Paper - tipos de contrato de trabalho

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CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI
 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE INDAIAL
 FACULDADE METROPOLITANA DE BLUMENAU
 FACULDADE DE TECNOLOGIA 
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Arthur Philipe Silva 
Prof.(a): Luana Henrique Nunes
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0052) – Prática Módulo III 
29/06/12 
RESUMO
O objetivo principal é mostrar os tipos de contratos de trabalho existentes em uma relação trabalhista. A pesquisa busca levantar e expor os tipos de contrato de trabalho existentes. Através das pesquisas pode-se observar que, se toda relação trabalhista tiver como idéia principal o acordo escrito, certamente que o documento resultante deste acordo será o contrato de trabalho. Pela sua importância possui regras e características pré-determinadas que possibilitam a facilidade nos acordos entre trabalhador e empregado. Esse acordo nem sempre é do modo escrito, pode ser verbal ou tácito. O contrato de trabalho ainda pode ser individual ou coletivo, de prazo indeterminado ou determinado, com isso definimos o assunto a ser abordado.
Palavras-chaves: Contrato de Trabalho. Espécies. Importância.
1 INTRODUÇÃO
Nem sempre o homem teve seus direitos definidos no trabalho. Com o passar dos anos as leis foram criadas para normatizar e regulamentar esse trabalho. Essas leis serviram para resolver conflitos e assegurar o direito do trabalhador. Dentro dessa evolução surgiu o contrato de trabalho, que veio para criar um vínculo entre empregado e empregador. Assim foi necessário criar espécies, formas e modalidades de contratos de trabalho, para se ajustar as exigências do mercado. Passou a ser escrito, verbal, expresso, tácito, de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O objetivo do estudo é definir e esclarecer todas as suas espécies e normas regulamentadas pela lei. A seguir iremos abordar o tema definido.
2 CONTRATOS DE TRABALHO E SUAS ESPÉCIES 
Sua finalidade é vincular e acordar as partes com base nas leis trabalhistas. Para sua concretização é necessário o empregado, o empregador e o trabalhador. Com todas as partes envolvidas e acordadas o contrato pode ser firmado e concretizado. Para isso, existem algumas formas e espécies de contratos existentes, como iremos ver a seguir. 
2.1 CONTRATOS EXPRESSOS OU TÁCITOS
Os contratos expressos possuem formalidades. Para isso as partes determinam as condições da realização do serviço de forma clara, podendo ser celebrado na forma escrita ou verbal. A forma verbal é caracterizada quando entre o trabalhador e o empregado ocorre a vontade expressa oralmente, ou seja, uma simples conversa entre os envolvidos acertando as condições de trabalho. Esse acerto passa a ter efeito obrigatório e garantido por lei, desde que comprovado por testemunhas. A lei não exige que o contrato esteja escrito, mais exige que em até 48 horas seja feita as anotações na CTPS pelo empregador com o resumo do contrato de trabalho.
Em algumas áreas é obrigatória a forma escrita, como o contrato de aprendizagem e com prazo determinado. Certas condições como compensação de horas e horas extraordinárias apenas são comprovadas mediante ao contrato de trabalho de forma escrita
Por outro lado o contrato tacito é informal, onde a á prestação de serviço não eventual, mediante a remuneração e não possuindo envolvimento entre as partes. Não há documento que comprove ligação entre as partes, mais pode possuir provas testemunhais e elementos como, os serviço realizados, pagamentos ou recebimentos realizados
2.2 INDIVIDUAIS OU PLÚRIMOS
O contrato individual possui dois lados, sendo o prestador do serviço de um lado e o empregador no outro. Segundo Russomano (2000), o contrato individual é aquele em que o empregador contrata apenas um empregado, ao contrário do plúrimo, que pode ser a contratação de vários trabalhadores que atuam em um grupo ou um só trabalhador que é admitido por vários empregadores. Assim definimos que o contrato individual é aquele que possuí apenas um empregado na relação de trabalho, e o plúrimo possui mais de um empregado como, o contrato de equipe e o contrato coletivo de trabalho. 
2.3 POR PRAZO INDETERMINADO
Uma vez que ambas a partes, empregado e empregador não fixam uma data limite para seu término, o contrato passa a ser de prazo indeterminado. Quando não há dispensa por parte do empregado após o fim do prazo de experiência, o contrato passa a ser indeterminado também. 
Ainda para Neto e Cavalcante (2010) o contrato passa a ser indeterminado se não for fixado no momento da contratação o seu término, seja por uma data, pela execução de um serviço especifico ou ainda pela realização de certo acontecimento.
