O processo de avaliação permite que os cargos sejam analisados e comparados com o objetivo de colocá-los em ordem de importância. Qualquer que seja...

O processo de avaliação permite que os cargos sejam analisados e comparados com o objetivo de colocá-los em ordem de importância. Qualquer que seja o método escolhido para a avaliação dos cargos, é desejável que esta seja feita por um Comitê. Assim, os principais objetivos do Comitê de Avaliação de Cargos são: I. Ser único para todos os grupos ocupacionais existentes na organização. II. Garantir a correta hierarquização dos cargos. III. Manter critérios uniformes nas avaliações. IV. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. V. Alcançar o equilíbrio externo dos cargos, o que trará reflexos nos salários das pessoas. Estão corretas somente as afirmativas:

II, III e IV
II, III e V.
I, III e V.
I, II, III.
I, IV e V.