Avaliação 2 - Objetiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50) 
Prova: 25504062 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem 
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e 
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o 
empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado 
emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
2. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. 
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade 
de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários 
supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o 
tempo despendido para a execução da obra. 
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator 
preponderante. 
 
3. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, 
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais 
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários 
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na 
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
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( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
4. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa 
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a 
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
5. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, 
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais 
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os 
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
6. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do 
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas 
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. 
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no 
mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, 
pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse 
motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma 
descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego 
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior.A 
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de 
emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após 
a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem 
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no 
mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço 
prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o 
integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções 
verdadeiras e F para as opções falsas: 
 
 
 
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( ) Diárias de viagens. 
( ) Ajuda de custo. 
( ) Gorjetas. 
( ) Auxílio-alimentação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - F. 
 * Observação: A questão número 9 foi Cancelada. 
 
10. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e 
região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e 
transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho 
e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, 
saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que 
julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como 
os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas 
uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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