2.4 POR PRAZO DETERMINADO
O contrato de trabalho por tempo determinado é caracterizado quando estabelecemos um prazo, seja este para execução ou realização do mesmo. Para Neto e Cavalcante (2010) o contrato por prazo determinado, é aquele que possui no momento da sua celebração a fixação de um prazo para seu término. Sua implantação pode ser em qualquer área de atuação de sua empresa ou estabelecimento. 
2.4.1 Contrato de experiência
Este tipo de contrato é de prazo determinado, onde o empregador vai avaliar se o empregado tem capacidade para exercer a função designada. Conforme Martins (2010, p. 118), “o contrato de experiência é um pacto de avaliação mutua. Normalmente, no contrato de experiência o empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é determinada”. 
Para Neto e Cavalcante (2010), esse tipo de contrato poder ser considerado uma espécie de contrato por prazo determinado, pois seu prazo máximo não pode exceder 90 dias.
2.4.2 Contrato de safra
Essa forma de contrato depende da situação climática das estações nas atividades agrárias, que vai do preparo do solo até a colheita. È de prazo determinado não havendo a possibilidade de prorrogação, apenas podendo ser sucedido por outro contrato.
Segundo Neto e Cavalcante (2010, p. 1253), “a expressão safra refere-se à produção e colheita, como também a lapso temporal empregado para preparação do solo”. 
2.4.3 Contrato por obra certa
A função deste contrato é admitir o empregado para trabalhar em determinada obra até seu término ou fim do serviço.
Para Martins (2010), o contrato por obra certa, é uma forma de contrato por tempo determinado, podendo se encaixar na condição de “serviços especificados”.
Conforme Neto e Cavalcante (2010), essa forma de contrato não pode exceder o prazo de 2 anos, ainda podendo ser prorrogado apenas respeitando esse período.
2.4.4 Contrato temporário
O contrato temporário é prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para suprir a necessidade momentânea, onde pode ocorrer a substituição de seus funcionários regulares e permanentes ou até mesmo para ter um acréscimo no serviço. 
As empresas de trabalho temporário consistem em disponibilizar para outras empresas, provisoriamente, fornecer pessoal qualificado para realização de determinadas atividades. Sendo que esses contratos não podem ultrapassar 3 meses, salvo com autorização do Ministério do Trabalho e Emprego local.
2.4.5 Contrato por tempo determinado – Lei nº 9.601/98
Sua celebração precisa ter a participação do sindicato da categoria profissional, para que a empresa não o celebre diretamente com o empregado. Segundo Martins (2010), a intenção do governo em enviar ao congresso nacional o projeto que deu origem a Lei nº 9.601/98, foi reduzir o desemprego e legalizar a situação de trabalhadores informais, contratados sem carteira assinada.
Para Neto e Cavalcante (2010, p. 1256), “o objetivo da Lei 9.601 foi a ampliação das hipóteses de admissão de empresados a titulo determinado, com a criação de novos postos de trabalho”.
6 CONSIDERAÇÕES FINAISCom o estudo realizado, podemos concluir que em uma relação de trabalho, o melhor a fazer é celebrar um contrato de trabalho escrito ou ainda verbalmente, para que essa relação possa ter confiança, credibilidade, regras e evitar conflitos futuros. Com o passar dos anos o contrato passou a ter espécies determinadas para proporcionar uma melhor relação entre empregado e empregador. 
Algumas atividades passaram a ter seu tipo de contrato especifico, facilitando a regularização da categoria. Assim o estudo buscou esclarecer e fortalecer material especifico sobre os tipos de contratos de trabalho existentes, através de pesquisas bibliográficas e no meio eletrônico. 
REFERÊNCIAS
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. Curitiba: Juruá, 2000. 
NETO, Francisco Ferreira Jorge; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 5.ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010.
Faro Contábil. 2012. Disponível em: http://www.farocontabil.com.br/safra.htm. Acesso em 20/05/12
Ministério do trabalho e emprego. Portal do trabalho e emprego. 2012. Disponível em: http://www3.mte.gov.br/trab_temp/default.asp. Acesso em 20/05/12 
Jus Brasil. Educação jurídica, política e gestão política. 2012. Disponível em: http://www.jusbrasil.com.br/topicos/295329/contrato-por-tempo-indeterminado Acesso em 29/05/12 
Guia da legislação trabalhista. 2012. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br Acesso em 29/05/12 
2W Consultoria e acessória. 2012. Disponível em: http://www.2wconsultoria.com.br/?p=2020 Acesso em 29/05/12.