Direito do Trabalho I

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Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I 
Professor(a): ELLEN CAMILA REMEDI PONTUAL Turma:1001 
Aluno(a):Lúcia Lima Costa – matricula 201909176648 Curso:DIREITO 
Observação: 
a) A prova será composta por 10 questões, sendo 2 Fáceis, 6 Médias e 2 Difíceis (discursivas). 
b) A pontuação da prova deverá obedecer ao seguinte critério: 15% - Questão difícil; 10% Questão Média; 5% - Questão Fácil; 
c) Os alunos deverão utilizar caneta preta ou azul para marcar as respostas dadas às questões 
Nota: 
 
 
AVALIAÇÃO BIMESTRAL – AV1 
 
 
Q1.: (1,6) Miguel Henrique foi contratado como caseiro para cuidar do sítio de lazer da 
empresária Thais Maria. Ele deveria, para tomar conta do local, limpar a piscina, fazer pequenos 
reparos no muro divisório e cuidar dos jardins, de segunda a quinta-feira. Thais Maria, que, no 
comando de suas empresas, vivia sob forte estresse, sempre que precisava descansar, ia para 
seu sítio. Ocorre que, após dois anos e meio de contrato, Miguel Henrique veio a falecer. Logo 
após o óbito, Thais Maria foi procurada por três mulheres que se intitulavam credoras da 
indenização devida ao finado: uma delas apresentou uma certidão de casamento mostrando 
que era viúva de Miguel Henrique; outra afirmou que vivia em união estável com ele, exibindo 
fotos no Facebook; a terceira disse que não era esposa nem companheira, mas que teve dois 
filhos com o falecido, sendo que um deles fora reconhecido pelo finado na certidão de 
nascimento, mas o outro, não, o que motivou o ajuizamento de uma ação de investigação de 
paternidade. Diante da situação concreta e da Lei, responda às indagações a seguir. 
A) No caso apresentado acima, trata-se de uma relação de trabalho ou relação de emprego? 
Defina cada uma delas. 
RESPOSTA – trata-se de uma relação de emprego,pois no caso em tela verifica-se a 
subordinação, pessoalidade, continuidade e onerosidade. 
 A relação de trabalho é ampla e não existe relação de emprego, pois inexiste a 
relação de subordinação. A relação de trrabalho é uma mera relação de prestação de serviço 
semos seguintes requisitos essenciais para a configuração do vínculo de emprego. 
 Relação de emprego é marcada pelo requisito da subordinação e pelo registro na 
Carteira de Trabalho. 
 
B) Qual o tipo de trabalho prestado por Miguel Henrique em favor de Thais Maria? 
Justifique e fundamente. 
RESPOSTA: Trabalho doméstico. Pois, considera-se empregado doméstico aquele maior de 
16 anos que presta serviço de natureza contínua e de finalidade não-lucrrativa à pessoa ou à 
família no âmbito residencial desta. 
 
 
 
 
Q2.: (1,6) Marta e Joana celebraram com a empresa World Entretenimento contrato de trabalho 
intermitente. O contrato de Marta foi celebrado em 10/01/2019, por escrito, mas o contrato de 
Cláudio foi celebrado verbalmente no dia 05/01/2019. Os serviços de ambas eram prestados 
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados dias. Nos 
dias em que estão inativos, ambos prestam serviços a outro empregador. Pergunta-se: 
A) O contrato de ambas é válido? Se não, quais as consequências jurídicas? 
 
RESPOSTA: O contrato de trabalho de Marta é válido porque foi celebrado por escrito, de 
acordo com a lei da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017. 
O contratode trabalho de Cláudio celebrado verbalmente é inválido pois,de acordo com o artigo 
452-A da CLT, o contrato deve ser por escrito e deve conter o valor da hora trabalho que não 
pode ser inferior ao valor horário do salário minímo ou àquele devidos aos demais empregados 
do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
 
B) Que parcelas os empregados receberão em caso de trabalho intermitente válido?Márcio 
reivindicou ao seu empregador remuneração por tempo à disposição no período de 
inatividade em que pese o fato de trabalhar para outro empregador. Tal reivindicação 
possui amparo jurídico? 
RESPOSTA: Receberão o pagamento imediato das seguintes parcelas: remuneração, férias 
proporcionais com com o acréscimo de um terço, 13º salário porporcional, repouso semanal 
remunerado e adicionais legais. 
 Márcio não faz jus ao pagamento pelo período de inatividade, pois o mesmo não é 
considerado tempo à disposição do empregador, logo não tem amparo jurídico. 
 
