Teorias Organizacionais - Administração por Objetivos - APO - Resumo

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CARACTERÍSTICAS

- Também conhecida como Administração por 
Resultados;

- Utiliza a técnica participativa de 
planejamento e avaliação; 

- As metas são elaboradas em conjunto entre 
os gerentes e subordinados;

- Estabelece objetivos em determinado 
período em termos quantitativos;

- Ocorre uma contínua avaliação e reavaliação;

- Os objetivos são estabelecidos para cada 
departamento ou posição;

- Interliga os objetivos dos departamentais e 
elabora planos táticos e operacionais com 
ênfase na mensuração e controle;

- Participação atuante da chefia;



Obs.: Hiato de Desempenho

O que afasta o cenário atual do cenário 
desejável;



ESTRATÉGIA X TÁTICA 
- Estratégia: Se refere a organização como 
um todo; foca nos objetivos organizacionais;

- Tática: Se refere a um dos componentes da 
organização; foca nos objetivos 
departamentais;



BENEFÍCIOS

- Objetivos claros;

- Melhoria do planejamento;

- Avaliação objetiva; 

- Motivação pessoal;



O PROCESSO 





 











PROBLEMAS/CRÍTICAS 
- Autocracia;

- Papel em excesso;

- Objetivos incompatíveis entre os gerentes e 
seus subordinados; 
TEORIAS ORGANIZACIONAIS
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO)
By Bella Notes 
Estabelece 
metas e 
objetivos 
organizacionais
Desenvolve o 
plano de ação 
de maneira 
colaborativa
Revisão dos 
objetivos 
Avaliação do 
desempenhoFeedback