RESPOSTA DA PROVA AV2

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1. A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em incentivos de curto prazo ou de longo prazo. Comente como funciona a participação nos lucros e qual é a sua importância?
R: Ela funciona como um bônus, que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa de acordo com o resultado ( Lucro) da empresa que este trabalha. Mais que um direito social , a participação nos Lucros e Resultados é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial , a satisfação dos trabalhadores e reduzindo a rotatividade.
2. Descreva algumas etapas necessárias a elaboração de uma Pesquisa Salarial
R: Definição de cargos a serem pesquisados, Visita ás empresas convidadas, elaboração do manual com descrição dos cargos , esclarecer as eventuais dúvidas ,definir prazos de devolução do caderno de respostas.
3. Silvio Luiz recebeu um reajuste salarial e foi informado pelo Recursos Humanos de sua empresa que isso se deu porque foi feita uma reclassificação do cargo. Explique como se dá tal reclassificação. 
A reclassificação ocorre quando um cargo recebe atribuições adicionais, de maior complexidade e responsabilidades e que exijam maior conhecimento do que as atribuições atuais , justificando uma reclassificação do cargo para uma classe mais alta na estrutura dos cargos.
4. Explique o que é ''salário real'' e ''salário nominal''
SALÁRIO REAL : É o salário medido em termos de poder de compra.
SALÁRIO NOMINAL: É o salário medido em quantidade de moeda , no padrão monetário vigente.
5. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são o Equilíbrio Interno e o Equilíbrio Externo. Explique estes dois aspectos.
 Equilíbrio Interno - É obtido através da avaliação dos cargos, de forma a manter uma determinada hierarquia. O equilíbrio interno significa o salário intrínseco dentro da organização.
 Equilíbrio Externo- É mantido por uma pesquisa salarial de mercado, visando a obtenção de dados que equilibrem os cargos e salários internamente.