AS CARGOS E SALARIOS

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AS 1 CARGOS E SALARIOS	
TODAS ESTÃO CORRETAS
Pergunta 1
1. O processo de descrição de cargos visa fazer:
	
	a.
	um conjunto de normas e procedimentos que estabeleçam uma estrutura salarial harmoniosa em relação aos demais cargos da empresa, procurando estabelecer um equilíbrio interno dos salários;
	
	b.
	a descrição de cada tarefa conjuntamente dentro de uma empresa;
	
	c.
	o reconhecimento do profissional e a auditoria de sua utilidade dentro de uma empresa
	
	d.
	um registro consistente das informações sobre as variadas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro de uma empresa;
	
	e.
	o controle da carga horária, salário de cada funcionário dentro de uma empresa.
Pergunta 2
1. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir:
“Face à necessidade de coletar dados de forma mais consistente, podemos nos valer da ____________________, que possibilita o esclarecimento de dúvidas com o ocupante do cargo, tornando, dessa maneira, as informações mais confiáveis. Esse método pode ser aplicado a todos os tipos de cargos.”
	
	a.
	entrevista estruturada indireta;
	
	b.
	entrevista estruturada direta;
	
	c.
	entrevista;
	
	d.
	entrevista indireta;
	
	e.
	entrevista estruturada.
Pergunta 3
1. Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta abaixo:
Há desvantagens na “observação” no local de trabalho?
	
	a.
	Não, pois são necessários o controle e a observação dos funcionários dentro de uma empresa, e esse método é obrigatório para todas as empresas.
	
	b.
	Sim, a desvantagem da observação encontra-se na necessidade de ser complementada por uma investigação sobre questões técnicas. Sempre haverá a possibilidade de o observador não conhecer profundamente o processo produtivo que está sob análise.
	
	c.
	Sim, pois muitas vezes as empresas acabam invadindo a privacidade dos funcionários, desrespeitando-os gravemente.
	
	d.
	Não, pois só conhecendo bem o funcionário a empresa conhecerá a sua respectiva função na empresa.
	
	e.
	Sim, pois quem analisa o funcionário não tem o conhecimento da função deste no local de trabalho.
Pergunta 4
1. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir:
“A etapa mais complicada da descrição dos cargos consiste na redação das tarefas, pois depende da habilidade de quem descreve de compreender os assuntos que foram levantados pelos funcionários. Então, um dos métodos utilizados para tornar essa tarefa menos árdua é a utilização de uma ____________ no local de trabalho”.
	
	a.
	atitude;
	
	b.
	análise;
	
	c.
	informação;
	
	d.
	observação;
	
	e.
	organização.
	
	
	
	
	
	
AS 2
Pergunta 1
1. Os métodos de análise sistêmicos observam:
	
	a.
	fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo).
	
	b.
	fatores de entrada (resultados produzidos pelo cargo) e fatores de saída (requisitos e responsabilidades).
	
	c.
	fatores de entrada (responsabilidade profissional) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo).
	
	d.
	fatores de entrada (requisitos de cargo) e fatores de saída (resultados de lucro).
	
	e.
	fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados de arrecadação).
Pergunta 2
1. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da afirmação abaixo:
A análise de cargos pode ser definida como a etapa de verificação comparativa entre as exigências e as tarefas do cargo. E, com essa comparação, torna-se possível atribuir, adequadamente, ________________.
	
	a.
	o treinamento ao funcionário.
	
	b.
	os salários aos cargos;
	
	c.
	a remuneração;
	
	d.
	a função do empregado;
	
	e.
	o objetivo do cargo;
Pergunta 3
1. As especificações do cargo são divididas em algumas áreas. Essas áreas são:
	
	a.
	mental, física, responsabilidade e condições de trabalho.
	
	b.
	mental, física e responsabilidade;
	
	c.
	física, responsabilidade e condições de trabalho;
	
	d.
	mental, física e condições de trabalho;
	
	e.
	mental, física, social e condições de trabalho;
Pergunta 4
1. O fator escolaridade avalia:
	
	a.
	o tempo necessário para a aquisição de habilidades e práticas requeridas para o desempenho das tarefas no cargo;
	
	b.
	a posição que o funcionário ocupará e desenvolverá dentro da empresa;
	
	c.
	a capacidade mental da pessoa.
	
	d.
	o grau de escolaridade ou educação formal exigido da pessoa que ocupa o cargo, para que tenha o suficiente desempenho de suas funções;
	
	e.
	se a pessoa tem capacidade de ocupar um determinado cargo na empresa;
AS 3
Pergunta 1
1. O que levamos em conta nas informações salariais?
	
