SIMULADO AV1

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Disc.: MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS   
	Aluno(a): TEREZINHA DE JESUS BARBOSA GOMES LIMA
	201903542464
	Acertos: 1,6 de 2,0
	20/08/2020
		1
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Marque a alternativa incorreta
		
	
	Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado;
	
	Salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo, ou seja, o poder de compra, a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário;
	
	A soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração.
	
	Reajuste de salário é a recomposição do salário real;
	 
	Aumento real do salário é o acréscimo do salário abaixo da taxa de inflação do período;
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de Cargos e Salários de uma empresa, quais atividades listadas são de responsabilidade dessa área. I - Analisar o conteúdo dos cargos da empresa II - Rever periodicamente o Plano de Cargos e Salários da empresa III - Controlar e verificar as causas dos acidentes do trabalho da empresa
		
	
	II e III estão corretos
	
	I e III estão corretos
	
	I, II e III estão corretos
	 
	I e II estão corretos
	
	I está correto
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
		
	 
	à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades
	
	ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
	
	à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
	
	à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
	 
	ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Um técnico de recursos humanos precisa trabalhar no desenho de cargos. Para tal, ele deve realizar um levantamento para responder a perguntas básicas. NÃO constitui uma dessas perguntas:
		
	
	quem é o superior imediato do cargo?
	
	qual é o método e processo de trabalho?
	
	quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir?
	
	qual é o conteúdo do cargo?
	 
	quando o ocupante do cargo será promovido?
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
		
	 
	Cronograma
	
	Organograma
	
	Fluxograma
	
	Relatório de controle
	
	Relatório de tempo
	
		6
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O Plano de Administração de Cargos e Salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo. Qual das afirmativas abaixo melhor descreve ações do equilibrio interno?
		
	
	O equilíbrio interno é obtido quando os funcionários demonstram satisfação com seus salários.
	 
	O equilíbrio interno é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é diretamente proporcional às exigências que suas tarefas apresentam e os funcionários percebem isso.
	
	O equilíbrio interno é obtido quando temos poucos níveis salariais.
	
	O equilíbrio interno é obtido quando a companhia tem poucos funcionários com o mesmo salário.
	
	O equilíbrio interno é obtido quando a companhia e os funcionários demonstram satisfação com os salários.
	
		7
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando que a Administração de Cargos e Salários é O CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS UTILIZADOS PARA ESTABELECER E/OU MANTER ESTRUTURAS DE SALÁRIOS EQÜITATIVAS E JUSTAS NA ORGANIZAÇÃO para tanto deverão apresentar um duplo equilíbrio: interno e externo, assim podemos afirmar que:
		
	
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e das outras empresas;
	
	Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização.
	
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos de outras empresas;
	 
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização;
	
	Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e de outras empresas;
	
		8
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de entrevista. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	A entrevista envolve a observação direta das atividades no local de trabalho do empregado selecionado para o levantamento de funções;
	
	A entrevista, juntamento com a observação local, envolvem uma interação direta entrevistador-entrevistado, com ou sem o uso de um questionário;
	 
	A entrevista representa-se como uma interação direta entrevistador-entrevistado; trata-se de uma alternativa mais demorada e que envolve maior dispêncio financeiro para sua realização;
	
	A entrevista é caracterizada pelo envio de um questionário a determinados empregados, de modo a que tais empregados possam preencher o formulário e devolvê-lo ao profissional de RH;
	
	A entrevista é uma forma de observar, a distância, o trabalho de determinado empregado; trata-se, nesse caso, de uma observação planejada;
	
		9
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário
		
	
	Profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.
	
	Nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.
	 
	Efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.
	
	Complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.
	 
	Nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional do contrato e em todos os documentos legais.
	
		10
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Administrar cargos e salários pressupõe conhecer
		
	
	As funções e responsabilidades, descrevendo-as de forma organizada, sem considerar os requisitos necessários que os ocupantes do cargo devem ter e objetivando determinar com segurança um valor relativo que se traduz em valor absoluto, compatível com as expectativas do mercado de trabalho.
	
	Cada cargo do conjunto de funções da empresa, no que se refere aos requisitos gerais estabelecidos, para poder atribuir um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos e objetivos da empresa, suas potencialidades e com o mercado de recursos humanos.
	
	Todas as atividades que cada indivíduo desempenha na organização, no que se relaciona com as responsabilidades necessárias que os ocupantes dos cargos devem atender, possibilitando determinar um valor relativo que se traduza em valor absoluto, não considerando a estrutura da empresa.
	
	As atividades e as responsabilidades que cada indivíduo deverá desempenhar na organização, no que tange às suas habilidadestécnicas específicas, buscando adotar uma estrutura salarial fixa compatível com os objetivos da organização, suas políticas salariais e com o mercado externo.
	 
	Cada função do conjunto de cargos da empresa, no que se refere aos requisitos mínimos estabelecidos, para poder atribuir um valor relativo que se traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente.