8 Teste de Conhecimento

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29/11/2020 Estácio: Alunos
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No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado,
poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de
romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto
afirmar:
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Lupa Calc.
 
 
GST1731_A8_202009275478_V1 
Aluno: TAYNARA FERNANDES MATOS Matr.: 202009275478
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2020.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto
para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite
para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
10
2
7
20
15
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste
artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso
l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
 
2.
É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.
A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo
No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias
O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de
trinta e três dias.
 
 
Explicação:
Conforme a CLT, artigo 487, § 2º, A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
As demais alternativas não estão corretas, porque: O aviso prévio somente é previsto no contrato de trabalho por
prazo indeterminado, não sendo, portanto, previsto nos contratos com prazo de experiência; O contrato por prazo
indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 não completou 1 ano e, portanto, não pode ser
de trinta e três dias e sim de 30 dias; O valor das horas extraordinárias habituais integra a remuneração do aviso
prévio indenizado.
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29/11/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=3210496&matr_integracao=202009275478 2/3
Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa
Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho
totalizou R$ 2.210,00.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será
o correspondente a:
Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 5.680,00 de saldo do FGTS na Caixa
Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho
totalizou R$ 1.837,50.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será
o correspondente a:
Em se tratando de contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá
avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se
aplica:
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
 
3.
R$ 3.042,72.
R$ 9.640,00.
R$ 3.856,23.
R$ 2.210,00.
O empregado não terá direito a multa do FGTS.
 
 
Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 7.430,00 + R$ 176,80 (8% de R$ 2.210,00) totaliza um saldo de R$ 7.606,80, sobre
o qual será calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 3.042,72.
 
4.
R$ 7.517,50.
R$ 1.837,50.
R$ 5.680,00.
Metade do saldo total do FGTS.
R$ 2.330,80.
 
 
Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 5.680,00 + R$ 147,00 (8% de R$ 1.837,50) totaliza um saldo de R$ 5.827,00, sobre
o qual será calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 2.330,80.
 
5.
Na demissão do empregado, sem motivo, com menos de 1 ano de empresa.
Na demissão por justa causa do empregado com 6 meses de empresa.
Na demissão do empregado, sem motivo, com mais de 1 ano de empresa.
Na demissão por solicitação do empregado com mais de 1 ano de empresa.
No pedido de demissão do empregado com menos de 1 ano de empresa.
 
 
Explicação:
 Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se aplica "Na demissão por justa causa do empregado com 6
meses de empresa.".
O aviso prévio se aplica em todas as outras situações expostas nas demais alternativas.
 
6.
poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado
deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos
eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu
salário.
deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho
reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem
justa causa
 
 
Explicação:
29/11/2020 Estácio: Alunos
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O Aviso Prévio tem como objetivo comunicar a rescisão do contrato por uma das partes à outra, tendo duração
mínima de _____ dias (a partir da data do pedido de demissão). Caso a empresa conceda o Aviso Prévio ao
empregado, a mesma dará o direito de escolher entre trabalhar ____ horas a menos por dia ou de faltar os últimos
____ dias consecutivos. As palavras que melhor completam as lacunas são:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as
corretas. I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. II. A
falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes
ao prazo respectivo. III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta. IV. O horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, poderá ser reduzido
de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Concorme a CLT, artigo 487, § 2º, a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo, logo, a resposta correta é: deverá conceder aviso prévio
ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
 
7.
15 dias, 2 horas, 6 dias.
15 dias, 2 horas, 5 dias
30 dias, 2 horas, 5 dias
30 dias, 2 horas, 7 dias
30 dias, 7 horas, 2 dias
 
 
Explicação:
 Qualquer uma das partes que desejar romper o contrato de trabalho deverá avisar a outra 30 dias antes. Se a
empresa dispensar o trabalhador com cumprimetnodo aviso, o trabalhador terá direito de optar por cumprir o aviso
com 2 horas a menos na jornada ou se ausentar por 7 dias corridos.
 
8.
Apenas III e IV
Apenas I e III.
I, II, III e IV
Apenas I, II e III.
Apenas I, II e IV
 
 
Explicação:
A única alternativa incorreta é "III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.". Asim sendo, as
afirmativas corretas são: I, II e IV.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 29/11/2020 07:24:58. 
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