	a.
	Levaremos em conta os salários nominais de cada cargo pesquisado.
	
	b.
	Levaremos em conta os salários adnominais de cada cargo pesquisado.
	
	c.
	Levaremos em conta os salários líquidos de cada cargo pesquisado.
	
	d.
	Levaremos em conta os salários verbais de cada cargo pesquisado.
	
	e.
	Levaremos em conta os salários de cada cargo pesquisado.
Pergunta 2
1. O que é pesquisa salarial?
	
	a.
	É a verificação feita pelo governo para controlar os salários pagos aos funcionários em empresas privadas.
	
	b.
	É uma pesquisa entre os funcionários para ver o que eles acham a respeito de seu salário.
	
	c.
	É a busca do funcionário por empregos de mesmo segmento que tenham salários maiores.
	
	d.
	É a comparação de salário versus função.
	
	e.
	É o processo que realiza um levantamento de valor salarial adotado por empresas do mesmo segmento, região ou porte que auxilia.
Pergunta 3
1. A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente?
	
	a.
	O código de uso e o código de identificação.
	
	b.
	O código de identificação e a carta de agradecimento.
	
	c.
	O lucro geral.
	
	d.
	Balanço da empresa e carta de agradecimento.
	
	e.
	O lucro obtido durante o mês.
Pergunta 4
1. Qual termo é utilizado para demonstrar a quantidade de vezes que um determinado valor de salário é apresentado em um cargo?
	
	a.
	Domínio.
	
	b.
	Totalidade.
	
	c.
	Frequência.
	
	d.
	Costume.
	
	e.
	Cargo salário.
	
AS 4
Pergunta 1
1. O que será possível quando a empresa for capaz de calcular sua capacidade produtiva?
	
	a.
	Será possível controlar os funcionários e suas funções.
	
	b.
	Será possível o controle de mercadorias da empresa.
	
	c.
	Será possível reduzir os custos, mas em consequência diminuir a qualidade.
	
	d.
	Será possível reduzir custos desnecessários, aumentar a receita e, consequentemente, a qualidade.
	
	e.
	Será possível aumentar a qualidade, mas consequentemente diminuir os lucros.
Pergunta 2
1. O que demonstram as observações de mercado?
	
	a.
	Demonstram que quanto maior a complexidade da atividade, maior tende a ser o valor agregado pelo profissional e menor será a remuneração.
	
	b.
	Demonstram que quanto maior a complexidade da atividade, maior tende a ser o valor agregado pelo profissional e maior será a remuneração.
	
	c.
	Demonstram que quanto menor a complexidade da atividade, maior tende a ser o valor agregado pelo profissional e maior será a remuneração.
	
	d.
	Demonstram que quanto menor a complexidade da atividade, menor tende a ser o valor agregado pelo profissional e maior será a remuneração.
	
	e.
	Demonstram que quanto maior a complexidade da atividade, menor tende a ser o valor agregado pelo profissional e maior será a remuneração.
Pergunta 3
1. Complete corretamente as lacunas a seguir: A estrutura salarial é a etapa final do programa de remuneração tradicional, é com a valorização dos ___________ e da ___________ que a estrutura salarial se estabelece. A organização irá estruturar a política de remuneração em face de sua disponibilidade financeira, de suas estratégias para reter funcionários e atrair candidatos .
	
	a.
	Cargos; progressão salarial.
	
	b.
	Funcionários; progressão fixa.
	
	c.
	Cargos; regressão salarial.d.
	Funcionários; progressão salarial.
	
	e.
	Cargos; progressão variável.
Pergunta 4
1. Os planos recreativos são serviços que proporcionam repouso, diversão, recreação, lazer e descanso físico e mental. Entre eles, podemos citar quais dos itens abaixo?
I- Áreas de lazer no local de trabalho.
II- Grêmios.
III- Passeios.
IV- Música ambiente.
V- Confraternizações.
Escolha a alternativa que responde corretamente a questão.
	
	a.
	Apenas I, II e V são planos recreativos.
	
	b.
	Apenas I, II, III são planos recreativos.
	
	c.
	Nenhum dos planos acima são planos recreativos.
	
	d.
	Todos são planos recreativos.
	
	e.
	Apenas III, IV e V são planos recreativos.
	
