as partes envolvidas. c. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não ser a retirada de um dos dois lados envolvidos ou a derrota de um deles. d. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a única preocupação. A principal motivação é a preparação para atacar e ser atacado. Questão 4 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Marcar questão Texto da questão Podemos considerar a definição de cultura organizacional e cultura nacional como: Escolha uma opção: a. a cultura organizacional está voltada especificamente para a organização, já a cultura nacional diz respeito a similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países. b. as duas são compatíveis. c. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se refere aos costumes e as crenças de uma determinada população. d. não existem diferenças entre as duas. Parte inferior do formulário
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