Q3.: (1,6) Lucia é empregada em um salão de cabeleireiro localizado na capital Federal onde 
reside e cumpre jornada de 2ª feira a sábado, das 9h00 às 18h00, com pausa alimentar de uma 
hora. 
Diante da hipótese apresentada, e de acordo com recente legislação trabalhista, responda aos 
itens a seguir. 
 
A) Analise se a trabalhadora, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de 
reconhecimento do vínculo empregatício. 
RESPOSTA: Sim. Pois a situação apresentada configura uma relação de emprego, onde consta 
os elementos de pessoalidade, onerosidade, continuidade e subordinação. 
 
 
 
 
 
 
 
B) Qual é a outra forma permitida para regularizar a situação trabalhista entre profissional e 
salão de beleza. Descreva suas principais características. 
RESPOSTA: A outra forma é a Parceria. A lei nº 13.352/2016 conhecida como a lei do salão, 
entrou em vigor em 2017. Seu objetivo é regularizar uma prática frequente nos salões de beleza 
como as contratações de manicure, cabeleireiros, esteticistas, sob o regime de trabalhadores 
autônomos. 
 A regulamentação permite que seja celebrado um contrato de natureza civil entre 
as partes sem com isso configurar um vínculo empregatício, mas repeitando a segurança jurídica 
das relações. 
 
Q4.: (1,6) Cintia e Carla trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Cintia contratada 
como estagiária e Carla, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano e meio, tendo sido 
observadas todas as exigências legais. No 12º mês do contrato, ambas informaram aos 
respectivos superiores imediatos que engravidaram. Cintia e Carla, ao serem desligadas ao 
final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso, 
deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Cintia ajuizou reclamação trabalhista, na 
qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. 
Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST, 
responda às indagações a seguir. 
A) Quais são as características do contrato de estágio? E do contrato de aprendizagem? 
Justifique e fundamente 
RESPOSTA: O contrato de estágio é um ato educativo escolar supervisionado que é desenvolvido 
no ambiente de trabalho. No contrato de estágio, o estagiário deve ser maior de 16 anos e não há 
limite de idade. A duração do contrato é geralmente de 2 anos. O estagiário não tem vínculo 
empregatício e recebe bolsa ou outra forma de pagamento. 
 O contrato de aprediz, é um contrato especial, onde o empregador de compromete a 
assegurar ao aprendiz uma formação técnico-profissional metódica. Deve haver uma 
compatibilização com o seu desenvolvimento físico, moral, psicológico para que o aprendiz possa 
executar com zelo, diligência as tarefas necessárias à sua formação. 
 O aprendiz tem que ser maior de 14 anos e menor que 24 anos, a exceção é para o 
aprendiz que tiver deficiência. 
 O menor aprendiz possui vínculo empregáticio e deve ser anotada na sua Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
 A jornada de trabalho do aprendiz é de 8 horas diárias, art. 411 da CLT, os intervalos 
são iguais e é proibido a prática de horas extras e o salário devido é o mesmo do adulto, inclusive 
o salário minímo e pisos salariais. 
 
 
B) É possível reconhecer vínculo empregatício em algum deles ou em ambos. Justifique 
RESPOSTA: Pela legislação em vigor o vínculo empregatício se verifica no caso do menor 
aprendiz, conforme art. 402 da CLT. 
 O estagiário, tanto obrigatório quanto não obrigatório não cria vínculo empratício 
de qualquer natureza. 
 
Q5.: (1,6) Marcos foi contratado no dia 16 de janeirode 2020 como operador de caixa em um 
supermercado. Quando da admissão, o empregado recebeu o uniforme da sociedade 
empresária, sendo que, na camisa, havia a logomarca de dois parceiros comerciais do 
supermercado: a de uma fabricante de massas e a de uma produtora de achocolatados. Marcos 
foi cientificado de que deveria manter, por sua conta, o uniforme limpo e asseado, para se 
adequar ao padrão esperado pela sociedade empresária. 
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir. Esse tipo de 
despesa, trata-se de uma despesa ordinária ou extraordinária. Explique. 
 
RESPOSTA: É uma despesa extraordinária.A Lei nº 13.467/2017, acrescentou o ar. 456-A à CLT que 
prevê que a higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em 
que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das 
vestimentas de uso comum. 
 
A) Marcos faz jus ao ressarcimento do gasto que teve para lavar o seu uniforme (água, 
sabão em pó e amaciante) ao longo do contrato? Justifique e fundamente. 
B) RESPOSTA: Não. Já que o TST reformou o acórdão proferido pelo TRT da 4ª Região que 
tratava deste assunto. Pois, no art. 456-A da CLT diz que a responsabilidade da lavagem e 
manutenção do uniforme é do trabalhador.