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Comp Org Atv 05 Comportamento Organizacional atividade 05

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Comportamento Organizacional Atividade 05
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Questão 1
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Texto da questão
Como uma cultura é criada?
Escolha uma:
a. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez nos últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado na mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. 
b. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. 
c. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- -se, em grande parte, ao que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus colaboradores. 
d. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus dirigentes. 
Questão 2
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Texto da questão
Quais são as possíveis causas do conflito entre as pessoas?
Escolha uma:
a. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. 
b. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. 
c. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. 
d. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo. 
Questão 3
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Texto da questão
Podemos considerar a definição de cultura organizacional e cultura nacional como:
Escolha uma:
a. a cultura organizacional está voltada especificamente para a organização, já a cultura nacional diz respeito a similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países. 
b. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se refere aos costumes e as crenças de uma determinada população. 
c. não existem diferenças entre as duas. 
d. as duas são compatíveis. 
Questão 4
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Texto da questão
Um conflito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade chegando ao que chamamos de conflito destrutivo. Quando se chega a este ataque de nervos, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a única preocupação. A principal motivação é a preparação para atacar e ser atacado. 
b. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não ser a retirada de um dos dois lados envolvidos ou a derrota de um deles. 
c. dificilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente existe muito diálogo entre as partes envolvidas. 
d. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O conflito é uma doença terminal. 
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