QUESTIONÁRIO UNIDADE II - ESTUDOS DISCIPLINARES

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Curso ESTUDOS DISCIPLINARES IV 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 27/10/20 20:11 
Enviado 27/10/20 20:11 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 0 minuto 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, 
orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o 
sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença 
evidencia a função da cultura organizacional? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Facilita o comprometimento com algo maior que os 
interesses individuais. 
Respostas: a. 
Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando 
ascensão dentro da empresa. 
 
b. 
Fornece dados para que cada pessoa se comporte do 
jeito que ela é de fato. 
 c. 
Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo. 
 
d. 
Facilita o comprometimento com algo maior que os 
interesses individuais. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: a cultura organizacional permite uma 
identidade com a empresa, facilitando o comprometimento 
com a organização. 
 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. 
Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e 
organização, devemos considerar: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização. 
Respostas: a. 
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com 
que cumpram as regras da organização. 
 
 b. 
As pessoas como meros recursos da organização. 
 c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização. 
 
d. 
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões 
quando necessário. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: é fundamental tratar as pessoas como 
parceiras da organização para que possam se sentir bem 
e produzir mais. 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são 
adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o 
conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. 
O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um 
indivíduo? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os 
valores variam de cultura para cultura. 
Respostas: a. 
A educação dos pais exclusivamente é o principal 
influenciador da formação de valores de um indivíduo. 
 
b. 
As ações da empresa irão influenciar os valores do 
indivíduo, sendo o que ele traz de formação pessoal não 
importa para as organizações. 
 
c. 
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os 
valores variam de cultura para cultura. 
 
d. 
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos 
valores, visto que ele serve como espelho na formação 
da identidade. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão incorretas. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: a cultura é algo transmitido de geração em 
geração por nossos pais, professores, amigos e também 
pelo ambiente de trabalho. Cada país desenvolve uma 
cultura específica de acordo com seus valores, os quais 
podem variar de cultura para cultura. 
 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir 
trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento 
social. O que é comportamento social? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no 
ambiente que se encontra. 
Respostas: a. 
É a maneira que interage na área de Recursos 
Humanos da organização. 
 b. 
É o comportamento observado com pessoas da família. 
 
c. 
É a capacidade de interagir com os líderes da 
organização. 
 
d. 
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no 
ambiente que se encontra. 
 e. 
NDA. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: o profissional, atualmente, não é avaliado 
somente pela parte técnica, o comportamento através de 
boas interações sociais torna-se fundamental. A maneira 
como ele se relaciona em grupo, desde que positiva, 
interagindo com os demais membros do grupo, determina o 
comportamento social. 
 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Na empresa, uma área tem o papel de disseminar, promover, manter e 
implementar mudanças culturais, definindo os processos de seleção 
com perfis compatíveis com a cultura da empresa. Que área é essa? 
 
Resposta Selecionada: c. 
A gestão de pessoas. 
Respostas: a. 
Os líderes como um todo. 
 b. 
A parte gerencial. 
 c. 
A gestão de pessoas. 
 d. 
A área de marketing. 
 e. 
 
A gestão de comunicação. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: a área de gestão de pessoas tem a missão 
de ser a principal envolvida em disseminar a cultura da 
organização. 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente 
quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. 
Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que o trabalho é 
fundamental na vida do homem? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é 
a base para manter relações saudáveis. 
Respostas: a. 
Sim, pois através do capitalismo que conseguimos 
conquistar destaque na sociedade, esse é o motivo 
exclusivamente. 
 
b. 
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é 
a base para manter relações saudáveis. 
 
c. 
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando-o 
preso a uma função. 
 
d. 
Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer 
sua liderança. 
 
e. 
Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter 
autoritário. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: o homem, através do trabalho, consegue 
espelhar sua identidade e fazer parte de um grupo. 
 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de 
análise: 1 - Dos aspectos vistos de fora e 2 - Dos aspectos relacionados a questões internas. 
Sobre os aspectos relacionados a questões internas, devemos: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Entender as indicações para promoções na organização. 
Respostas: a. 
Estudar o ambiente físico da empresa. 
 b. 
Ler o que a organização divulga de sua própria cultura. 
 
 c. 
Testar como o ambiente profissional recebe estranhos. 
 d. 
Entender as indicações para promoções na organização. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: nos aspectos relacionados a questões internas, conseguimos 
identificar a cultura de uma organização quando compreendemos como as 
promoções acontecem. 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso 
influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, 
influenciando nosso comportamento em todos os momentos na 
empresa. 
Segundo Robbins, o que são valores? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Os valores representam convicções básicas que contém 
um elemento de julgamento naquilo que a pessoa 
acredita ser correto, bom ou desejável. 
Respostas: a. 
Valores estão relacionados a questões comportamentais 
e financeiras que o indivíduo carrega consigo na 
empresa. 
 
b. 
São questões referentes ao comportamento de regras e 
normas impostas pela organização, além de sua 
aceitação ou não das mesmas. 
 
c. 
É a influência que desenvolvemos com a análise 
transacional. 
 
d. 
São os valores introjetados a partir da vivência 
organizacional. 
 
e. 
Os valores representam convicções básicas que contém 
um elemento de julgamento naquilo que a pessoa 
acredita ser correto, bom oudesejável. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: os valores estão carregados de emoções e 
sentimentos que carregamos ao longo de nossa vida. 
Através dos nossos valores, julgamos situações e tomamos 
decisões, sempre como parâmetro o que é bom ou ruim. 
 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para 
fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação 
satisfazer a necessidade do indivíduo. Temos diversas teorias que 
explicam fatores motivacionais nas empresas, dentre elas destaca-se a 
Teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a 
necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos 
reconhecidos no grupo, confiante e útil para alguém. 
Respostas: a. 
É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se 
desenvolver plenamente. 
 
b. 
É a necessidade básica considerada para sobrevivência 
do homem, como o sono e o alimento. 
 c. 
Necessidade de estar livre do perigo físico. 
 d. 
Necessidade de pertencer a um grupo social. 
 
e. 
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos 
reconhecidos no grupo, confiante e útil para alguém. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: nessa necessidade de estima, Maslow 
classifica como sendo primordial o ser humano viver e ser 
reconhecido como alguém importante para um grupo ou 
equipe, sentir-se útil em uma função ou tarefa. 
 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é 
constantemente abordada por líderes e um dos seus principais 
questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que 
motivam um indivíduo no trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois 
motivadores primordiais do ser humano. São eles: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Fatores internos como interesses e valores e externos 
que são criados pelo ambiente. 
Respostas: a. 
Fatores internos como interesses e valores e externos 
que são criados pelo ambiente. 
 
b. 
Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais 
estão contidos nas teorias de Maslow e Herzberg. 
 c. 
 
A motivação consistiria somente na disposição para fazer 
alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de 
essa ação satisfazer a necessidade do indivíduo. 
 d. 
Fatores ligados à sensação e à percepção. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: os principais fatores descritos pelo autor dizem 
respeito aos fatores internos, que são os formados por 
nossos valores e os externos, essencialmente 
estabelecidos pelo ambiente que encontramos.