APO - Administração Por Objetivos

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A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e 
avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de 
forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os 
resultados desejados. 
Seu foco está direcionado para o planejamento e controle, onde o ponto de partida é a 
fixação dos objetivos da organização; a declaração listada do que se pretende alcançar. 
Caracteriza-se principalmente pela reciclagem dos funcionários, o que os torna cada vez 
mais qualificados e na reciclagem dos projetos que conforme são atingidos, aumentam 
sua porcentagem, de modo que os funcionários sempre superem as suas metas e 
expectativas. 
A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números apresentados; o que 
gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus 
objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional. 
Os objetivos podem ser divididos em: Estratégicos, Táticos, Operacionais 
 
 
 
 
 
 
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• São os objetivos amplos que atingem toda a organização
• Longo prazo
ESTRATÉGICOS
• Objetivos departamentais; possuem ligação com cada departamento
• Médio prazo.
TÁTICOS
• Objetivos referentes de cada atividade ou tarefa de forma detalhada
• Curto prazo
OPERACIONAIS
Exercícios: 
1 – O que é APO? 
É um método de estabelecimento de objetivos no qual os gerentes e seus subordinados 
definem, em conjunto, os objetivos para cada departamento, projeto ou pessoa. 
 
2 – Cite as etapas do processo de APO: 
Especificação dos objetivos, desenvolvimento de planos de ação, monitoramento de 
progresso, avaliação de resultados. 
 
3 – Quais os principais objetivos de APO? 
A APO tem por principais benefícios dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o 
planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores e fornecer uma 
avaliação mais objetiva. 
 
 
 
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