Caso concreto 5

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O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e 
conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é percebida 
quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário 
de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem 
prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio? 
R: Correto. Conforme o dispositivo 487, II da CLT que garante aos empregados que 
trabalham por quinzena 30 dias de aviso prévio e o art.488 que prevê a escolha do 
empregado de reduzir duas horas diárias ou 7 dias corridos. 
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, 
sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas 
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do 
salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na 
hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir 
o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 
(doze) meses de serviço na empresa. 
 QUESTÃO OBJETIVA (TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO): Em relação ao aviso 
prévio, é correto afirmar: 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, 
de acordo com a Constituição Federal. 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente 
a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo 
período do aviso. 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta 
considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
CASO CONCRETO 5 – TRABALHO II