Tópicos Integradores (Administração)

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Tópicos Integrados (Administração) 
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1. Pergunta 1 
/0,6 
Ela é cíclica e repetitiva como o organismo humano que tende a um estado de equilíbrio 
dinâmico, ou seja, ele é rompido quando surge uma necessidade. Estamos falando de: 
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1. 
Processo de gestão de pessoas 
2. 
Agregar pessoas 
3. 
Liderança 
4. 
Gestão de conhecimento 
5. 
Motivação 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Qual a teoria que tem o estilo de administração aberto, dinâmico e democrático, 
considera o trabalho como sendo passível de se revelar como fonte de satisfação e 
recompensa para as pessoas? Ainda considera que as pessoas têm motivação, potencial 
de desenvolvimento, padrões decomportamento adequado e capacidade para assumir 
responsabilidades 
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1. 
Teoria X 
2. 
Teoria Z 
3. 
Teoria Y 
Resposta correta 
4. 
Teoria W 
5. 
Teoria L 
3. Pergunta 3 
/0,6 
No estudo de teorias sobre motivação e liderança existe uma que entende que “as 
pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza, além de resistentes à mudança. Por 
isso, precisam ser dirigidas e controladas com rigidez”. Essa teoria é a: 
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1. 
Teoria O 
2. 
Teoria Y 
3. 
Teoria Z 
4. 
Teoria X 
Resposta correta 
5. 
Teoria W 
4. Pergunta 4 
/0,6 
As características das organizações, segundo a Teoria de Sistemas, são: 
 
1. Comportamento probabilístico e não determinístico; 
2. Partes de uma sociedade maior, constituídas de partes menores; 
3. Partes interdependentes; 
4. Homeostase, ou seja, tendem ao alcance de um estado de equilíbrio; 
5. Possuem fronteiras ou limites; 
6. Capazes de realizar morfogênese, ou seja, modificar a si próprias e suas estruturas 
básicas; 
7. Possuem resiliência, que é a capacidade de superar distúrbios impostos por 
fenômenos externos; 
8. Desenvolvimento de equipes; 
9. Enfoque interativo. 
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1. 
1,2,3,4,5,6,8. 
2. 
1,3,5,7,9. 
3. 
2,4,6,8,9. 
4. 
3,4,5,6,7,8,9. 
5. 
1,2,3,4,5,6,7. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Esse tipo de remuneração reforça uma estratégia de contínuo aprendizado e 
aperfeiçoamento, além de recompensar os empregados pelo valor que agregam a seus 
cargos, ajuda a organização a focalizar melhor sua missão central e o valor do 
desempenho excepcional na realização desta missão. 
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1. 
Remuneração real 
2. 
Remuneração variável 
3. 
Remuneração justa 
4. 
Remuneração por competência 
Resposta correta 
5. 
Remuneração invariável 
6. Pergunta 6 
/0,6 
No processo de Gestão de Pessoas existem seis fases que compõem esse gerenciamento. 
Assinale a alternativa que menciona a etapa em que o processo engloba as etapas de 
captação, recrutamento e seleção. 
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1. 
Aplicar pessoas 
2. 
Monitorar Pessoas 
3. 
Manter pessoas 
4. 
Agregar pessoas 
Resposta correta 
5. 
Recompensar pessoas 
7. Pergunta 7 
/0,6 
O homem administrativo, que possui um comportamento satisfaciente, ou seja, busca o 
satisfatório, não o máximo ou o ótimo. Esse homem surgiu em que teoria? 
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1. 
Teoria burocrática 
2. 
Teoria Neoclássica 
3. 
Teoria Clássica 
4. 
Teoria estruturalista 
5. 
Teoria comportamental 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiências diretas. Normalmente 
é feito por meio do compartilhamento de experiências pessoais ou pela experimentação 
no local de trabalho. Essa é a definição de: 
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1. 
Internalização 
2. 
Exclusão 
3. 
Socialização 
Resposta correta 
4. 
Externalização 
5. 
Combinação 
9. Pergunta 9 
/0,6 
O processo de Gestão de Pessoas engloba alguns macroprocessos, sendo que um deles 
consiste no seu envolvimento, sempre com o objetivo de que incorporem os conceitos e 
práticas da área de gestão de pessoas. Esse macroprocesso designa-se: 
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1. 
Plano de gestão de pessoas 
2. 
Desenvolvimento de equipes 
3. 
Gerenciamento de equipes 
4. 
Mobilização de pessoas 
Resposta correta 
5. 
Dissolução de equipes 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O mestre Marcelo Marques, ensina-nos que uma organização é um sistema composto 
de vários subsistemas inter-relacionados, não é denominado subsistema: 
 
 
 
 
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1. 
Subsistema humano/social 
2. 
Subsistema administrativo/estrutural 
3. 
Subsistema econômico/tecnológico 
4. 
Subsistema informativo/decisório 
5. 
Subsistema formativo/legal 
Resposta correta