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13/10/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter
transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência
previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Art. 445 §1º - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa)
dias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde
que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
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B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para
substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3
(três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente,
passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Art. 451 - CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como
aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
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B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) I - maiores de 16 e menores de 18 anos: necessitam de autorização para
trabalhar e para tirar a CTPS (art. 402 e ss da CLT) II - 439 da CLT: “É lícito ao
menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar,
sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo
recebimento da indenização que lhe for devida.” III - menores de 14 anos,
proibido qualquer tipo de trabalho (art. 7º, inc. XXXIII, EC 20/98);
B) II - 439 da CLT: “É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao
empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida.”
Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão,
entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto
senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho,
EXCETO:
A)
Oneroso
B)
Consensual
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C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Especialidade
Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo ...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C)
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá
ser estipulado por mais de 90 dias.
E)
N.D.A
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451 En. 188. O contrato
de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 dias
Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador,
atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão
técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do
empregado ou à distância.
C)
Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta
a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário
o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
D)
O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das
partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser
ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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D) É SINALAGMÁTICO: existe RECIPROCIDADE entre as prestações. É
COMUTATIVO: uma das partes, além de receber da outra prestação equivalente a
sua (entre trabalho e salário), pode apreciar imediatamente essa equivalência.
Exercício 7:
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e
elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do
contrato de trabalho:
A)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
D)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada,
higidez de vontade.
Exercício 8:
O contrato de trabalhopoderá ser acordado:
A)
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B)
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de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C)
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D)
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
Exercício 9:
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis
do Trabalho:
A)
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
B)
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C)
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano,
sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D)
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considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro
contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) a) Art. 442-A - Para fins de contratação, o empregador não exigirá do
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6
meses no mesmo tipo de atividade.
Exercício 10:
Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
A)
se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
B)
é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado
quanto para o empregador;
C)
se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D)
sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
E)
não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
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Exercício 11:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
B)
que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e empregador;
C)
da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a
indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o
contrato foi celebrado a termo;
D)
o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social;
E)
o contrato de trabalho pode ser multilateral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado
(SÚMULA Nº 212 TST)
Exercício 12:
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade
específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de
que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário,
fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser
escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Analisando as afirmativas acima, responder:
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A)
As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na celebração do
contrato de trabalho.
B)
A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se se tratar de
contrato a termo.
C)
As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por prazo
indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D)
A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E)
Ambas as afirmativas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
C) As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de
trabalho, por prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
A) As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em
lei na celebração do contrato de trabalho.
B) A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal,
mesmo se se tratar de contrato a termo.
Exercício 13:
Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
consensual, gratuito e bilateral.
B)
bilateral, instantâneo e oneroso.
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C)
oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
D)
subordinativo, impessoal e oneroso.
E)
multilateral, gratuito e eventual.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
B) bilateral, instantâneo e oneroso.
C) oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe
condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a prazo, é
possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível
mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois)
anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório,
atividade empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente
à percebida pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os
demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em
conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como
válido e comprovado a data de término.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
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C)
apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D)
todas as afirmativas são falsas.
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
C) I- 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá
exceder a dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, exceto o contrato de
experiência,
B) I- 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá
exceder a dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, exceto o contrato de
experiência,
Exercício 15:
Qual proposição abaixo está CORRETA?
A)
No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrandoque, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
B)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
C)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
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D)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem
diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando
ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja,
trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre
outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o
rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou
seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
Exercício 16:
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma
coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente
alterações do contrato de trabalho classificadas quanto:
A)
ao momento da alteração
B)
ao objeto
C)
às pessoas envolvidas
D)
à origem
E)
N.D.A
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) quanto à origem: (a) obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma
coletiva; (b)voluntárias, por decorrerem da vontade das partes;
Exercício 17:
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
A)
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma
pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
B)
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
C)
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal,
subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
D)
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
A) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta
serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador,
recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
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C) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de
forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como
contraprestação, sua remuneração.