	
	
	
	
AS 5
Pergunta 1
1. Relacione corretamente cada item:
A- Participação em vendas;
B- Participação nos resultados;
C- Participação nos lucros;
D- Participação acionária.
I- Normalmente os acionistas estipulam um valor de retorno do investimento e o lucro que ultrapassar é repartido com os funcionários; via de regra, o excedente é divido em três partes: acionistas, investimento e funcionários;
II- Proporcionada em forma de comissão sobre a venda de um produto ou serviço;
III- Quando os funcionários da empresa possuem partes das ações da empresa;
IV- Baseada no alcance de metas previamente negociadas entre funcionários e organização.
	
	a.
	A-II, B-IV, C-I, D-III.
	
	b.
	A-II, B-I, C-IV, D-III.
	
	c.
	A-IV, B-III, C-II, D-I.
	
	d.
	A-I, B-II, C-III, D-IV.
	
	e.
	A-III, B-IV, C-I, D-II.
Pergunta 2
1. Como deve ser negociada a Participação nos Lucros e Resultados (PLR)?
	
	a.
	Por regra.
	
	b.
	Por lei.
	
	c.
	Por regulamento.
	
	d.
	Por acordo.
	
	e.
	Por norma.
Pergunta 3
1. Quais são as principais vantagens da remuneração variável?
	
	a.
	Flexibilidade na estrutura salarial; empowerment do funcionário.
	
	b.
	Flexibilidade na estrutura salarial; empowerment do funcionário; aumento na especialidade.
	
	c.
	Empowerment do funcionário; aumento no comprometimento.
	
	d.
	Flexibilidade na estrutura salarial; empowerment do funcionário; aumento no comprometimento.
	
	e.
	Flexibilidade na estrutura salarial; aumento no comprometimento.
Pergunta 4
1. As premiações da PLR podem ser pagas pelas empresas de diferentes formas aos empregados. De que formas elas podem ser pagas?
	
	a.
	Pelo pagamento homogêneo e pagamento integral.
	
	b.
	Pelo pagamento proporcional, apenas.
	
	c.
	Pelo pagamento heterogêneo e pagamento proporcional .
	
	d.
	Pelo pagamento homogêneo e pagamento proporcional.
	
	e.
	Pelo pagamento heterogêneo, apenas.
AS 6
Pergunta 1
1. Complete corretamente as lacunas a seguir: “O _________________é o valor declarado, e que serve de base para todos os cálculos; já o _______________é o valor efetivamente recebido pelo empregado, com todos os descontos em folha”.
	
	a.
	Salário líquido; salário fixo.
	
	b.
	Salário líquido; salário bruto.
	
	c.
	Salário bruto; salário líquido.
	
	d.
	Salário fixo; salário nominal.
	
	e.
	Salário fixo; salário bruto.
Pergunta 2
1. Complete corretamente frase a seguir: “__________________ representa para a empresa uma parcela de custo fixo, como por exemplo, os impostos e encargos. Porem, o salário difere dos demais itens de custo por estar agregado ao recurso que exerce influência direta sobre dinheiro, tecnologia, insumos e outros, ou seja, o recurso humano (as pessoas)”.
	
	a.
	O salário.
	
	b.
	O salário Roger.
	
	c.
	O salário Taylor.
	
	d.
	A remuneração.
	
	e.
	O salário nominal.
Pergunta 3
1. Qual a diferença de salário absoluto e salário relativo?
	
	a.
	Salário absoluto é o que deveria ser pago e o salário relativo é o que se recebe.
	
	b.
	Salário absoluto é o que se recebe e o salário relativo é o salário comparado aos demais.
	
	c.
	Salário absoluto é o décimo terceiro salário e o salário relativo é o salário que se recebe.
	
	d.
	Salário absoluto é o que se recebe e o salário relativo é o salário comparado aos demais.
	
	e.
	Salário absoluto é o salário comparado aos demais e o salário relativo é o que se recebe.
Pergunta 4
1. O que significa uma boa política salarial?
	
	a.
	Significa que o salário pago ao funcionário é justo para o cargo dele dentro da empresa.
	
	b.
	Significa um investimento que deve contribuir, diretamente, para a consolidação dos objetivos da empresa.
	
	c.
	Significa que o salário pago ao funcionário é injusto para o cargo dele dentro da empresa.
	
	d.
	Significa um investimento que deve contribuir, indiretamente, para a consolidação dos objetivos da empresa.
	
	e.
	Significa um investimento que deve contribuir, indiretamente, com os salários.
Pergunta 5
1. Qual plano Henry Gantt criou de bonificação para motivar os empregados, suprimindo o "mecanismo de punição" (redutor salarial), criado por Taylor para os funcionários que não atingiam o tempo mínimo de uma tarefa?
	
	a.
	O plano de tarefa e bonificação.
	
	b.
	O plano de bonificação e lucro.
	
	c.
	O plano de participação nos lucros.
	
	d.
	O plano de participação nos ganhos.
	
	e.
	O plano de participação nas tarefas.